Добро јутро,
Већина шефова криви отпуштања због економске кризе, пада потражње за услугама или чак прекомерног запошљавања. Али један професор из Вортона има другачије гледиште: како америчка рачуноводствена правила приморавају компаније да класификују људски капитал због чега изгледају као трошак који треба смањити, а не као средство које треба заштитити.
Питер Капели, професор менаџмента Џорџа В. Тејлора на Вортон школи, аутор је новог дела, „Како финансијско рачуноводство зајебава ХР," објављена у Харвард Бусинесс Ревиев. Капели тврди да су послодавци постали лоши у управљању запосленима и да су делом криви амерички стандарди финансијског извештавања.
„Када би запослени имали вредност имовине, човек би двапут размислио о томе да их једноставно смањи“, каже Капели, такође директор Вхартоновог центра за људске ресурсе.
Деценијама су јавна предузећа била обавезна да користе Опште прихваћеним рачуноводственим принципима да пријаве своје финансијске податке. Али стандарде за ова рачуноводствена правила које је поставио Одбор за стандарде финансијског рачуноводства потребно је поново покренути, каже Капели. Иако су они можда ваша највећа конкурентска предност, „Запослени се не сматрају имовином—иако је стаж вредног запосленог често далеко дужи од века трајања било ког дела капиталне опреме“, пише он.
Запослени се, уз улагања у њих, третирају као расходи или обавезе, напомиње Капели. Према Отпуштања.фии, веб сајт који прати отпуштања у техници, 312 технолошких компанија отпустило је више од 97,000 радника од јануара.
Али понекад су отпуштања контрапродуктивна јер постоје скривени трошкови, Фортуне'с Геофф Цолвин извештава. „Неке компаније су научиле ову лекцију на тежи начин у прошлим кризама“, пише Колвин. „У уводу Велике рецесије, Нортхвест Аирлинес је отпустио стотине пилота. Када се посао опоравио, то није могао довољно брзо да унајми пилоте и изгубио милионе долара прихода од отказаних летова."
Садашње стање финансијског рачуноводства људског капитала такође искривљује праксу запошљавања, обуке и бенефиција, каже Капели. Рецимо да компанија верује у потенцијал запосленог и шаље га на технички курс. Помислили бисте да би то било улагање у запосленог. Међутим, правила финансијског рачуноводства сматрају да су трошкови обуке трошак који „треба у потпуности да се надокнади приходима зарађеним те године“, пише Капели.
Неке групе инвеститора гурају компаније да више извештавају о подацима о људским ресурсима у финансијском рачуноводству како би боље процениле вредност компаније, каже он. Као резултат тога, од 2020. године, америчка Комисија за хартије од вредности и берзе захтева од јавних компанија да извештавају о аспектима људског капитала који су материјални за разумевање њиховог пословања. Али агенција је компанијама дала моћ да одлуче шта ће открити. (Међутим, стручњаци предвиђају да ће СЕЦ ускоро почети да испитује обелодањивања људског капитала.) Компаније ово могу искористити као прилику да побољшају извештавање о обуци запослених, на пример, каже Капели.
„Видели смо у другим контекстима где послодавци почињу да пријављују информације које нису потребне, посебно о разноликости и демографији“, каже он. „Руководство је морало да буде спремно да то уради, али су га такође гурали клијенти, који су желели да виде те бројке.
Капели сматра да инвестициона заједница треба да настави да врши притисак на СЕЦ за промене. Да ли би то довело до бољег искуства за запослене? Шта мислиш?
Видимо се сутра.
Схерил Естрада
[емаил заштићен]
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Олимпијска легенда Јусеин Болт изгубио је 12 милиона долара уштеђевине због преваре. На његовом рачуну је остало само 12,000 долара
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/сурприсинг-цулприт-бехинд-масс-лаиоффс-114553327.хтмл