Теслина политика рада на даљину открива велику слепу тачку Елона Маска — Кварц

Елон Муск позива руководиоце Тесле да се врате у канцеларију — и користи захтевне распореде радника у фабрици да оправда своја наређења.

Извршни директор Тесле је 31. маја послао имејл под насловом „Рад на даљину више није прихватљив (сиц)“ у којем се залаже за успех компаније, а руководиоци су морали да се врате у Теслине главне канцеларије. Он је приметио да су распореди радника у фабрици Тесла били више опорезујући од оних у њеним радницима.

„Свако ко жели да ради на даљину мора да буде у канцеларији најмање (и мислим на *минимум*) 40 сати недељно или да напусти Теслу“, написао је магнат електричних возила у интерној мејлу пријавио би Блоомберг. "Ово је мање него што тражимо од фабричких радника."

Мошус тврдио је у накнадној е-поруци да је он сопствени дуго радно време и спавање у Теслиној фабрици у Фремонту били су разлог зашто је произвођач аутомобила избегао банкрот. „Што сте старији, ваше присуство мора бити видљивије“, написао је. „Зато сам толико живео у фабрици – да би они на линији могли да ме виде како радим са њима.”

Истина је да су радници Теслине фабрике познати по напорним радним сатима. У току Закључавање Шангаја, радници Тесле су наводно повлачили смене по 12 сати, шест дана у недељи, спавајући прво у фабрикама, а касније у импровизоване спаваонице. Били су и радници Теслине фабрике у САД речено да раде смене по 12 сати, шест дана у недељи током повећања производње.

Али као разлог за одбијање рада на даљину, исцрпљујући фабрички распореди нису убедљив аргумент. (Теслине акције су данас шест пута веће него на почетку пандемије када је компанија прихватила рад на даљину.) Релевантније питање није да ли Теслини руководиоци раде премало, већ да ли Тесла тера фабричке раднике да раде превише.

Услови рада радника фабрике Тесла

Тесла је више пута био на удару критика због третмана радника у својим фабрикама.

У мају 2020. Муск је поново отворио Теслину фабрику у Фремонту у Калифорнији, пркосећи владиним наредбама да остану код куће и, кажу критичари, угрожавање здравља радника фабрике. Фабрика Тесла је имала око 450 пријављених случајева ЦОВИД-а међу својих око 10,000 радника између маја и децембра 2020. Неколико фабричких радника је такође рекло да били су отпуштени јер су одбили да дођу на посао због здравствених проблема, упркос Теслиним уверавањима да нису били обавезни да то учине током првих месеци пандемије.

Маскови високи производни циљеви у Тесли такође су били везани за болести и повреда на раду међу радницима у фабрици, према истрази Гардијана из 2017. Иако је Тесла одговорио да је извршио низ промена у циљу побољшања безбедносних услова, то је накнадно није успео да пријави стотине повреда у фабрици у Фремонту, према калифорнијском регулатору здравља и безбедности на радном месту.

Радничка слепа тачка Елона Маска

Муск, који држи око 130 милијарди долара у Теслиним акцијама, очекује од свих Теслиних запослених брине о свом друштву колико и он. Радохоличар који једном тврдио да „нико никада није променио свет на 40 сати недељно“, Маск се често присећа спава на поду у знак солидарности са фабричким радницима током Теслиног „производног пакла“ за лансирање модела 3.

Али валоризација екстремних сати и културе гужве је излази из моде. Рад живот баланс добробит запослених доминирају разговором — у најмању руку као тачке разговора генералног директора.

Маскови ставови нису у складу са овим окружењем, у којем су радници све више спремни до постављати захтеве. Бели овратници су гурање назад против мандати за повратак на функцију. Неке компаније су давање у (или барем смањење броја потребних дана лично). Истовремено, Старбуцкс баристи Радници у малопродаји Аппле-а воде успешне синдикалне акције. Радници по сату су направили значајна повећања плата уочи недостатка радне снаге.

Као што Америчко тржиште рада хлади, радници могу изгубити неку полугу. Али сектори попут производња са вишим стопама одустајања од уобичајених и даље имају проблема са попуњавањем отворених радних места. Штавише, пандемија је подигла свест о тешким условима са којима се суочавају многи плави овратници. Компаније попут Амазон су суочени са већим испитивањем за њихов лош третман према запосленима у испоруци и складишту, нешто што је бивши извршни директор Амазона Џеф Безос Признаје мора побољшати.

Тесла каже да је то компанија са а смела визија за будућност. Али изгледа да је будућност рада проширење права и побољшање услова за раднике, од фабричког пода до канцеларијског апартмана. Масково писмо руководиоцима Тесле изгледа дефинитивно иза времена.