Разлика у платама полова у САД остаје стабилна и мало се променила у односу на пре 20 година, открива Пев Ресеарцх

Родни јаз у платама у САД остао је релативно стабилан прошле године, при чему су жене зарађивале у просеку 82% онога што мушкарци зарађују, према најновија анализа средње зараде по сату за раднике са пуним и непуним радним временом које спроводи Пев Ресеарцх Центер.

У извештају који прати налаз објављен у среду, економисти Пев-а су приметили да је јаз у 2022. мало промењен у односу на претходну годину, али и од пре две деценије, када је приход жена био око 80 одсто прихода мушкараца. У периоду од 20 година пре тога — од 1982. до 2002. — јаз се значајно смањио, за око 15 процентних поена са 65%, подстакнут културним, друштвеним и законодавним променама.

„Не постоји једно једино објашњење зашто је напредак ка сужавању јаза у платама готово заустављен у 21. веку“, приметио је Ракеш Кочар, виши истраживач у истраживачком центру Пев. „Жене генерално започињу своју каријеру ближе паритету плата са мушкарцима, али губе тло под ногама како старе и напредују кроз свој радни век, што је образац који је остао доследан током времена“, додао је он. „Разлика у платама и даље постоји иако је већа вероватноћа да су жене данас завршиле факултет него мушкарци.

Подаци Пев-а показали су да је родитељство један од доминантних фактора који подупиру трајни јаз у платама полова. Мајке старости између 25 и 44 године имају мање шансе да буду у радној снази него жене истог узраста које немају децу код куће, открио је Пев, а те жене такође имају тенденцију да раде мање сати сваке недеље када су запослене.

„Ово може смањити зараде неких мајки, иако докази сугеришу да је ефекат или скроман у целини или краткотрајан за многе“, објаснио је Кочар. Занимљиво је, међутим, да је, насупрот томе, очеви склонији да буду у радној снази – и да раде више сати сваке недеље – него мушкарци без деце код куће.

Ово је, додао је Кочар, повезано са повећањем плата очева – феноменом који се понекад назива „премија на плату за очинство“ – што заузврат доводи до укупног ширења јаза у платама међу половима.

Као што је био случај од 1980-их, велики део повећања родног јаза у платама се дешава када радници дођу до средине тридесетих. Прошле године, жене старости између 25 и 34 године зарађивале су око 92% више од њихових мушких колега, али је та цифра пала на 83% за жене од 35 до 54 године. За оне од 55 до 65 година пала је на 79%.

Кочар је објаснио да се део тог тренда може приписати деци. У 2022. години, око 40% запослених жена старости од 25 до 34 године имало је код куће најмање једно дете млађе од 18 година.

Најновији подаци Пев-а такође бацају светло на различита искуства унутар родних група, у целини.

Године 2022., црнкиње су, на пример, зарађивале само 70% више од белаца; Хиспаноамериканке су зарађивале само 65% више. Однос за беле жене износио је 83%, што је отприлике у складу са укупним родним разликама у платама, али су азијске жене биле ближе паритету са белим мушкарцима, чинећи 93% више. Беле жене су такође уживале највећи скок у заради у односу на мушкарце између 1982. и 2022. године.

Коцххар је објаснио да у одређеној мјери родна разлика у платама варира у зависности од расе и етничке припадности због разлика у образовању, искуству, врстама занимања и других фактора који покрећу родни јаз у платама за жене у целини.

Значајан део истраживања, међутим, такође пружа доказе о дискриминацији одређених демографских група, укључујући људе – а посебно жене – боје коже, али и инвалиде радника и оне који се идентификују као ЛГБТК. „Дискриминација при запошљавању може довести до разлика у заради тако што ће радницима онемогућити могућности“, рекао је Коцххар.

Многа истраживања су такође показала да су обојене жене на плаћеном тржишту рада биле вероватније него белци запослени бити отпуштен током пандемије Цовид-19.