Америчко тржиште рада је снажно, али отпуштања су у порасту. Да ли је ово добро или лоше време да тражите повишицу? Стручњаци важе.

Ипак, плате јесу не држећи корак са инфлацијом. Али ако одлучите да тражите повишицу, ево једног савета: Разговарајте о сопственом учинку током преговора о платама, а не о спољним факторима као што су инфлација и каматне стопе. 

Послодавци са седиштем у САД најавили су 76,835 отпуштања радних места у новембру, што је скок од 127 одсто у односу на претходни месец, према извештај Челенџера, Греја и Божића објављено у четвртак, и 417% више него пре годину дана. До сада ове године, компаније су најавиле планове за отпуштање 320,173 радних места, што је повећање од 6% у односу на прошлу годину. Само технолошке компаније објавиле су више од 60,000 отпуштања радних места ове године, са назнакама да ће их бити још.

"Послодавци и запослени подједнако су забринути због инфлације, раста каматних стопа и могућности рецесије 2023. године."

Али запошљавање је превазишло отпуштања. У петак Одељење за рад пријавио 263,000 нових радних места у новембру, док је стопа незапослености остала стабилна на 3.7%. Међутим, снажан темпо запошљавања постао је велики извор забринутости у Федералним резервама, које су подизале каматне стопе у покушају да смири инфлацију.

Такођер прочитајте: Америчке акције падају јер снажни подаци о радним местима у новембру изазивају Фед да повећа каматне стопе

Послодавци и запослени су такође забринути због инфлације, растућих каматних стопа и могућности рецесије 2023. године. „Навигација кроз утицаје рецесије није лак задатак, али је важно да послодавци упамте да предузећа нису једина која остају на површини ,” рекао је Џон Морган, председник компаније ЛЛХ - раније Лее Хецхт Харрисон - компаније за мобилност талената, у Њујорку. 

„Радници се такође суочавају са неизвесношћу посла без преседана и растућим трошковима живота“, рекао је он. С обзиром на овај спој догађаја и забринутости међу компанијама и њиховим запосленима о неизвесном економском путу који је пред нама, можда се питате да ли је ово добар тренутак да затражите повишицу. Ево неколико ствари које треба размотрити пре него што уђете у канцеларију свог шефа.

Процијените да ли је тајминг прави

Немојте се кладити на то да ће тржиште рада остати снажно на неодређено време. „Прозор за повећање плата сада се можда затвара“, рекао је стручњак за каријеру ЛинкедИн-а Блаир Хеитманн. Док САД и даље имају затегнуто тржиште рада, технолошки сектор је отпустио хиљаде радних места - а та отпуштања су знак да би други сектори могли бити следећи.

Ако сте близу унапређења или имате предстојећу рецензију, ваш менаџер ће вероватно изнети вашу надокнаду, рекла је она. Компаније прегледају плате током својих кварталних прегледа, тако да би могло имати смисла да изнесете своју ситуацију пре него што компанија постави своје циљеве и буџете за наредну годину, додала је она.

Запитајте се у каквом је финансијском стању ваша компанија, обратите пажњу на кварталне резултате компаније и слушајте своје менаџере када говоре о учинку одељења, рекао је Хајтман. И држите уши отворене да сазнате да ли ваши сарадници добијају повишице или друге бенефиције. 

Знајте да езапослени су скупи за замену

Једна ствар коју треба имати на уму ако заиста сматрате да сте недовољно плаћени је да је послодавцима скупо да замене особље. Када запослени тражи повишицу, послодавци такође морају узети у обзир трошкове флуктуације повезане са проналажењем нових талената, рекао је Морган.

Још један фактор који иде у вашу корист, посебно у компанији са високим учинком која нема планове за отпуштање, јесте то што је запошљавање и даље тешко, ситуација која ће вероватно трајати током следеће године, према Извештај о трендовима на радном месту од стране Индеед-а и Глассдоор-а. 

Важно је знати да ли сте плаћени поштено на тржишту. Проверите сајтове као што су ЦареерБуилдер, Глассдоор или Салари.цом и разговарајте са својим колегама, дајући им опсег који им омогућава да вас усмере у правом смеру без потребе да вам кажу тачну плату.

Савладајте свој страх од неизвесности 

Пробијте сопствену баријеру страха. „Лобирање за повишицу може бити стресно чак и у најбољим временима, а додатни притисак економске неизвесности може то учинити још већим“, рекао је Тхом Вригхт, глобални главни тренер у ЕЗРА Цоацхинг, виртуелној апликацији за тренирање.

Одвојите тренутак да застанете и размислите, процените свој учинак и артикулишете шта можете да донесете компанији, рекао је он. Такође је важно разумети позицију ваше компаније, рекао је Рајт. „Шта им је важно? Шта им је вредно? Немојте претпостављати да су послодавци свесни ваших достигнућа“, рекао је он.

Да ли сте, на пример, преузели додатне обавезе без икаквог унапређења или повећања плате? Три четвртине радника каже да је преузело већи посао без додатног новца, према истраживању би Јобсаге, сајт за преглед радног места.

Гледајте даље од финансијских подстицаја

У међувремену, пазите на трендове запошљавања у вашој индустрији. „Отпуштања и мере смањења трошкова у технолошком сектору имају таласан ефекат на пословне услуге као што су оглашавање, правне услуге и услуге пословне подршке“, рекла је Јулиа Поллак, главни економиста компаније ЗипРецруитер. 

Ове недеље, ЦНН
ВБД,
-0.69%
рекао је да ће смањити своју радну снагу за једноцифрени проценат, што би износило отприлике 400 запослених у компанији, која је имала око 4,400 запослених пре него што су најављена отпуштања.

Технолошки сектор такође смањује трошкове. Почетком новембра Тесла
ТСЛА,
+ КСНУМКС%
оснивач Елон Муск отпустио 7,500 чланова особља на Твитеру — скоро 50% глобалне радне снаге компаније. Фацебооков родитељ Мета
МЕТА,
+ КСНУМКС%
недавно је најавио да ће отпусти 11,000 радника, што је еквивалентно 13% базе запослених у компанији друштвених медија.

Али ако су финансије за вашег послодавца теске, немојте одустати. Постоје и други облици надокнаде који би вам ваш менаџер могао понудити, као што је стипендија за образовање или обука за каријеру. То би вам могло омогућити да побољшате своје вештине и да вас постави на пут за будућу унапређење и повећање плата, рекао је Хајтман. 

Џефри Барташ је допринео овом извештају.