Боре се да пронађу рачуновође, предузећа повећавају понуде за плате, ангажују привремене раднике

Нарочито одељења рачуноводства и финансија предузећа, која су кључна за вођење финансијских операција, интерних контрола и финансијског извештавања, пате од недостатка особља. Мање људи стиче дипломе из рачуноводства и започињу нове послове у овој области, што доводи до више отворених позиција за сродне улоге и тражења за које је потребно дуже да се заврше. Не очекује се да ће дигитализација и аутоматизација попунити празнину. 

Према Ревелио Лабс Инц., добављачу података о радном месту, број постављења за рачуноводствене и ревизорске улоге у САД износио је отприлике 177,880 радних места ове године до 30. новембра, што је повећање са 141,340 током периода претходне године и највише од најмање 2008. . Људи су започели 113,400 ових позиција ове године до 30. новембра, што је 15.9% мање у односу на период претходне године, рекао је Ревелио. Послови ревизије и рачуноводства у просеку захтевају 56 дана да се попуне, у односу на 46 у периоду од претходне године. 

„Тржиште рада је још увек веома конкурентно, а рачуноводство и финансије су још конкурентнији“, рекла је Бранди Бритон, извршни директор за финансије и рачуноводство у

Роберт Халф Интернатионал Инц.,

консултантска фирма за људске ресурсе. У недавном истраживању Роберта Халф-а на више од 1,500 менаџера у компанијама које послују у САД, 87% испитаника је рекло да им је све теже да обезбеде таленат који им је потребан за опште рачуноводство, финансијско извештавање и финансијско планирање и анализу.

Недостатак радника у рачуноводству и ревизији утиче на компаније у различитим индустријама и величинама, иако мање и приватне компаније пролазе посебно тешко. 

Са седиштем у Инклајн селу, Нев., винар

Винтаге Вине Естатес Инц

покушава да попуни отворене позиције у року од 90 дана, али је последњих месеци требало скоро дупло више времена, главни финансијски директор

Кристина Џонстон

рекао. Компанија је додала шест запослених свом финансијском тиму између марта и новембра, чиме је број запослених порастао на 22, рекла је она. Винтаге Вине Естатес је саопштио да има око 700 запослених, укључујући 100 хонорарних или сезонских радника. „Имали смо проблема са свим нивоима, али мислим да тамо где тражите специфичан скуп вештина, већи је изазов попунити позицију“, рекла је госпођа Џонстон. 

Компанија нуди веће плате кандидатима за одређене позиције и окреће се привременим радницима као што су приправници, рекла је госпођа Џонстон, али је одбила да наведе детаље о плаћама. „Мало смо засладили лонац од места где је компанија првобитно била“, рекла је она. 

Неким предузећима је такође тешко да пронађу праве вештине.

неканс СА,

произвођач каблова, тражи стручњаке за финансије који немају само искуство у техничком рачуноводству већ иу доношењу стратешких одлука, на пример контролоре и финансијске директоре који процењују ризике који произилазе из ветроелектрана и других дугорочних пројеката, финансијски директор

Јеан-Цхристопхе Јуиллард

рекао. Али, компанија са седиштем у Паризу последњих месеци није успела да пронађе раднике са тим вештинама, рекао је он. 

„Имамо људе, али не мислим да су људи које имамо нужно најквалификованији“, рекао је он, додајући да је кабловска ниша индустрија.

Компанија има око 500 запослених у финансијама у 40 земаља и отприлике 10% њених прихода долази из САД. Има 20 до 30 отворених позиција за финансије и рачуноводство широм света, рекао је господин Јуиллард. 

Компаније такође покушавају да задрже финансијске и рачуноводствене раднике које имају. Џексонвил, Флорида

ГЕЕ Гроуп Инц.,

фирма за регрутовање, промовише људе бржим темпом и даје им чешћа повећања плата, рекла је финансијски директор Ким Тхорпе. „Обезбеђивање тог талента био је највећи проблем“, рекао је господин Тхорпе. 

ГЕЕ је некада подигао запослене рачуновође на више рачуновође за једну до три године и на менаџере за три до шест година, рекао је господин Тхорпе. Сада, та унапређења трају мање времена, а господин Тхорпе показује на запосленог који је дошао до менаџера финансијског извештавања за мање од две године. 

ГЕЕ има око 300 редовних запослених и преко 2,000 радника на одређено време. Очекује се да ће његов рачуноводствени и финансијски тим од 20 људи расти од средње до високе једноцифрене цифре годишње због снажног пословног раста, рекао је господин Тхорпе. 

Али, проблем за компаније није само затегнуто тржиште рада. Професија такође привлачи мање кандидата за посао, при чему је број америчких студената који су завршили дипломе рачуноводства опао за 2.8% за дипломе и 8.4% за мастер у академској години од 2019. до 2020. у поређењу са претходном годином, према најновијим доступним подацима из Амерички институт сертификованих јавних рачуновођа, професионална организација. 

Међу разлозима за пад: Мање људи уопште стиче факултетске дипломе, а често постоји недостатак свести о могућностима за каријеру у ревизији и рачуноводству, рекла је Лиса Симпсон, потпредседница служби за фирме у АИЦПА. Организација је саопштила да ради на подизању свести о овој професији међу средњошколцима. 

Потенцијална рецесија би могла да врати више студената у професију, рекла је Бритон. У паду, студенти теже ка дипломама из рачуноводства и финансија јер се сматрају стабилнијим путевима каријере од, на пример, маркетинга и комуникација. 

Потражња за рачуноводственим и финансијским професионалцима ће вероватно наставити да расте, што ће подстаћи све више компанија да постану флексибилније у односу на кога запошљавају, рекла је госпођа Бритон Роберта Халфа. 

Аутоматизација и дигитализација нису елиминисале потребу за рачуноводственим особљем, али су довеле до промена или нових улога, рекла је она. "Суштина је да ће недостатак остати."

Пишите Марку Мауреру на [емаил заштићен]