Студија о телевизијском писању открива да се диспаритети укључености и једнакости настављају за историјски недовољно заступљене књижевнике

Тхинк Танк за инклузију и једнакост (ТТИЕ), у партнерству са Геена Давис Институте о роду у медијима, пуштен Иза кулиса: Стање укључености и једнакости у ТВ писању, извештај који испитује стање укључености и правичности у телевизијском писању.

Са циљем да се идентификују препреке уласку и напредовању у каријери за историјски искључене писце, као и препреке аутентичном, инклузивном и одговорном приповедању прича, извештај разматра како ове упорне баријере и сеизмичке промене у индустрији (нпр. пораст платформе за стриминг, пролиферација мини соба, утицај глобалне пандемије) утичу на запошљавање и, на крају, на приповедање на дубоком нивоу.

Спроведена је анкета, осмишљена да процени искуства ТВ писаца у свим демографским категоријама, жанровима, нивоима каријере и путевима у Сједињеним Државама. Анкета је дистрибуирана путем анонимне везе преко званичних ТТИЕ комуникационих канала, укључујући веб страницу организације, друштвене медије и билтен. Такође је послат директно индустријским групама са језиком који захтева да поделе везу са својим мрежама и/или члановима.

Са 876 испитаника који су попунили анкету, сви нивои писаца су били укључени у две фокус групе: једна за писце нижег и средњег нивоа и једна за писце средњег и вишег нивоа.

Истраживање се фокусирало на неколико аспеката писања, укључујући инклузију, могућности напредовања или недостатак истих и узнемиравање.

Кључни закључци из извештаја открили су да је 81% белих писаца вишег нивоа без претходног искуства у руководству уговорено да приказују своје развојне пројекте, у поређењу са само 67% писаца вишег нивоа БИПОЦ-а који имају менаџерско искуство, и да 67% испитаници анкете који су били узнемиравани рекли су да је њихов шоунер починилац

Такође се бавио бесплатним радом, о чему се од многих писаца тражи да ураде, са налазима који су закључили да су БИПОЦ мушкарци (75%) и све жене (70%) радили овај неплаћени посао по вишим стопама од белаца (58%).

Извештаји такође садрже стварне цитате писаца о омаловажавању ствари које су им се десиле у соби за писце и када су тражили помоћ у решавању проблема.

Да би се побољшао приступ и правичност, у извештају су наведене конкретне акције које треба предузети у будућности за Мреже/Студије/Стримере/Продукцијске компаније, Сховруннере, Агенте/Менаџере и Цехове/Синдикате.

Ови укључују:

· Плаћајте историјски искљученим писцима за развој и дајте зелено светло за више њихових пројеката за серије.

· Омогућите искусним историјски искљученим писцима да воде сопствене емисије, посебно узимајући у обзир преносиве вештине (нпр. претходно искуство у руковођењу).

· Креирајте широко приступачан програм обуке за нове и искусне водитеље емисија и ко-извршне продуценте који укључује и традиционалне вештине управљања и упутства за вођење различитих и инклузивних соба за писце.

· Организујте поверљиве излазне интервјуе треће стране са сваким писцем како бисте помогли у идентификацији несигурних радних окружења и уклонили пристрасност и/или дискриминацију у процесу запошљавања/отпуштања/поновног запошљавања.

· Дајте приоритет искуству у вођењу соба, продукцији и постпродукцији за писце на свим нивоима како бисте осигурали да стекну вештине за вођење сопствених емисија.

· Одржавајте Зоом и хибридне собе за писце како бисте омогућили бољи приступ, посебно за глуве и хендикепиране писце и писце из сиромашних и ниских примања.

Комплетан извештај можете пронаћи овде.

Да бисте дошли до „Тхинк Танк-а за инклузију и једнакост (ТТИЕ)“, молимо вас идите на ову страницу,

Да бисте сазнали више о „Институту Геена Давис о роду у медијима“, кликните овде.