Извршни директор Убера каже да је запошљавање особља сада „привилегија“ и упозорава да постаје „тврдоглав“ у погледу трошкова

Убер ће почети да „запошљавање третира као привилегију“ јер компанија настоји да смањи трошкове, рекао је извршни директор компаније запосленима током викенда.

У писму најпре запосленима објавио ЦНБЦ, извршни директор Дара Кхосровсхахи рекла је да Убер мора да реагује на „сеизмичку промену“ на тржиштима.

„Док инвеститори не воде компанију, они поседују компанију—и поверили су нам да је добро водимо“, рекао је он у белешци која је послата у недељу.

Додао је да се Уберов фокус померио са профитабилност до слободног новчаног тока.

Док је Кхосровсхахи инсистирао да ће Убер „удовољити тренутку“, рекао је радницима да то значи правити компромисе.

„Морамо да се уверимо да економија наше јединице функционише пре него што кренемо у велики план“, рекао је он. „Најефикаснија потрошња на маркетинг и подстицај ће бити повучена. Запошљавање ћемо третирати као привилегију и промишљено ћемо размишљати када и где ћемо додати број запослених. Бићемо још одлучнији у погледу трошкова широм света.”

Кхосровсхахи је директно апеловао на запослене, напомињући да је просечан радник компаније „једва преко 30 година“, што значи да је већина радне снаге компаније провела своју каријеру „у дугом и досад незабележеном трку“.

„Овај следећи период ће бити другачији и захтеваће другачији приступ“, рекао је он. „На неким местима ћемо морати да се повучемо да бисмо спринтали напред. Апсолутно ћемо морати да урадимо више са мање. Ово неће бити лако, али биће епско.”

Убер је забележио губитак од 5.9 милијарди долара када је прошле недеље објавио своју зараду у првом кварталу, од чега је већина приписана паду вредности удела компаније у другим компанијама, укључујући кинеског гиганта Диди.

Међутим, приход компаније у првом кварталу порастао је за 136% у односу на претходну годину, а Кхосровсхахи каже да резултати показују да „никада није било узбудљивијег времена за иновирајте у Уберу".

У 2020. Убер је извршио масовна отпуштања, отпуштање више од 3,500 запослених—или 14% њене радне снаге—почетком маја. Само неколико недеља касније, компанија отпустио још 3,000 радника и рекао да ће затворити или комбиновати 45 глобалних канцеларија.

Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом