Типични мењач посла добио је повећање плате од скоро 10%, открива студија

Многи радници који су недавно променили посао видели су повећање од својих нових плата у великој мери премашило инфлацију - за скоро 10% или више, према новој студији истраживачког центра Пев.

Типични Американац који је променио послодавца у години од априла 2021. до марта 2022. добио је 9.7% пораст својих „стварних” плата у односу на годину дана раније, према за Пев, нестраначку истраживачку организацију, која је анализирала федералне податке о раду.

„Реалне“ плате мере промену плате радника након урачунавања инфлације, која је у јуну била на врхунцу највиши ниво у више од 40 година.

Више од Личне финансије:
Стање на кредитним картицама скочило је за 13%, највише у последњих 20 година
Планови куповине акција запослених могу носити "велики ризик"
Ево 'најпошљивијих' факултетских диплома

Бројка коју наводи Пев представља медијану, што значи да је половина радника који су променили посао добила нето повећање плате од 9.7% или више. Друга половина оних који мењају посао добила је мању нето повишицу или је забележила пад њихове нето зараде.

Радници напуштају посао по повишеним стопама од почетка 2021. године у тренду позната као Велика оставка. Потражња за радницима је експлодирала како се америчка економија поново широм отворила из хибернације из ере пандемије, што је довело до тога да се предузећа такмиче повећањем плата.

Радници који су променили посао пожњели су већу финансијску корист од оних који су остали код свог послодавца, открио је Пев. Према студији, просечни радник који је остао на истом послу од априла 2021. до марта 2022. забележио је пад од 1.7 одсто због инфлације.

Динамика већег раста плата за мењаче у односу на друге раднике била је типична и раније пандемија Цовида, али је вероватно јаче на тренутном тржишту рада с обзиром на то колико брзо плате расту, каже Даниел Зхао, виши економиста на сајту за каријеру Глассдоор.

„Радници имају највише утицаја када изађу и промене посао и пронађу другог послодавца који је спреман да врати своје плате на ниво тржишта“, рекао је Зхао.

Послодавци немају толико подстицаја да дају велике повишице запосленима који остају на својим тренутним улогама, јер имплицирају спремност да остану на месту за своју садашњу плату, рекао је Зхао. А послодавци углавном дају повишице само једном годишње; неко ко нађе ново запослење у суштини добија додатну повишицу, рекао је он.

Међутим, подаци америчког Министарства рада објављени у уторак сугеришу да је успоравање на тржишту рада у току – што значи да би преговарачка моћ радника такође могла да опадне.

Отворена радна места, показатељ потражње послодаваца за радницима, пала су у јуну на 10.7 милиона, што је смањење од око 605,000 у односу на мај, пренела је агенција. Био је то трећи узастопни месец опадања од марта, када је било скоро 11.9 милиона отворених радних места, што је рекорд - што значи да ће можда бити мање прилика за прелазак на нови посао.

Федералне резерве повећавају трошкове задуживања у покушају да охладе привреду и тржиште рада како би укротиле тврдоглаво високу инфлацију. Иако је генерално потребно време да се та монетарна политика пробије кроз одређене секторе привреде, послодавци се можда повлаче од планова запошљавања у очекивању успоравања, рекао је Џао.

„Чини се да је моћ радника током последње две године вероватно била најјача крајем прошле или почетком ове године“, рекао је Зхао. „Ако тржиште рада настави да се хлади, требало би да очекујемо да се и снага радника охлади.“

Упркос том релативном захлађењу, чини се да је тржиште рада и даље нагнуто у корист радника. Отворена радна места су и даље на високом нивоу у односу на историјски ниво упркос значајном паду у јуну. Отпуштања су такође опала, што значи да послодавци држе до својих постојећих радника.

Ниво добровољних одлазака (напуштања) — још један барометар радне снаге — благо је опао од маја до јуна, иако је, као и код нивоа отварања радних места, и даље висок у историјским условима. Међутим, одласци у два сектора — финансијама и некретнинама — пали су на нивое пре пандемије у јуну, што указује на то да је Велика оставка у тим индустријама дошла до краја, рекао је Џао.

„У овом тренутку опоравка тржишта рада, пад броја радних места није забрињавајући“, каже Ник Бункер, економиста на сајту Индеед. „Повлачење намјера запошљавања без значајног пада стварног запошљавања је знак захлађења тржишта рада, али не и на којем температура опада.

„Тржиште рада остаје вруће“, додао је он. „Наставак спорог хлађења било би више него изводљиво.“