Пензионери желе да се врате на посао - али су забринути због овога

„Агеизам је одувек био проблем и неће нестати. Иако имамо законе за заштиту од овога, људска бића се нису променила. Постоје погрешне представе о старијим радницима“, рекао је Рицхард Вахлкуист, председник и главни извршни директор Америчког удружења запослених, трговинске групе. 

Према подацима ААРП-а за 2021. годину, 78% старијих радника тврдило је да је видело или доживело дискриминацију на радном месту у вези са годинама. То је највиши ниво од 2003. године, када је ААРП почео да прати податке. 

Прочитајте: 'Не желите да умрете за својим столом шаљући е-пошту.' Осим бројева, да ли сте спремни за пензију?

Закон о старосној дискриминацији при запошљавању из 1967. (АДЕА) чини незаконитом дискриминацију радника старијих од 40 година. Пресуда Врховног суда САД из 2009. године, међутим, отежавала је старијим радницима који су искусили старосну дискриминацију да превладају на суду. У ствари, суд је рекао да тужиоци морају испунити већи терет доказивања за старосну дискриминацију него за друге врсте дискриминације

„Разочаравајуће је што старији радници виде године као потенцијалну баријеру. Људи се хватају и не знају како да се пријаве. Главни разлог је страх од старења. А митови су да старији радници коштају више, не могу да решавају проблеме, или не могу да науче нове ствари или нису толико у току са технологијом. То су, међутим, митови“, рекао је Волквист.

Нека флексибилност посла може помоћи пензионерима. Више од четири од 10 пензионера тражило би посао ако би могли да имају флексибилан распоред рада, а 35% би то урадило ако би могли да раде на даљину пуно радно време.

„Они су зрео сарадник и феноменални су. Компаније траже поуздане, вредне људе, а зрели сарадници доносе мноштво знања, мноштво професионалног и животног искуства и поуздани су,” рекла је Холи Ланкастер, директорка регрутације за људске ресурсе КМА. „Компаније треба да промене свој начин размишљања исто колико и зрели сарадник. Враћате се са свим тим знањем и компанијама је то потребно.”

Ланкастер предлаже да се старији људи који траже посао у што већој мери умреже, да раде на њиховом ЛинкедИн профилу у своју корист и да раде са агенцијом за запошљавање или регрутером, ако је потребно. Да бисте прошли кроз прегледе резимеа вештачке интелигенције, можда истакните последњих 15 година радног искуства уместо 40 година послова и немојте се осећати принуђеним да стављате датуме дипломирања у резимеу, рекао је Ланкастер. 

Прочитајте: Најновија срамота у тражењу посла? Једносмерни видео интервјуи

„Неке компаније се плаше запошљавања старијих радника јер желе да унапреде свој посао и желе да неко остане на дуже време. Али људи више не остају на истом послу 10 или 15 година. Они једноставно не раде. Па зашто не запослити зрелог сарадника који жели да остане пет или три године? рекао је Ланкастер.

Такође, заговарајте се када је у питању плата. Плате старијих људи често трпе, рекао је Саид Истман, главни извршни директор ЈобсИнТхеУС.цом, онлајн сајта за запошљавање.

„Нико не жели да плаћа пензионерима онолико колико вреде. Предузећа су јефтина колико могу бити“, рекао је Еастман. „Људи одлазе рано у пензију и имају одличне вештине да понуде. Запослите их и платите колико вреде.” 

Еастман је међу послодавцима који имају изразито позитивну праксу запошљавања старијих радника навео продавача на отвореном ЛЛБеан и ланац прехрамбених производа Маркет Баскет. Више од 1,000 других послодаваца потписало је ААРП обећање да ће промовисати једнаке могућности за све раднике, без обзира на године. 

Поред инфлације, улога социјалног осигурања је такође била главна тема за многе пензионере, а 25% је рекло да би били мотивисани да се поново придруже радној снази ако социјално осигурање више не покрива њихове трошкове. Укупно 39% пензионера је навело социјално осигурање као свој главни извор прихода, док је 33% навело планове за пензионисање као што су 401(к) рачуни и пензије.

Питање мерења пензионера у потрази за послом долази у тренутку када постоје скоро два отворена радна места по незапосленој особи у САД, према најновијим подацима америчког Бироа за статистику рада. То значи да предузећа и даље траже раднике упркос слабљењу економије и повећању инфлације. 

Прочитајте: Број отворених радних места се пење на 11.2 милиона и показује да је америчко тржиште рада и даље снажно

„Економија је циклична. Заборавите инфлацију, заборавите све остало. Унајмите старију особу јер је то права ствар. Запослите их када им посао није потребан. Унајмите их због њихове страсти и интереса и тако ћете добити најбоље од њих и како пензионери највише цветају“, рекао је Истман. 

Научите како да уздрмате своју финансијску рутину у Фестивал најбољих нових идеја у новцу 21. и 22. септембра у Њујорку. Придружите се Кери Шваб, председници фондације Цхарлес Сцхваб.