Американци би требало да могу слободно да разговарају о новцу - више него било која друга тема - каже финансијски експерт и ауторка Сузе Орман. Тренутно је то далеко од стварности.
„Не дај Боже, требало би да знамо колико новца сви зарађују… То је, по мом мишљењу, начин на који нас систем држи на ногама“, Орман рекао је за МонеиВисе у недавном интервјуу.
Иако су многи послодавци дуго подстицали „културу тајности“ око плата, то почиње да се мења. Неки делови земље сада захтевају од компанија да информације о платама учине јавно доступним на огласима за посао.
Закон о транспарентности плата у Њујорку управо је ступио на снагу ове недеље, придруживши се преко десетак других држава и градова који већ имају сличне законе. Ловци на посао сада могу сазнати колико највеће компаније - од Америцан Екпресса до Амазона - нуде за постављене улоге у Великој јабуци.
Ипак, запослени такође имају улогу у очувању табуа новца, а Орман каже да би ћутање о новцу могло да вас кошта.
Не пропустите
Са растућим ценама за све, да ли велики трговци на мало као што је Амазон и даље имају најбоље понуде? Проверили смо цену наше листе за куповину до сазнати
Желите да уложите свој кусур, али не знате одакле да почнете? За то постоји апликација
ТикТокер је отплатио 17,000 долара дуга по кредитној картици пуњење готовином – може ли то радити за вас?
ГЛЕДАЈ САДА: Сузе Орман говори о важности отворености по питању новца
Њујорк се придружује другим државама и локалитетима са законом о транспарентности плата
Нови закон Њујорка је првобитно требало да почне месецима раније у мају, али је одбијање компанија значило да је одложен до новембра.
Закон каже да од 1. новембра „послодавци који оглашавају послове у Њујорку морају укључити распон плата у доброј намери за сваки посао, унапређење и могућност трансфера који се оглашавају“.
Комисија за људска права града Њујорка објашњава да овај распон „у доброј намери“ мора представљати минималну и максималну плату за коју послодавац „искрено верује у време када објављује оглас за посао да је спреман да плати успешном кандидату(има). ”
Држава Калифорнија је такође раније доспела на насловне стране због потписивања новог закона о транспарентности плата – који се очекује да ће ступити на снагу 1. јануара 2023.
„Мислим да смо у тренутку културолошке промене у последњих неколико година, када послодавци схватају да је заправо у њихову корист да буду транспарентнији у вези са платама“, каже Андреа Џонсон, директорка државне политике, правосуђа на радном месту и смањење иницијатива у Националном центру за женско право, са седиштем у Вашингтону, ДЦ.
Џонсон додаје да се земља још увек бори са затегнутим тржиштем рада, али послодавци могу заправо привући раднике објављивањем распона плата. Отворена радна места у САД неочекивано порастао на 10.7 милиона у септембру, упркос томе што стручњаци предвиђају пад.
Орман додаје да је важно и да запослени буду транспарентни једни према другима.
„Зато што не знате да ли особа поред вас која ради мање од вас зарађује више од вас. Дакле, да, требало би да будемо у могућности да разговарамо о новцу слободније од било које друге теме. Јер тема новца је оно што утиче на сваки наш живот на сваки могући начин“, објашњава Орман.
Зашто је важно разговарати о новцу
Позната личност која се бави личним финансијама признаје да људима може бити тешко да се отворе о новцу, посебно на радном месту.
„Постоји оклевање око тога колико имаш, колико немаш. а новац је и даље тема коју је веома тешко персонализовати и о којој се прича“, објашњава она.
„А један од разлога што је људима веома тешко... погледајте колико све данас кошта, а затим погледајте плате. Они не иду у корак са оним што је људима потребно."
У ствари, упркос расту плата, радници виде мањак у поређењу са ефектом инфлације на свакодневна потрошачка добра и услуге.
Средњи пад реалних плата тренутно износи нешто више од 8.5%, преноси Тхе Банка Федералне резерве Даласа.
Фед повећава каматне стопе такође је потрошачима поскупило позајмљивање, стављајући још већи финансијски притисак на Американце.
Пад куповне моћи је вероватно гори за жене, које зарађују 83 цента за сваки долар који мушкарац заради и често платити више за производе. Подаци Министарства за рад показују да већина расних мањинских група у просеку зарађује знатно мање у поређењу са белим радницима.
Експерти попут Џонсона залагали су се за законе о транспарентности плата како би помогли у борби против родних и расних разлика у платама.
Калифорнија ће бити прва држава која ће од компанија са више од 100 запослених захтевати да покажу своје средње родне и расне разлике у платама.
„Транспарентност је моћ“, каже Џонсон.
Компаније проналазе рупе у закону
Било је неких спорова око тога да ли ће ови закони о транспарентности плата пружити много користи радницима.
„У Сједињеним Државама дефинитивно постоји култура тајности“, каже Џонсон.
„То долази из много различитих праваца. Али то дефинитивно долази од послодаваца који су дуго сматрали да им је у предности да чувају плате и начин на који одређују плате у тајности."
Компаније у Њујорку проналазе рупе, као што је коришћење екстерних фирми за претрагу или запошљавање радника усменим путем уместо огласа за посао, Извештаји ЦБС Невс.
А неке фирме из Њујорка објавиле су послове са веома широким распоном плата. На пример, Тхе Валл Стреет Јоурнал запошљава за улогу извршног продуцента са распоном плата од 50,000 до 180,000 долара за кандидате у граду.
Неколико компанија има наводно забрањује кандидате за рад на даљину из Колорада, што предвиђа да чак и компаније које немају седиште у држави поштују закон о транспарентности за кандидате у Колораду.
И поред тога, у зависности од тога где живите или где се пријављујете за посао, свака држава или локалитет може имати мало другачија правила о транспарентности плата.
Колорадо захтева од послодаваца да укључе бенефиције, бонусе, провизије или друге накнаде на огласе за посао, што нови закон Њујорка не помиње.
Неке државе захтевају објављивање плата на огласима за посао, док друге пружају ове информације само на захтев или током процеса пријаве. Неки, попут Колорада, могу захтевати од компанија које запошљавају ван државе да се придржавају истих правила.
Међутим, нови закон Њујорка могао би да изазове промене широм земље - Блоомберг Извештаји да неколико великих компанија, попут Гугла и ИБМ-а, сада објављује распон плата на свим својим огласима за посао у САД.
„Тако се прави ствар о новцу“, каже Орман. „Говорећи о истини о томе.”
ГЛЕДАЈ САДА: Комплетна питања и одговори са Сузе Орман и Девин Миллер
Шта даље читати
Богати млади Американци изгубили су поверење у берзу - и кладе се на њих 3 средства уместо тога. Уђите сада за јаке дугорочне позадинске ветрове
Преко 65% Американаца не купује около за а боље осигурање аутомобила - а то би вас могло коштати 500 долара месечно
Инфлација изједа ваш буџет? Ево 21 ствари које бисте требали никада не купујте у продавници ако покушавате да уштедите новац
Овај чланак пружа само информације и не треба га тумачити као савет. Пружа се без икакве гаранције.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/сузе-орман-саис-воркплаце-табоо-160000066.хтмл