Подела на тржишту рада у САД повећава изгледе за неке раднике, а друге ставља на знање

Настају пукотине у америчко тржиште рада јер неке компаније желе да обуздају запошљавање, док друге очајнички желе запослене.

Microsoft , Twitter, Ваифаир, Пуцкање и Фацебоок-родитељ мета недавно су објавили да планирају да буду конзервативнији у вези са додавањем нових запослених. Пелотон Нетфлик најавила лаиоффс како је потражња за њиховим производима успорила, и онлајн продавац аутомобила Царвана исећи своју радну снагу док се суочава са инфлацијом и растућом ценом акција.

„Запошљавање ћемо третирати као привилегију и бити промишљени када и где додамо број запослених,“ Убер шеф Дара Хосровшахи писао особљу раније овог месеца, обећавајући да ће смањити трошкове.

Послодавци са сједиштем у САД пријавили су више од 24,000 отпуштања радних мјеста у априлу, 14% више у односу на претходни мјесец и 6% више него у истом мјесецу прошле године, према агенцији Цхалленгер, Греи & Цхристмас.

Али авио-компаније, ресторани и други и даље морају попунити позиције. Отпуштања радних места у прва четири месеца ове године смањена су за 52 одсто у поређењу са истим периодом 2021. Нешто мање од 80,000 отказа најављено је од јануара до априла, што је најнижи број у скоро три деценије колико је компанија пратила податке.

Оно што се појављује је прича о два тржишта рада — иако нису једнака по величини или плаћама. Угоститељски и други услужни сектори не могу да запосле довољно радника да запошљавају оно што се очекује да ће бити живахни летњи опоравак након две године препрека Цовид-у. Технолошки и други велики послодавци упозоравају да треба да смање трошкове и обавештавају запослене.

САД слободно радно место скочио на сезонски прилагођених 11.55 милиона крајем марта, према последњем доступном извештају Министарства рада, рекорду за податке који сежу до 2000. Број запослених који су напустили посао такође је достигао рекорд, више од 4.5 милиона. Запослени су износили 6.7 милиона.

Плате су устанак али недовољно да иде у корак са инфлација. И људи јесу промена где троше свој новац, поготово што се кућни буџети стежу захваљујући највећем расту потрошачких цена у последње четири деценије.

Економисти, послодавци, они који траже посао, инвеститори и потрошачи траже сигнале о правцу привреде и проналазе нове поделе на тржишту рада. Дивергенција би могла значити успоравање раста плата или само запошљавање и на крају би могла смањити потрошњу потрошача, која је била снажна упркос погоршању повјерења потрошача.

Компаније од авио-компанија до великих и малих ресторана још увек не могу да запосле довољно брзо, што их приморава смањити планове раста. Потражња се вратила брже него што се очекивало након тих компанија радници шупе током пада продаје изазване пандемијом.

ЈетБлуе Аирваис, Делта Аир Линес, Соутхвест Аирлинес Аласка Аирлинес have (имати) смањено планове раста, барем делимично, због недостатка особља. ЈетБлуе је рекао да је пад пилота већи од нормалног и да ће се вероватно наставити.

„Ако су ваше стопе осипања, рецимо, 2к до 3к од онога што сте историјски видели, онда морате да ангажујете више пилота само да бисте мировали“, рекао је извршни директор ЈетБлуе-а Робин Хејс на конференцији за инвеститоре 17. маја.

Концесије Међународног аеродрома у Денверу, попут ресторана и продавница, напредовале су у запошљавању, али још увек немају довољно особља за око 500 до 600 радника да би достигли отприлике 5,000, каже Пам Децхант, виши потпредседник концесија за аеродром.

Рекла је да многи кувари зарађују око 22 долара на сат, што је више од 15 долара пре пандемије. Послодавци аеродрома нуде запошљавање, задржавање и, у најмање једном случају, оно што је она назвала бонус „ако се појавите на послу сваки дан ове недеље“.

Потрошачи су „трошили много на робу, а не много на услуге током пандемије и сада видимо у подацима о нашим картицама да се враћају у услуге, буквално лете“, рекао је Дејвид Тинсли, економиста и директор Банк оф Америца Институт.

„То је мало шок од оних људи који су можда [претерали] у погледу запошљавања“, рекао је он о тренутним трендовима.

Компаније које воде раст броја радних места су оне које су најтеже погођене почетком пандемије.

Џесика Џордан, извршни партнер Ротхман Фоод Гроуп-а, бори се да запосли раднике који су јој потребни за два своја предузећа у јужној Калифорнији, Кателла Дели & Бакери и Манхаттан Беацх Цреамери. Она процењује да обе имају само око 75 одсто запослених.

Али половина кандидата никада не одговара на њене мејлове за интервју, а чак и нови запослени који су већ предали папире често нестају пре првог дана, без објашњења, рекла је она.

„Толико напорно радим да их држим за руку кроз сваки корак процеса, само да бих био сигуран да дођу тог првог дана“, рекао је Џордан.

Већи ланци ресторана такође имају велике наруџбе за запошљавање. Ланац сендвича Субваи, на пример, рекао је у четвртак да жели да дода више од 50,000 нових радника овог лета. Тацо Белл и Инспире Брандс, који поседује Арби'с, рекли су да такође желе да додају особље.

Хотели и прехрамбене услуге имали су највећу стопу одустајања у свим индустријама у марту, са 6.1% радника који су напустили посао, према Бироу за статистику рада. Укупна стопа одустајања је била само 3% тог месеца.

Неки од тих радника у потпуности напуштају угоститељство. Јулиа, 19-годишњакиња која живи у Њујорку, дала је отказ у ресторану у фебруару. Рекла је да је отишла због непријатељства и муштерија и њених шефова и превише додатних смена које је додало њеном распореду у последњем тренутку. Сада ради у бризи о деци.

„Морате заиста напорно да радите да бисте добили отказ у овој економији“, рекао је Дејвид Кели, главни глобални стратег у ЈП Морган Ассет Манагемент. "Морате бити заиста неспособни и одвратни."

А ако индустрије у опоравку запошљавају да би сустигле заостатак, једнако је тачно и обрнуто.

Након бума у ​​запошљавању, неколико великих технолошких компанија најавило је замрзавање запошљавања и отпуштања, јер забринутост због успоравања привреде, пандемије Цовид-19 и рата у Украјини обуздава планове раста.

Такође нису имуни ни богато финансирани почетници, чак и ако нису подложни истом нивоу деградације тржишне вредности као јавне технолошке акције. Према подацима, најмање 107 технолошких компанија отпустило је запослене од почетка године Отпуштања.фии, који прати отпуштање радних места у целом сектору.

У неким случајевима, компаније као што су Фацебоок и Твитер се укида понуде за посао након што су нови запослени већ прихватили, остављајући раднике попут Евана Вотсона у несигурном положају. 

Прошлог месеца, Вотсон је добио понуду за посао да се придружи новонастајућој дивизији за таленте и разноликост на Фејсбуку, како је назвао једном од својих „компанија из снова“. Дао је обавештење у фирми за развој некретнина у којој је радио и одредио датум почетка у гиганту друштвених медија за 9. мај.

Само три дана пре тога, Вотсон је добио позив у вези са новим уговором. Фејсбук је недавно најавио паузирао би запошљавање, а Вотсон је забринуто спекулисао да би могао добити лоше вести.

„Када сам добио позив, срце ми је пало“, рекао је Вотсон у интервјуу. Мета је замрзавала запошљавање, а Вотсоново пријем је био искључен.

„Баш сам ћутао. Нисам имао речи да кажем“, рекао је Вотсон. „Онда сам био као, 'Шта сад?' Не радим у својој другој компанији.”

Вотсон је разочаран због вести, али је рекао да му је Фејсбук понудио да му исплати отпремнину док тражи нови посао. У року од недељу дана запослио се у Мицрософту као скаут талената. Вотсон је рекао да се „осећа добро“ због слетања у Мицрософт, где је компанија „много стабилнија, у смислу цене акција“.

Месецима, малопродајни гигант амазонка висио великодушни бонуси за пријаву бесплатна школарина да намами раднике. Компанија је запослила 600,000 запослених од почетка 2021. године, али се сада налази да има превише запослених у својој мрежи за испуњавање обавеза.

Многи од недавних ангажовања компаније више нису потребни, са хлађење раста продаје у е-трговини. Осим тога, запослени који су отишли ​​на боловање усред пораста случајева Цовида вратили су се на посао раније него што се очекивало, рекао је финансијски директор Амазона Брајан Олсавски у разговору са аналитичарима прошлог месеца.

„Сада када је потражња постала предвидљивија, постоје сајтови у нашој мрежи на којима успоравамо или паузирамо запошљавање да бисмо се боље ускладили са нашим оперативним потребама“, рекла је портпаролка Амазона Кели Нантел за ЦНБЦ.

Амазон није одговорио на питања да ли компанија предвиђа отпуштања у блиској будућности.

Смањења и смене запошљавања су за сада изоловане, али имају неке руководиоце на ивици.

„Свака врста тока вести... када њене компаније високог профила око губитка радних места, има потенцијал да мало смањи расположење“, рекао је Тинсли из Банке Америке, упозоравајући да је тржиште рада и даље снажно. „Ствари можда нису тако лоше као на слици коју би неки могли да нацртају.

Међутим, рекао је да ће темпо раста радних места у услужном сектору вероватно почети да успорава.

Кели из ЈПМ-а је рекла да би чак и ако би тржиште изгубило 3 милиона отварања, оно и даље било тржиште тражитеља посла.

„Постоји велика потражња за радницима. То заиста штити економију од рецесије“, рекао је он.

Али смањење радних места може да се прошири и на друге секторе.

Оштар пораст замрзавања запошљавања, отпуштања радних места, стагнације плата или чак повлачења у потрошњи компаније на ствари као што су бенефиције запослених и повратак на пословна путовања могло би да нашкоди управо услужним секторима који су напредовали како су опадали случајеви Цовида.

„Питање је: 'Да ли ће потрошачка потрошња држати главу изнад воде?', рекао је Тинсли.

- ЦНБЦ Јордан Новет допринели овој причи.