Неки удаљени радници се ових дана играју на удварање из матичне базе своје компаније, а шефови то схватају.
Пандемија је довела у питање идеју да је канцеларија важно место на радном месту јер се показало да људи који раде од куће исто тако продуктиван. Неки су уживали у новооткривеној слободи далеко од својих столова, што је довело до растућег броја живота дигиталних номада који су радили од алтернативне животне ситуације попут комбија на путу или са Аирбнбс-а у земљама које нуде дигиталне номадске визе као Португалија.
Али таква флексибилност је смањена јер компаније све више инсистирају на а врати се у канцеларију. Неки радници нису спремни да се тако лако одрекну својих путовања, радије одржавају бољу равнотежу између посла и приватног живота и животног стандарда.
Унесите шта Блоомберг сматра „невидљивим радницима“, запосленима који су спремни да уложе више од тога да сакрију чињеницу да живе више од једне миље од седишта своје компаније. Како Блумберг описује, ови радници непрестано лутају по приступачнијим локацијама, користећи ВПН да сакрију да раде у иностранству, пријављују се већ у 2 ујутро да би прикрили своју стварну временску зону и лажу о својој кућној адреси.
Неки дигитални номади ће чак носити џемпере како би изгледало као да болују од хладноће у месту где је њихов послодавац смештен уместо у топлом рају у коме живе, пише Цаллум Борцхерс из Валл Стреет Јоурнал.
То је знак да радници са знањем тешко напуштају своју флексибилност—95% жели флексибилност у њиховом распореду, према истраживању Футуре Форума из фебруара 2022. Флексибилност локације је била на првом месту за нешто више од три четвртине испитаника.
Али велика дужина која је некима потребна да наставе да раде на даљину под њиховим условима звучи као посвећена гњаважа за радника — а показује се да је то још већи проблем за послодавца. Док су компаније током првих дана пандемије биле опуштеније према својим запосленима који раде под палмама у Тулуму или у све гушћим увалама у Грчкој, стварност да су подвргнуте законским обавезама, проблемима сајбер безбедности и порезима и накнадама ако је запосленик који се налази у држави или земљи у којој посао није правилно регистрован постаје стварнији.
„Бесплатна пропусница за ЦОВИД истиче“, рекла је за Блумберг Шантел Роу, потпредседница за управљање производима у Топији. „Компаније поручују: 'Имамо велике проблеме са којима треба да се носимо, а да се пореске и имиграционе власти не обрачунају са нама.
Разматрање пореских пријава открива тајне запослених. Алекс Етвуд, извршни директор апликације за запошљавање ГравиВорк у Вирџинији, рекао је Борцхерсу да га је један од његових прикривених радника који је радио у Тексасу и Калифорнији, без његовог знања, коштао до 30,000 долара пореза и накнада пошто ГравиВорк није регистрован као предузеће у те државе. Проценио је да га је то коштало више од 500,000 долара између тога и да је изгубио продуктивност јер се бавио свим тим.
Један радник је рекао Борцхерсу да посао на даљину за који су се пријавили има своја ограничења: не могу да проведу више од три месеца радећи у иностранству. Све то доказује да када је у питању рад на даљину, постоји разлика између рада од куће и рада са било ког места.
Пошто компаније подлежу различитим порезима и осигурању надокнаде у зависности од државе – или земље – посао на даљину не значи нужно да можете да радите из другог дела света. Док је битка између шефова и радника често усредсређена на повратак у канцеларију, стелт радници показују да је мањи рат који бесни о томе шта заправо значи рад на даљину.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Америчка средња класа је на крају једне ере
5 најчешћих грешака које праве победници лутрије
Болестан од нове варијанте Омикрона? Будите спремни за овај симптом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/стеалтх-воркерс-лиинг-боссес-вхере-184646632.хтмл