(Блумберг) — Оставка шефице Јутјуба Сузан Војцицки после 25 година у Гуглу је још један пример узнемирујућег тренда у Силицијумској долини: жене високог профила иду ка изласку.
Најчитаније са Блоомберга
Управо ове недеље, главни пословни директор компаније Мета Платформс Инц. Марне Левине дала је оставку након 12 година рада на друштвеним мрежама. Прошле године, Шерил Сандберг је напустила своју улогу главног оперативног директора компаније Мета.
Наравно, моћне женске фигуре остају у техници, али имају тенденцију да имају нижи јавни профил. Сафра Цатз, главни извршни директор Орацле Цорп. ретко даје интервјуе. Сузан Ли, Метин главни финансијски директор, тек треба да да интервју, иако је тек унапређена у ту улогу прошлог новембра. Лиза Џексон је једна од пет жена у Епловом лидерском тиму, у поређењу са 13 мушкараца. Извршна директорка Адванцед Мицро Девицес Инц. Лиса Су, која сада често говори са штампом о извештајима о заради и лансирању компаније, је значајан изузетак.
Свака компанија и свака жена има своју причу, али није тајна да је пандемија посебно тешко погодила жене. Према неким проценама, око 2 милиона жена је напустило или изгубило посао између фебруара 2020. и јануара 2022. године, док је број мушкараца у радној снази остао приближно исти. Жене лидери такође мењају послове рекордним стопама према студији Леан Ин и МцКинсеи. У Силицијумској долини напуштају посао, тачка.
Војцицки је провео девет година на челу ИоуТубе-а, што је невероватно дуго време за било ког извршног директора у Силицијумској долини, посебно за неоснивача. Током свог времена као извршни директор ИоуТубе-а, повећала је приход на 29 милијарди долара, а активни корисници на преко 2.5 милијарди. Пре тога, помогла је у стварању и неговању Гугловог сада доминантног рекламног бизниса.
Војцицки се заклиње да напушта посао, али да неће потпуно нестати. „Посвећена сам томе да наставим да подржавам жене у технологији у свом следећем поглављу“, написала је у мејлу „Посвећена сам менторисању жена лидера и извршних директора и улагању у компаније које оснивају и воде жене!“
Али она очигледно прави велики корак у страну. Војцицкијево име је увек било прво у разговорима о томе ко би могао да наследи генералног директора Алпхабет Инц. Сундара Пицхаија. Сада то изгледа мало вероватно. Друге истакнуте жене које су напустиле врхунске технолошке послове и повукле се из рефлектора су бивша извршна директорка Иахооа Марисса Маиер, бивша извршна директорка ХП-а и Куибија Мег Вхитман и бивша извршна директорка ИБМ-а Гини Рометти. Сви су били на мети жестоких критика за свој радни учинак који је понекад могао изгледати превише личан.
За многе жене у техници, то је забрињавајући тренд. „Морамо да смислимо како да идентификујемо и подржимо следећу генерацију жена и мањинских лидера и да се постарамо да се не обесхрабре“, каже Аилеен Лее, оснивач Цовбои Вентурес, која је такође један од оснивача Алл Раисе, непрофитна организација која има за циљ да привуче више жена у технолошко улагање и предузетништво. „У овој кризи, како компаније губе своје редове, биће све усамљеније. Заиста је тешко бити једини. Постоји додатни данак који узимате носећи ту тежину око рамена.”
За Сандберга, већи проблем је што једноставно нема довољно жена на врхунским технолошким пословима. „Проблем није у томе што жене одлазе“, рекао је Сандберг, који се придружио одељењу за Гоогле огласе 2001. године, када га је водио Војцицки. „Проблем је у томе што нас је тако мало. Нико не пише чланке да мушкарци напуштају високе послове. Људи стално напуштају високе послове. Али зато што има тако мало жена у вишем руководству, још је упечатљивије када се то догоди. Морамо да учинимо изванредно обичним.”
Војцицки каже да је напустила своју улогу из личних разлога. У свом блог посту, рекла је да почиње ново поглавље фокусирано на њену породицу, здравље и страствене пројекте. Она је такође мајка петоро деце и увек је била отворена да подели своје искуство жонглирања између захтева свог посла и мајчинства.
По било којој мери, постигла је много. Неке од великих идеја које су настале током Војцицковог мандата на ИоуТубе-у укључују покретање ИоуТубе ТВ-а, Премиум-а и Схортс-а, неговање нове генерације креатора и креирање критичних нових политика у вези са мржњом и дезинформацијама. Такође је надгледала видео сајт који се борио са таквом токсичношћу, посебно током пандемије. Ипак, то је изузетно наслеђе - и требало би да послужи и као позив за окупљање више жена лидера у технологији.
(Исправља правопис Џини Ромети у седмом параграфу.)
Најчитаније са Блоомберг Бусинессвеек -а
© КСНУМКС Блоомберг ЛП
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/ектраординари-екит-вомен-силицон-валлеи-235614343.хтмл