Оснивачи КуицкХире-а прикупили су 1.4 милиона долара — њихов најбољи савет за каријеру

Деборах Гледни, 34, и Анђела Мухвези-Хол, 32, део су малог, али растућег клуба црнкиња које су основале милионе долара.

Сестре су креаторке иза КуицкХире-а, платформе за запошљавање која повезује раднике са услугама и пословима квалификоване трговине. У новембру, КуицкХире је прикупио 1.41 милион долара у прекомерној рунди финансирања, чиме су Гледни и Мухвези-Хол постале прве црнке у Канзасу које су прикупиле преко милион долара за стартап, према АфроТецху.

То је подвиг за сваког предузетника, али посебно када се узме у обзир да су црнке оснивачице стартапа добиле само 0.34% од укупно 147 милијарди долара ризичног капитала уложеног у америчке стартапове до прве половине 2021, према Црунцхбасе-у.

Када су сестре започеле свој подухват у марту 2020., Гледни је била трудна са својим трећим дететом, а Мухвези-Хол је завршила у болници након што је добила Цовид-19. Пребродили су неизвесност пандемије, видели расне немире током протеста Џорџа Флојда, били су без новца да уложе 50,000 долара сопствене уштеђевине и искусили микроагресију током прикупљања средстава. Бета верзија КуицкХире-а лансирана је у јесен 2020., а готов производ су пустили јавности у априлу 2021.

Данас КуицкХире повезује више од 11,000 особа које траже посао са пословима у 60 средњих и великих компанија из услужне индустрије у областима метроа Вичити, Канзас и Канзас Сити. Током Велике оставке, подаци КуицкХире-а такође доказују како предузећа морају да обезбеде боље послове радничкој класи - послове са добром платом, стабилним радним временом, здравственим осигурањем и будућом каријером - ако се икада надају да ће попунити радна места.

ЦНБЦ Маке Ит је разговарао са две сестре за њихов најбољи савет у каријери и како им је то помогао да покрену свој први посао од милион долара.

Највећи савет у каријери Гледни узима к срцу долази од бившег шефа: „Не дозволи да те ико види како се знојиш.

„Толико је моћи у томе да другим људима не дате моћ да знају да су победили у било којој ситуацији над вама“, каже Гледни.

Гледни каже да искуство постављања КуицкХире-а и прикупљања новца није прошло без пристрасности и микроагресије — ситуација „у којима су људи рекли или урадили нешто где, да смо им показали да су дошли до нас, мислим да би успели да зауставе нас.”

Гледни се сећа да је представљала инвеститоре и осећала се као да су „свака карта наслагана против нас“. Пријавили су се за програме за убрзавање, али су их одбили, „и то је оставило лош укус у нашим устима. Разлози зашто смо одбијени једноставно нису били јасни. И то нас је навело да се запитамо, да ли је то зато што смо црнкиње које ово радимо?"

То је превише уобичајен сценарио за жене и осниваче боја у свету ВЦ, где су већина инвеститора белци. „Осећали смо се као да морамо да дођемо за сто са већим приходом или више валидности од наших колега, јер смо знали да нећемо моћи да повећамо ако не учинимо да [инвеститорима] буде још угодније да ризикујте са нама“, каже Гледни.

Гледни и Мухвези-Хол су скоро одустали од покушаја да уђу у акцелераторски програм све док нису имали један мотивишући састанак са генералним директором акцелератора ТецхСтарс Иова. Ушли су у акцелератор, и њихов раст је кренуо.

Гледни каже да се ослања на неколико кључних људи, укључујући своју сестру, њеног мужа и њеног оца, како би се изборили са фрустрацијама које долазе од тога што је црнка оснивачица у технолошком простору.

„Све то добијају од мене“, каже она, „али ми то помаже да се борим против света.“

Мухвези-Хол каже да је најбољи савет који је икада добила био да морате да „идете да растете“.

„Понекад у животу, а посебно у каријери, да бисте пронашли те прилике за напредовање и проширили свој хоризонт, морате да изађете из своје зоне удобности“, каже она. "Морате да ризикујете на себи."

Што се тиче Мухвези-Хол, семе за КуицкХире је заправо засађено још 2017. године, када је била саветник за колеџ и каријеру у средњој школи у Лос Анђелесу. Имала је много ресурса да понуди онима који су били везани за колеџ, али мало оних који су се упутили на услужне или квалификоване трговачке послове. Отприлике 108 милиона људи, или 71% радне снаге, ради у услужном сектору — зашто нису постојали бољи начини да се они повежу са стабилним каријерама осим попуњавања папирних пријава за посао?

„Ово је била идеја на којој смо седели толико година“, каже Мухвези-Хол, додајући да ју је Гледни често подстицала да то оживи. Хитност пандемије, када је видела десетине милиона услужних радника како остају без посла, навела ју је да промени приоритет у својој идеји.

Мухвези-Хол и Гледни су почеле да раде на изградњи КуицкХире-а у марту 2020. До августа, Мухвези-Хол се преселила са својим мужем из ЛА-а у Гледниин подрум у Вичити, у Канзасу, на седам месеци да би наставила да гради. Мухвези-Хол и њен муж су се од тада преселили у Чикаго, а сестре раде заједно на даљину и током личних посета.

„У неком тренутку морате да се померите“, каже она. „А ако се плашите да се померите, никада нећете расти. Дакле, то је нешто што примењујем на све: морате ићи да растете.”

Провери:

Алициа Гуевара, прва црна и латиноамеричка извршна директорка Биг Бротхерс Биг Систерс оф НИЦ, о томе да је 'једина': 'Није постојао план за моје вођство'

Овај 29-годишњак је покренуо посао за подршку црним НФТ уметницима - и зарадио је 140,000 долара за 10 месеци

Суоснивач бренда Скимс вредног 1.6 милијарди долара: 'Имам правило - морате да радите ствари које вас плаше'

Пријавите се сада: Сазнајте паметније о свом новцу и каријери помоћу наших недељних билтена