Синдикати су у порасту. Погоди зашто.

Синдикати се враћају и прилично је очигледно (већини нас) зашто.

Бројке су прилично мале, али зато што је организација била у компанијама као што су Старбакс (СБУКС), амазонка (АМЗН), гоогле (ГООГ, ГООГЛ), Ацтивисион Близзард (АТВИ), Етси (ЕТСИ) и чак јабука (ААПЛ), оптика и импликације су огромне.

„Старбакс је била компанија за коју су сви мислили да се не може организовати. Амазон је био место за које су људи мислили да нисте ни покушали да организујете; Радници у дигиталним медијима се нису организовали“, каже Кејт Бронфенбренер, директорка истраживања радног образовања у Корнелу. „Људи су мислили да млади радници не желе синдикате. Сви ови митови су експлодирани."

Шта нам говори овај синдикални редукс?

Као прво, ове компаније нису баш из времена вашег деде када су активисти организовали индустрију челика, угља и аутомобила. У овој земљи нема много тога да се ради у синдикатима (осим неких страних фабрика за склапање аутомобила на југу — а то је било тешко). Нови налет иде за водећим моделима технолошке и услужне економије.

Друга тачка је да ова активност сигнализира запосленима у овим компанијама да осећају да не добијају правичан ударац. То можда звучи аксиоматично, али вреди рећи за оне који мисле да је ово нека врста левичарске завере. Наравно, постоји организовање иза кулиса, али радници су пријемчиви само ако се осећају маргинализовано. Донедавно, менаџмент ових нових култних компанија је равноправно делио плен својих послова да запослени буду задовољни. Сада су јазови у приходима и богатству превелики.

Велике технолошке компаније и неколико других постале су огромне машине за стварање богатства, са перформансама акција које знатно премашују целокупно тржиште, што несразмерно користи највишим руководиоцима. Амазон је Џефа Безоса учинио једним од најбогатијих људи на планети—вредан 173 милијарде долара по последњем пребројавању. Аппле је сада највреднија компанија на свету са тржишном вредношћу од око 2.7 билиона долара.

Прича се наставља

Старбуцкс, (попут гиганта видео игрица Ацтивисион Близзард), заостајао је у последњих пола деценије, али од ИПО-а 1992. године, његове акције су порасле за 790% у односу на 177% за С&П 500. Чак и Етси, чије су акције пале са висока од преко 300 долара прошле јесени на око 100 долара данас, и даље је око 10к у порасту у последњих пет година.

Усклађивање ових стратосферских добитака у ценама акција је повећање компензације генералног директора, најзлогласније мерено односом плате генералног директора и просечног радника.

Према Институту за економску политику, овај јаз је скоро једнако широк као и увек: „Однос компензације генералног директора и радника био је 21 према 1 1965. Доживео је врхунац на 366 према 1 2000. У 2020. однос је био 351 према 1.“ А ту је и ово: „Компензације највиших извршних директора порасле су за 1,322.2% од 1978. до 2020. (прилагођавајући се инфлацији). Накнада за најбољег генералног директора расла је отприлике 60% брже од раста берзе током овог периода и далеко је надмашила спори раст од 18.0% годишње накнаде за типичне раднике.”

Можда се нећете сложити са мном када кажем да то једноставно није у реду, али схватите да постоје последице.

Недавно истраживање Блоомберга, (који примећује да су сенатори Берние Сандерс и Елизабетх Варрен недавно предложили порез на компаније са превеликим односом генералних директора и запослених) показује: „Типични извршни директор међу 1,000 највећих јавних предузећа у земљи прима 144 пута више од средњег запослени. Око 80% тих компанија би подлегло вишим порезима због неједнакости у платама.

Ко се не слаже са Бернијем Сандерсом када каже да свако ко ради 40 сати недељно не би требало да живи у сиромаштву? „Увек је било тачно, наравно, да извршни директори зарађују више од својих запослених“, Сандерс рекао је на недавном саслушању у Конгресу, како је пренео Блумберг. „Али оно што се дешава последњих година је потпуно апсурдно.

Према Блоомберговој математици, извршни директори Амазона, Старбуцкс-а, Аппле-а и Ацтивисион Близзарда били су плаћени више од 1000 пута више од просечних радника. Гугл је имао 21-1. Етси није праћен.

Говорећи о Етси-ју, нису само извршни директори ти који су у томе. То је цео Ц-Суите. Овај графикон са Етси-јевог најновијег проксија приказује НЕО компаније (именовани извршни службеници) који зарађују много милиона долара у последње три године.

Исто бих могао рећи и за друге компаније на овој листи. На пример Аппле-ови НЕО зарађују око 26 милиона долара годишње, (иако је та компанија далеко већа, успешнија и компликованија од Етси-ја, и као таква, можда су Аппле-ови руководиоци јефтина!) Поента је да чак и у компанији као што је Етси, руководиоци зарађују озбиљан новац, и то озбиљно више новац него запослени, (а у случају Етси-ја, више од продаваца на његовој мрежи).

Највиши руководиоци ових компанија имали су користи од процвата берзе на два начина. Прво, они често добијају надокнаду на залихама и друго, њихова компензација се често одређује на основу учинка њихових акција. Причајте о дуплој дози!

Радници углавном нису плаћени на овај начин, наравно, или ако јесу, по далеко нижим стопама. Сада желе део акције. (Упозорио бих све овде да буду опрезни због могућег пада или пада тржишта акција у будућности.)

БТВ, морам да преврнем очима када чујем да се извршни директори жале да не могу да нађу раднике да попуне празна радна места. („Не разумем. Дао сам им повишицу пре четири године са 7 долара по сату на 8 долара.”) Дух.

Цитат у овоме недавни Инсајдер чланак о недостатку камионџија запало за око:

„Ако питате било ког камионџија, то је као покварена плоча“, рекао је Аткинс, који је у индустрији три године. „То није недостатак камионџија, то је недостатак плате.' Аткинс је рекао да постоји „велики проблем“: може да отвори сајт за посао, укуца „посао вожње камиона“ и види „милион огласа“ који обећавају 100,000 до 120,000 долара годишње. „Али сваки камионџија зна да је то 100% лаж“, рекао је он. Од 2020. године, средња плата за возаче тешких возила и приколица била је 47,130 долара годишње, према Биро за статистику рада.

Закључак: Ако послодавци наставе да плаћају своје највише руководиоце више и смањују плате за све остале, синдикати ће наставити да расту.

Овај чланак је представљен у суботњем издању Јутарњег извештаја 23. априла 2022. Добијте Јутарњи поднесак директно у мапу пристигле поште сваки понедељак до петак до 6:30 ујутро ЕТ. Пријавите се

Аутор Енди Сервер, главни уредник Иахоо Финанце-а. Пратите га на Твитеру: @сервер

Прочитајте најновије финансијске и пословне вести компаније Иахоо Финанце

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, фацебоок, инстаграм, Флипбоард, ЛинкедИн, и ИоуТубе