Канцеларија је 'готова', каже генерални директор Аирбнб-а Бриан Цхески, а флексибилност је будућност

Аирбнб
АБНБ,
-5.07%
прошлог месеца најавио да ће омогућавају својим запосленима да раде са било ког места, без смањења плата. Чески је у то време рекао да је овај потез одражавао тренутно расположење и да је била намера да се задржи врхунски таленат. Док је већина канцеларија широм земље затворена током пандемије, њихово поновно отварање последњих месеци изазвало је интензивну дебату о томе како Американци желе да раде - са многим људима који не желе да се враћају на пет дана у недељи у канцеларији.

У интервјуу за Тиме, Чески је рекао да је одговор флексибилност. „Решење ће бити прави хибрид, а не три дана у канцеларији“, рекао је он. „Биће то потпуна флексибилност, а затим окупљање на импресиван начин када вам затреба.”

Чески је рекао да ће промене бити посебно приметне у млађим компанијама. „Већина извршних директора је из друге генерације“, рекао је он. „Млади лидери ће размишљати сасвим другачије“, додајући да он замишља да ће радно место у наредној деценији бити више номадско.

Предвидио је да ће компаније и даље имати лично време; само ће се драстично смањити. „Сумњам да ће седмица у кварталу вероватно бити довољна људска веза да се просечна особа окупи и повеже“, рекао је он. Чак и то може изгледати другачије: „Ако људи оду у канцеларију ради сарадње, да ли треба да иду у Њујорк или могу да оду у склониште у северном делу Њујорка?“ упитао.

Ческијеви изгледи могу изазвати језу у индустрији комерцијалних некретнина, али он није усамљен у предвиђању великих промена на радном месту. Недавно глобално истраживање показало је да би више од 50% радника смањило плате ако би то значило да мање долазе у канцеларију, а скоро две трећине би тражило нови посао ако би њихов послодавац захтевао да се врате у канцеларију са пуним радним временом.

Опширније: Канцеларијске зграде су више од полупразне. Зашто би следећа рецесија могла да изазове још проблема

Док бројна предузећа - посебно технолошке компаније - сада нуде хибридни распоред рада, многи радници желе још већу флексибилност. Аппле Инц.
ААПЛ,
+ КСНУМКС%
радници, нпр. били су гласни у критиковању новог плана технолошког гиганта захтевајући да запослени буду у канцеларији три дана у недељи као превише нефлексибилно. Прошле недеље, Апплеов директор машинског учења, Иан Гоодфеллов, поднео је оставку, наводећи ту политику као превише рестриктивну. „Чврсто верујем да би већа флексибилност била најбоља политика за мој тим“, Гудфелоу наводи се у саопштењу у е-поруци особљу.

Ако више запослених постане способно да ради практично са било ког места, Аирбнб је једна од компанија која је спремна да заради.

Прошле недеље, Аирбнб је известио премашио је 100 милиона резервација у четвртини по први пут и рекао „Две године након пандемије, Аирбнб је знатно јачи него икада раније.“ Ипак, њене акције су пале за 18% до данас, у поређењу са С&П 500.
СПКС,
-0.57%
13% пад ове године.