Да ли инвеститори треба да купе ове 3 акције служби за запошљавање?

Усред растуће инфлације и затегнутог тржишта рада, послодавци се боре око тога колико да повећају плате запослених у 2022. Корпорације остварују рекордне профите, а радници су под притиском да држе корак са растућим трошковима основних средстава, укључујући храну, гас, здравствену заштиту, превоз и становање . Анкете о накнадама послодаваца показују да ће повећање плата за 2022. годину порасти више од ниског распона од 3% који је виђен последњих година, али не толико колико је садашњи ниво укупне инфлације у америчкој економији, који је достигао 6.8% крајем 2021. Међутим, по први пут у неколико деценија, „инфлација је важан фактор у одлучивању о годишњим повишицама“, рекао је Гад Леванон, главни економиста у Цонференце Боард-у. Међу фирмама које кажу да планирају да повећају буџет за плате у једној анкети, просечно повећање је тренутно до 5.2% за половину фирми, а 25% каже да планира да повећа плате веће од 6%.

На затегнутом и напетом тржишту рада, радници се синдикално удружују у мери која није виђена последњих деценија и милиони радника напуштају послове: 4.2 милиона радника дало је отказ у октобру, број који је незнатно опао у односу на претходни месец, али је напустио укупан број радника. број отворених радних места на 11 милиона. Стопе напуштања остале су на високом нивоу у последњих 20 година, а очекивања запослених су на врхунцу свих времена.

Једна светла тачка за акције служби за запошљавање је мноштво компанија које се окрећу технологији за симулациону обуку уместо традиционалног подучавања путем видео позива, што може бити скупо. У прошлости, реплицирање учења у учионици путем видео позива давало је неопходне информације, али не и искуство које би омогућило запосленима да примене вештине на сценарије из стварног живота као што то чини симулација.

Све у свему, примарне бриге које се разматрају у 2022. су могућа спирала цена и плата — са вишим трошковима тржишта рада који доприносе вишој инфлацији широм света — и лоши бројеви из извештаја о запошљавању из децембра 2021. због којих Фед жели да успори економију. Међутим, имплементација нове технологије за капитализацију нових тржишних сегмената могла би бити корисна за ове три акције служби за запошљавање. Поред тога, како се пандемија коронавируса повлачи, ове компаније и њихова технологија би требало да постану још важније за компаније широм САД

Оцењивање акција службе за запошљавање са ААИИ-овим А+ оценама акција

Када анализирате компанију, корисно је имати објективан оквир који вам омогућава да упоредите компаније на исти начин. То је један од разлога зашто је ААИИ креирао А + оцене залиха, које процењују компаније кроз пет фактора за које је доказано да дугорочно идентификују тржишне акције: вредност, раст, замах, ревизије процене зараде (и изненађења) и квалитет.

Користећи ААИИ-ове А+ оцене акција, следећа табела сумира привлачност три акције служби за запошљавање—Корн Ферри, Инсперити и Роберт Халф—на основу њихових основа.

ААИИ-ов А+ резиме залиха за три акције служби за запошљавање

Шта откривају оцене А + залиха

Корн Ферри
КФИ
 је фирма са седиштем у САД која се бави организационим консалтингом и запошљавањем менаџмента како би помогла клијентима да попуне руководеће позиције средњег и високог нивоа. Велики део њених прихода долази од пружања консултантских услуга у вези са организационом структуром. Његови сегменти укључују екецутиве сеарцх, Хаи Гроуп и Футурестеп. Сегмент претраге за руководиоце обезбеђује проналажење талената на нивоу руководилаца, поред решења за интервјуисање засновано на истраживању и онбоардинг за клијенте претежно у потрошачким, финансијским услугама, индустрији, наукама о животу/здравству и технолошкој индустрији. Сегмент Хаи Гроуп помаже клијентима у сталној процени, компензацији и развоју њихових виших руководилаца и менаџерских тимова. Футурестеп сегмент пружа решења и услуге за стицање талената, као што су регрутовање пројеката и индивидуална професионална претрага. Компанија послује у Северној Америци, Азији и Пацифику, Латинској Америци и другим регионима.

Корн Ферри има оцену вредности Б, на основу оцене вредности од 34, која се сматра у опсегу вредности. Оцењивање вредности компаније засновано је на неколико традиционалних метрика вредновања. КФИ има оцену 36 за однос цене и продаје, 34 за принос акционара и 42 за однос цене и зараде (запамтите, што је нижи резултат, то је боље за вредност). Успешно улагање у акције укључује куповину ниско и високо продају, тако да је процена вредности акција важна ствар при избору акција.

Оцена вредности је процентуални ранг просека процентних рангова метрике процене поменуте горе, заједно са односом вредности предузећа према Ебитда, цене и слободног тока новца и односа цене и књиговодства. Корн Ферри има просечне оцене раста и момента Б и има тренутни принос од дивиденде од 0.7%.

Инсперити
НПБ
првенствено пружа широк спектар људских ресурса и пословних решења која помажу компанијама да унапреде своје перформансе. Мала и средња предузећа су примарни циљни купци компаније. Већина Инсперити производа се нуди кроз компанијска решења за оптимизацију радне снаге и синхронизацију радне снаге, која обухватају различите функције људских ресурса, као што су платни списак и администрација запошљавања, бенефиције и компензације запослених, усклађеност са владама, управљање учинком, услуге обуке и развоја и управљање људским капиталом. Компанија остварује сав свој приход у САД

Акције вишег квалитета имају особине повезане са потенцијалом за раст и смањеним ризиком од пада. Поновно тестирање оцене квалитета показује да су залихе са вишим оценама квалитета у просеку премашиле залихе ниже оцене у периоду од 1998. до 2019. године.

Инсперити има оцену квалитета Б са оценом 67. Оцена квалитета А+ је процентиални ранг просека процентуалних рангова приноса на средства (РОА), приноса на уложени капитал (РОИЦ), бруто добити на имовину, откупа принос, промена укупних обавеза према имовини, временска разграничења на активу, З двоструки главни резултат ризика банкрота (З) и Ф-Сцоре. Скор је променљив, што значи да може узети у обзир свих осам мера или, ако било која од осам мера није важећа, важеће преостале мере. Међутим, да би им се доделила оцена квалитета, акције морају имати важећу (не-нулту) меру и одговарајуће рангирање за најмање четири од осам мера квалитета.

Компанија је високо рангирана у смислу поврата на имовину и бруто прихода на имовину, рангирајући се на 86. односно 85. перцентилу свих акција које се налазе на америчкој берзи. Међутим, лоше се котира по промени укупне пасиве према имовини која је у 31. перцентилу.

Ревизије процене зараде нуде индикацију како аналитичари гледају на краткорочне изгледе фирме. Компанија има оцену ревизије процене зараде Б, што се сматра позитивним. Оцена је заснована на статистичкој значајности последња два квартална изненађења зараде и процентуалне промене у његовој консензусној процени за текућу фискалну годину током протеклог месеца и последња три месеца.

Инсперити је пријавио позитивно изненађење зараде у последњем кварталу од 4.0%, ау претходном кварталу је пријавило позитивно изненађење зараде од 37.0%. Током прошлог месеца, процена консензусне зараде за целу 2021. годину порасла је на 4.368 долара по акцији на основу три ревизије навише и две наниже.

Инсперити има оцену замаха Б на основу свог Моментум Сцоре од 62 и јаку оцену раста Б. Компанија има тренутни принос од дивиденде од 1.6%.

Роберт Халф Интернатионал
РХИ
пружа специјализовано особље и услуге саветовања о ризику. Компанија пружа ове услуге преко својих одељења, укључујући Роберт Халф Финанце & Аццоунтинг, ОффицеТеам, Роберт Халф Тецхнологи, Роберт Халф Манагемент Ресоурцес, Роберт Халф Легал, Цреативе Гроуп и Противити. Сегменти компаније укључују привремено и консултантско особље, стално запошљавање и услуге консалтинга ризика и интерне ревизије. Сегмент привременог и консултантског особља обезбеђује специјализовано особље у областима рачуноводства и финансија, администрације и канцеларије, информационих технологија, права, оглашавања, маркетинга и веб дизајна. Сегмент особља за стално ангажовање обезбеђује особље са пуним радним временом у областима рачуноводства, финансија, администрације и канцеларија и информационих технологија. Сегмент услуга консалтинга ризика и интерне ревизије пружа услуге консалтинга пословног и технолошког ризика и интерне ревизије. Компанија генерише годишњи приход од преко 5 милијарди долара и зараду пре камата и пореза (Ебит) од преко 400 милиона долара. Роберт Халф такође има скоро 19,000 запослених.

Роберт Халф има оцену раста А+ Б. Оцена раста узима у обзир и краткорочни и дугорочни историјски раст прихода, зараде по акцији и оперативни новчани ток. Компанија је пријавила приход у трећем кварталу 2021. од 1.7 милијарди долара, што је скоро 44% више у односу на 1.2 милијарде долара у кварталу пре годину дана. Компанија је пријавила тромесечну разводњену зараду по акцији од 1.53 долара, што је пораст од 129% са 0.668 долара по акцији из године у годину. Компанија је пријавила оперативни приход без ГААП-а од 228 милиона долара, што је повећање од 123% у односу на квартал претходне године.

Роберт Халф има Моментум Граде А, на основу његовог Моментум Сцоре од 85. То значи да се сврстава у првих 15% свих акција у смислу своје пондерисане релативне снаге у последња четири квартала. Компанија има просечну оцену вредности Ц и оцену квалитета А, на основу одговарајућих резултата од 58 и 92. Роберт Халф има тренутни принос од дивиденде од 1.4%.

____

Залихе које испуњавају критеријуме приступа не представљају листу „препорученог“ или „купи“. Важно је вршити дужну ревност.

Ако желите предност у овој нестабилности на тржишту, постати члан ААИИ.