То је телефонски позив од којег се сваки запослени плаши, е-пошта коју ниједан члан особља не жели да види у свом пријемном сандучету. Отпуштени сте, и без обзира на обећања вашег послодавца да вам помогне у новој улози, пут пред вама је још увек неизвестан.
Ово је била реалност за десетине хиљада појединаца у последњих 12 месеци, а више отпуштања је најављено скоро сваке недеље.
Више од 70,000 Биг Тецх послова је укинуто 2022. године, укључујући гоогле власник Азбука (12,000 запослених), амазонка (КСНУМКС), мета (КСНУМКС), Twitter (КСНУМКС), Microsoft (КСНУМКС) и Салесфорце (КСНУМКС).
И то је било пре него што се 2023. закотрљала: ПаиПал (КСНУМКС), Салесфорце, (8,000), Спотифи (6% своје радне снаге) и иахоо такође смањити број запослених да споменемо само неке.
Чланови особља сломљеног срца су отишли вирални јер су на ЛинкедИну поделили своје приче о томе како су изгубили своје улоге и какав је био утицај, док су други били дестигматизација отпуштања објављивањем о томе на ТикТок-у. Будућа мама за Twitter сазнала је да је изгубила посао радећи на платформи када је није могла да се пријави на свој рачунар.
Ипак, ови тренуци беса, панике или страха не могу да покваре пут ка проналажењу ваше следеће улоге, упозоравају стручњаци.
Ово су црвене заставице које би потенцијални послодавац могао пронаћи у вашим објавама на друштвеним мрежама о отпуштањима, а ево шта би могло ићи у вашу корист.
НЕ објављујте у бесу
Јацкуи Барретт, оснивач и извршни директор компаније Салт, додао је: „То је балансирање. Ако сте критични, то би могло оставити погрешан утисак чак и ако је валидно. Најбоље је да имате сопствену причу и искрено поделите своју причу. Фокусирајте се на своју перспективу и оно што доносите за шта ће бити заинтересовани послодавци и регрутери.
„Увек је вредно напоменути да када се нешто објави, те речи су у свету. Одвојите тренутак да размислите шта желите да кажете, а ако нисте сигурни, нека то уради неко коме верујете.”
Схеллеи Кран, директор тржишта у Роберт Халф-у, поновио је да погрешна порука може бити „штетна” за будуће изгледе, додајући: „Апсолутно је од виталног значаја да одвојите време и размислите о томе шта ћете рећи – немојте упасти у замку објављивања било шта негативно о вашем претходном послодавцу или замршеним детаљима о томе како сте изгубили посао – чак и ако начин на који је то урађено није био идеалан.”
Усредсредите се на своја достигнућа уместо на губитак посла
„Оно што је најважније је да се подесите тако да будете видљиви регрутерима тако што ћете ажурирати свој ЛинкедИн профил. Шта год да се деси, ово је увек добра ствар. Поделите своја достигнућа, поделите оно за шта сте били одговорни и истакните вредност коју доносите. То је важније од тога како сте напустили ту улогу“, рекла је Џенифер Вуд, глобална шефица маркетинга у компанији Салт за дигитално запошљавање у Великој Британији.
НЕМОЈТЕ прозивати бивше колеге
Осим ако не кажеш хвала.
Толико потенцијалних клијената који могу да генеришу нови посао може доћи преко бивших сарадника, рекао је Луис Малех, оснивач фирме за запошљавање извршних радника Бентлеи Левис – посебно ако напуштате већу компанију.
Његова порука је била једноставна: „Увек иди грациозно. Без обзира како се осећате, никада не знате када ћете се поново срести. Тешко је, посебно када морате да платите рачуне, али оставите грациозно и вратиће вам се хиљаду пута.
„Не спомињите имена, то је тако неукусно и заиста је лош потез. Људи се увек сећају лошег понашања и толико посла долази од људи које познајете или са којима сте можда радили. Ако ћете помињати имена, урадите то само да бисте им захвалили на помоћи.”
Спремите се за наредне разговоре након што јавно објавите своје тражење посла
Позитивније говорећи, Цране, који је са седиштем у УК, додао је: „Важно је да сте у позицији да пратите све потенцијалне потенцијалне клијенте које добијете од своје објаве, тако да је тајминг заиста кључан. Свакако вреди направити корак уназад, с обзиром на то шта желите од своје следеће улоге и када желите да почнете, тако да када објавите на друштвеним мрежама, будете спремни да пратите нове могућности.
„Када је у питању садржај, уверите се да сте јасни и концизни о својим вештинама и искуству, врстама послова за које сте заинтересовани и најважније за шта тражите помоћ од своје мреже. Да ли је то да истакнете нове позиције, да вас повежемо са регрутерима у вашој области стручности или да добијете савет о следећим корацима, на пример.”
НЕ губите време док не радите
Немате посао? Докажите да сте проактивни и објавите о томе.
Алистер Стирлинг, саветник у компанији Стирлинг Цареерс Цонсултанци, рекао је да увек подстиче своје клијенте да раде волонтере и кратке курсеве док су у потрази за следећом улогом.
Објаснио је да не само да људима даје нешто о чему да причају – било на интервјуима или на платформама као што је ЛинкедИн – већ показује да не седите само код куће.
Упозорио је да стил поста мора бити у складу са вашим претходним ажурирањима да би изгледао аутентично.
ДА држите свој профил ажурираним, али курираним
Профили који потенцијалним новим послодавцима изгледају аутентични се ажурирају доследно професионалним средствима и достигнућима, рекао је Доуг Ебертовски, стручњак за каријеру у специјалисти за даљински рад ФлекЈобс.
Додао је: „Можда сте коначно завршили курс за нову сертификацију – ово је одличан додатак који можете поделити на ЛинкедИн-у уз кратко објашњење о достигнућу. Да ли сте завршили пројекат страсти који се односи на вашу каријеру? Поставите фотографије и кратак или два параграфа о томе.”
Међутим, он је подсетио кандидате да професионални профили треба да буду управо такви, додајући: „Недостаци на друштвеним мрежама за оне који траже посао укључују писање или дељење информација о власничким пројектима или поверљивим радним задацима на којима сте радили за своје садашње или претходне послодавце.
„Други претерано објављује ажурирања статуса о свакој промени у вашем личном и професионалном животу, или дели или се означава на превише личним фотографијама на професионалним платформама.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
5 споредних активности у којима можете зарадити преко 20,000 долара годишње—све док радите од куће
Просечна нето вредност миленијалаца: Како се највећа радна генерација у земљи слаже са осталима
Тражите додатни новац? Размислите о бонусу текућег рачуна
Ово је колико новца треба да зарадите годишње да бисте удобно купили кућу од 600,000 долара
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/дон-тс-лаиоффс-тхингс-невер-093000345.хтмл