Ротирајуће улоге ће помоћи женама да дођу до врха

Финансијска индустрија није довољно брза да доведе жене на руководеће позиције, каже Ана Ботин, извршна председница Сантандера. 

„Постају све бољи, али не довољно брзо“, рекао је Ботин у интервјуу за ЦНБЦ Шарлот Рид прошле недеље. 

Ботин је рекао да постоје кораци које финансијске институције могу предузети како би осигурале да жене могу да обезбеде водеће улоге у сектору. 

„На пример, да обезбедимо да можемо да имамо планове за каријеру за жене, не само на функцијама подршке, већ и на пословној страни, водећи рачуна да брже ротирамо улоге, које обично заузимају мушкарци“, рекао је Ботин. 

Процес ротирања улога чешће значи да жене могу добити флексибилност искуства која им је потребна да би дошле до врха, рекла је она.

„Дакле, у основи имате неку врсту правила или подстицаја... тако да брже померате људе како би жене могле да имају искуства која им омогућавају да дођу до врха“, додала је она.

Сантандер има постављене циљеве за једнакост како би покушао да поправи родну неравнотежу у индустрији, укључујући стављање 30% жена у водеће улоге.

„Улажемо огромне напоре, али морамо то да урадимо на прави начин“, рекао је Ботин за ЦНБЦ. 

„Али такође морамо да убрзамо и зато постављамо планове како бисмо то учинили брже“, додао је Ботин.

Ана Ботин је једногласно именована за извршну председавајућу Сантандера 2014. године и од тада је описана као једна од најмоћнијих жена у европском банкарству.

Истраживање из 2021. које је спровела Лондонска школа економије открили су да се жене у финансијским услугама у главном граду Велике Британије боре ако не раде „доследно добро“, док се каже да „осредњи“ мушкарци преживљавају у великом броју.

Глобално истраживање ревизорске куће Делоитте у 2022. рекао је да су жене имале 21% места у одборима у институцијама финансијских услуга, 19% улога Ц-суите и 5% позиција извршних директора.