Рад на даљину је одличан за правичност, разноликост

Једна од великих предности повећања рада на даљину изазваног пандемијом је то што је послодавцима дало приступ много већем броју талената, јер многе фирме сада могу да запосле готово без обзира на локацију. То значи веће могућности за талентоване људе у удаљеним земљама, малим градовима, руралним подручјима и за оне који су мање способни да путују на посао.

Веб дизајнер у Флинту, Мичиген, или Београду, Србија, одједном није ништа мање привлачан од оног који се налази низ улицу. У ствари, ако је ваша канцеларија у великом чворишту попут Њујорка или Хонг Конга, удаљени дизајнер може бити још привлачнији због нижих очекивања плата.

Ремоте повећава приступ удаљеним заједницама — тј. било ком месту изван великог града — што изједначава услове за оне са већим препрекама за успех у каријери. Студија ПрицеВатерхоусе открили да само 14 одсто запослених долази из радничке класе. Наравно, врхунске фирме имају тенденцију да запошљавају врхунске таленте, који имају тенденцију да изађу из врхунских школа, у којима доминирају виши слојеви. Упркос томе, 14 одсто оставља много простора за побољшање.

Основао сам и изградио успешну компанију у Виртири, консултантској фирми фокусираној на убрзање рада на даљину, након што сам одрастао на другој страни колосека. Превише добро знам колико тешко може бити прећи из неповољног положаја у пењање на корпоративној лествици. Такође знам да уз праву прилику, скоро свако може постати непроцењив запосленик.

Само треба да проширимо начин на који размишљамо о разноликости.

Историјски гледано, значајан јаз у нечијој радној историји сматран је кршењем посла. За већину регрутоваца, то сугерише да или позадина и искуство кандидата нису били у стању да убеде ниједног послодавца да је прихвати током овог продуженог периода, или је уклонила из свог ЦВ-а било какву референцу на посао који је напустила на срамоту или који би је могао натерати изгледа неквалификовано за доступну позицију.

Ипак, у многим случајевима то није тако једноставно. У ствари, идеја да радник никада не би требало да има грубу закрпу у својој каријери, или период без пристојног посла, дубоко је елитистичка. Само виша средња класа и више могу да ангажују неговатеље и имају послодавце који су спремни да дају месеце одмора због болести или рођења. Радничка класа ретко добија таква разматрања и, стога, често из нужде мора да донесе тешке изборе у каријери.

Можда не бисте желели да пребрзо одбацујете биографије са значајним празнинама или оно што ми послодавци називамо „покварени ЦВ-и“. Многи амбициозни радници на брзом путу ка успеху могу изненада бити избачени из колосека због околности. Можда су отпуштени и приморани да се преселе у мањи град са нижим трошковима живота. Или је њихов партнер прихватио одличан посао у мањем граду и они су се придружили и нашли ограничену прилику. Или је остарјелом родитељу потребна нега.

Знамо да се ове ствари дешавају јер смо их виђали изнова и изнова, а ово је заправо био извор једног од наших пријатнијих открића. У Виртири смо запослили на десетине радника који из ових или оних разлога, упркос јаким вештинама и богатом искуству, нису могли да нађу посао на дужи период. И били смо скоро подједнако задовољни резултатима.

Пре много година, амбициозна жена од тридесет и нешто била је приморана да напусти посао менаџера банке да би се преселила у мали град како би се бринула о свом болесном оцу. Била јој је потребна флексибилност у распореду, што је значило да су једини доступни послови били минимална плата. Али искористили смо шансу и унајмили је. Започели смо је са пола радног времена како би могла да удовољи очевим потребама и премештали је у све изазовније улоге. Могла је да брине о свом оцу док он није преминуо. Никада се није вратила на свакодневна путовања и остала је са нама све док се није пензионисала.

Рад на даљину је често савршен за ове вредне професионалце, јер им пружа флексибилност да управљају сопственим временом, омогућавајући им да заобиђу своје животне обавезе. Такви радници имају тенденцију да уносе одређени степен ентузијазма у позицију јер смо им дали нешто што су толико дуго желели. Углавном су били одлични радници на даљину и изванредни запослени чији су ангажман и лојалност далеко надмашили очекивања.

Исто би се могло рећи и за особе са инвалидитетом, које често имају великих потешкоћа да нађу посао јер послодавци имају тенденцију да доводе у питање њихову способност да успешно путују на посао и интегришу се на радно место. Недавни Нев Иорк Тимес извештај утврдио да удео оних са инвалидитетом који су запослени порастао је за више од 12 одсто од почетка пандемије, иако је укупна запосленост остала иста.

Све ово је одлична вест за раднике који су се дуго осећали у неповољном положају када су у питању канцеларијски послови. Недавно истраживање са Харварда открили да се 6 од 10 послова у великим фирмама може обавити на даљину. Ако ово поставимо као нашу границу, шест од десет нових запослених у вашој компанији ће на крају радити барем делимично на даљину. Као резултат тога, већина предстојећих одлука о запошљавању ваше фирме ће укључивати разматрање виртуелног рада. Било би сјајно за ваш посао, за људе у неповољном положају свуда и за ширу једнакост, ако бисте проширили свој расположиви фонд талената тако што бисте пажљивије погледали све те покварене биографије.