ПаиПал, ХубСпот и Воркдаи су последњи који најављују масовна отпуштања

Кључни одводи

• ПаиПал, ХубСпот и Воркдаи објавили су истог дана заједно са губитком посла од преко 3,000
• Масовна отпуштања у технологији наводе се као одговор на потенцијалну рецесију и прекомерно запошљавање током пандемије
• Неки почињу да се питају да ли је ово прекретница за репутацију Биг Тецх-а за високо плаћене улоге са пуно бесплатних погодности

Технички радници тренутно не могу да се одморе. Масовна отпуштања се настављају јер су ПаиПал, Хубспот и Воркдаи објавили да су 31. јануара обустављени број запослених.

Нажалост, ово је само још једна недеља у дугом низу масовних отпуштања у Биг Тецх-у. Економска криза није оставила ниједну компанију у сектору неоштећеном, посебно након процвата пандемије.

Ако тражите нешто што ће вам помоћи да осигурате своје инвестиције од технолошке нестабилности, требало би да погледате нашу Заштита портфеља. Наша технологија вештачке интелигенције анализира ризике у вашем портфељу и примењује своје најсавременије стратегије заштите од ризика како би ваше инвестиције биле безбедне.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.

Где су последња отпуштања?

Ево главних компанија које су ове недеље смањиле своју радну снагу, а све углавном наводе сличан разлог: економски пад.

ПаиПал

Гигант за онлајн плаћања ПаиПал највећи је нападач до сада ове недеље, са 7% компаније које је изгубило посао. Процена је да ће то утицати на 2,000 радника са пуним радним временом.

Председник и извршни директор Дан Шулман рекао у изјави „Морамо наставити да се мењамо како се наш свет, наши клијенти и наш конкурентски пејзаж развијају“ и да запослени у ПаиПал-у треба да покажу „саосећање једни према другима“.

Није било више детаља о томе да ли је до губитка посла дошло због прекомерног запошљавања током пандемије.

ХубСпот

Софтверска компанија ХубСпот је такође објавила да намерава да смањи 7% своје укупне радне снаге, која износи око 500 радника. Извршни директор Тамини Ранган рекао је у мејлу компаније да је ХубСпот „доживео брже успоравање него што смо очекивали“ и твеетед његову захвалност за оне који су отпуштени.

Ранган је следио Закербергов приручник, наводећи претерано запошљавање на почетку пандемије како би се изборио са огромним порастом пословања. „Ниво неизвесности у потражњи купаца сада нам говори да су пред нама још изазовнија времена“, наставио је он.

Још један корак који ХубСпот предузима је да консолидује свој пословни простор током 2023. како би имао „већу густину“ у локација. Ово је био изазов за многе компаније јер су канцеларије празне док особље ради од куће.

Радни дан

Цлоуд софтверска компанија Воркдаи планира да смањи своју глобалну радну снагу за 3%, што износи око 525 људи. Ко-извршни директори Анеел Бхусри и Царл Есцхенбацх рекли су у мејлу свим запосленима да „настављамо да радимо у глобалном економском окружењу које је изазовно за компаније свих величина“.

У октобру прошле године компанија је била процењено да има преко 17,500 запослених широм света – повећање од 15% у односу на претходну годину. Бхусри и Есцхенбацх су желели да нагласе у свом посту да „ови потези нису резултат претераног запошљавања“ и да ће наставити да запошљавају током целе године.

Да ли се отпуштања у техници успоравају?

Нажалост, не изгледа да смо ни близу готови са масовним отпуштањем радних места у технолошкој индустрији.

Према техничким отпуштањима трацкер-, шест других компанија најавило је смањење радне снаге истог дана. То је девет укупно за само 31. јануар.

ИБМ је била прошлонедељна вест са својом најавом да ће бити 1.5% или 3,900 радних места избачен. Рачунарски конгломерат је рекао да је до тог потеза дошло због продаје своје филијале за анализу здравствених података и успостављања свог ИТ менаџмента, Киндрил, као сопствене компаније.

Сви смо чули и за највеће резове. Мега рунди укидања радних места Мајкрософта, Гугла, Амазона и Мете само су 51,000. Неки чак мисле да ови Биг Тецх гиганти тек почињу са отпуштањима, са Метом гласине да баци око на типове 'средњег менаџера' у компанији.

Укупан број отпуштених радника само у 2023. приближава се 83,000 – а тек смо у другом месецу у години.

Да ли је Биг Тецх у невољи?

Највећи разлог зашто се дешавају отпуштања је тај што су технолошке компаније имале одбојник неколико година, што је многе навело да мисле да је ово корекција курса, а не балон који је пукнуо.

Многе технолошке компаније доживеле су бум потражње за њиховим услугама када је пандемија ударила и суштински променила начин на који радимо данас. До 2022. Амазон је удвостручио број запослених у компанији у односу на 2019., док је Мета скоро удвостручио број запослених у два иеарс. Извршни директор компаније Мета, Марк Зуцкерберг, алудирано да смањи сало у својој најави о отпуштању.

Не само ово, сектор још увек активно запошљава. ЦомпТИА анализа открила да су у децембру технолошке компаније додале 17,600 радника на своје спискове, обележавајући 25. месец за редом нето раста запослености.

Од 246,000 огласа за посао који још увек постоје у сектору, скоро трећина је била за програмере софтвера и инжењере. Главни истраживач Тим Херберт је приметио: „Упркос отпуштањима, и даље има више послодаваца који запошљавају технолошке таленте него што их одбацују.

Па, у чему је ствар?

Култ 'Икаровог' тренутка Биг Тецх-а

Други су закључили да су ова масовна отпуштања први корак ка томе да Биг Тецх изгуби свој сјај.

Врхунски таленти су привучени овим компанијама као мољац у пламен са превеликим платним пакетима и канцеларијским погодностима у изобиљу. Сада су стигла мршавија времена, бесплатне вечере, терапеути за масажу и суши барови на захтев је морао да оде.

Бивши запослени у Биг Тецх-у су очајали због тога како су сазнали да су отпуштени. У Гоогле-у су читави тимови изгубили приступ интерним системима рада пре него што су и прочитали е-пошту у којој је писало да јесте отказ.

Други радници су рекли да су отпуштања произвољна и да нису заснована на учинку. Не постоји ништа као да вам Биг Тецх каже колико вредите да бисте радницима оставили осећај неправде.

Многи од ових отпуштених радника одлучили су да покрену сопствени бизнис. Према ЕИГ-у, скоро 1.7 милиона новооснованих предузећа пријавило се за посао прошле године, што је повећање од скоро 28% у односу на почетну линију пре пандемије. То је добро за предузетништво у САД и лоше за „културу гужве“ Биг Тецх-а.

Комбинација мањег броја погодности и њиховог безосјећајног поступања са отпуштањима може довести до тога да се Биг Тецх мучи са запошљавањем. Изгледају сумњичаво као било који други корпоративни посао – али са истим високим очекивањима запослених.

Могли бисмо да видимо још један процват запошљавања када се економска криза смири, али они који су погођени неће брзо заборавити како их је Биг Тецх третирао.

Суштина

Вероватноћа је да је технолошка индустрија вероватно у паду, али не. У сектору се и даље зарађује превише новца да би он дуго био у паду, али то не значи да вероватно неће бити нових поремећаја и промена у поретку.

Остати на врху свега овога може бити изазов за инвеститоре, посебно с обзиром на то колико се индустрија брзо креће.

Уместо да покушавате да све то урадите сами, зашто не бисте ангажовали помоћ вештачке интелигенције да уради тежак посао уместо вас?

Naša Емергинг Тецх Кит користи вештачку интелигенцију за предвиђање перформанси низа различитих средстава унутар технолошког сектора, укључујући технолошке ЕТФ-ове, велике капиталне технолошке акције, технолошке акције раста и криптовалуте путем јавних фондова. Сваке недеље затим аутоматски ребалансира комплет у складу са овим пројекцијама.

Ако желите да инвестирате у технологију, али нисте сигурни који ће сектори вероватно доћи, вештачка интелигенција може бити моћно оружје у вашем углу.