Пелотон заслађује подстицаје за плате запослених јер се бори за подизање морала

Пелотон заслађене подстицаје за своје раднике једнократним готовинским бонусима и изменама свог плана компензације акцијама док се бори да задржи запослене и поправи своје отежано пословање, према интерним белешкама које је видео ЦНБЦ.

Промене су уследиле нешто више од пет месеци након што је Бари Макарти, бивши извршни директор Спотифаја и Нетфликса, радио на подизању морала у Пелотону као део преокрета. МцЦартхи је почетком фебруара именован за генералног директора, заменивши оснивача Џона Фолија, пошто су трошкови компаније измакли контроли, а потражња за њеним бициклима је опала са врхунца пандемије.

У то време промене Ц-суите, Пелотон је објавио да смањује годишње трошкове за отприлике 800 милиона долара. То је укључивало отпуштање 2,800 радних места, или око 20% корпоративних позиција. Сада, инвеститори чекају да виде да ли Макарти може да повећа продају и придобије купце, јер растућа инфлација сужава буџете, а конкурентно тржиште рада отежава компанијама да задрже запослене.

Акције Пелотона су у уторак досегле најнижи ниво од 8.73 долара, што је пад од више од 70% до данас, усред ширег распродаје тржишта. Акције су се трговале чак 129.70 долара пре скоро тачно годину дана.

Схари Еатон, шеф особља Пелотона, рекао је у интервјуу у сриједу да компанија предузима мјере како би запослени могли имати користи док компанија ради на својим напорима за преокрет.

„Изванредне околности у којима се сада налазимо заиста нам дају прилику да застанемо и погледамо шта је то што можемо да урадимо да осигурамо будући успех“, рекао је Итон.

У једном од интерних меморандума, Пелотон је рекао запосленима да ће квалификованим члановима тима њихове опције након ИПО-а бити враћене на Пелотонову завршну цену 1. јула од 9.13 долара.

Као пример, Пелотон је рекао да су опције одобрене 1. марта имале извршну цену од 27.62 долара, што значи да су биле „под водом“, а запослени нису имали финансијске користи све док акције нису прешле тај праг. Након промене цена, запослени у Пелотону ће моћи да искористе своје опције након што цена пређе 9.13 долара.

Пелотон је рекао да нема планове за било какве будуће догађаје поправљања цена.

Компанија такође убрзава захтев за стицање права за једну годину за квалификоване непоседоване ограничене деонице које имају више од осам датума за стицање права у свом распореду за стицање права. То омогућава запосленима да брже приступе вредности акција, рекао је Еатон.

Промена се не односи на запослене по сату или руководиоце Ц-суите, напомиње компанија.

Не поседује сваки запослени у Пелотону или не жели акције у компанији. Уместо власничког гранта, Пелотонови радници по сату у септембру ће имати право на једнократни новчани бонус који ће бити исплаћен пре краја фебруара, према једном од интерних Пелотонових меморандума.

Многи запослени у компанији по сату рекли су да би радије примали новчану надокнаду у односу на дугорочне грантове за капитал, рекао је Еатон у телефонском интервјуу.

Пелотон је рекао да ће људи који буду запослени по сату од 1. јула имати право на једнократни бонус све док остану у компанији до 23. јануара. Износ бонуса ће варирати за људе у целом предузећу, Еатон рекао. Све награде за капитал додијељене у прошлости остаће непромијењене.

Пелотон је такође рекао својим запосленима у среду да је недавно завршио спровођење своје прве студије о платном капиталу са Аоном, консултантском кућом треће стране.

Компанија је саопштила да је идентификовала мање од 4% своје радне снаге, или 206 људи, који имају разлике у основној платама у односу на колеге које се не могу објаснити факторима као што су ниво посла, географија или стаж. Пелотон је рекао да је предузео хитне мере да елиминише диспаритете.