Синдикати би се могли суочити са препреком 2023. ако економија падне у рецесију

Синдикални покрет који је започео широм земље пре више од годину дана наставио је свој замах и 2022. године, са радницима у складиштима, кафићима, продавницама прехрамбених производа и авио-компанијама који се залажу за представљање.

Услови рада током пандемије натерали су многе од ових радника да се организују, али страхови од економије и потенцијалне рецесије могли би да обуздају бум синдиката ако се тржиште рада промени.

Синдикати могу помоћи радницима да обезбеде бољу плату, распоред и сигурност посла кроз уговоре, али неки организатори тврде да им се послодавци освете и угрожавају њихов живот.

Радници попут Роберта „Раба“ Бредлеа (32) вољни су да преузму овај ризик, упркос причама о рецесији. Бредла је смањио своје радно време у продавници вина Традер Јое'с Вине Сторе у Њујорку и преузео други посао док су он и неки од његових сарадника покушавали да се удруже.

Бредла је рекао да је потез да се организује у оквиру Уједињене међународне уније радника у храни и комерцијали имао подршку већине његових сарадника. Неки су се противили уласку у синдикат, било због претходног искуства или због страха од губитка посла. Али Бредли је мислио да само он и његови колеге организатори себе излажу ризику.

„Мислио сам да ће тражити 'лоше јабуке' и посебно избацити организаторе, уместо да запале целу продавницу," рекла је Бредла.

Уместо тога, пре него што је вољена винотека могла да поднесе петицију за синдикалне изборе, Традер Јое је нагло затворио локацију 11. августа, обавестивши запослене истог дана. Портпарол трговца Јоеа Накиа Рохде рекла је у изјави за ЦНБЦ да је продавац одлучио да затвори продавницу са „слабим учинком“ како би подржао своју продавницу на Унион Скуареу користећи простор винотеке уочи сезоне празника.

До сада се ова година показала као успешна за раднички покрет. Синдикалне петиције од 1. октобра до 30. јуна били су већи за 58% у односу на претходну годину, на 1,892, према подацима Националног одбора за радне односе.

До маја ове године, петиције за год је премашио укупан број поднесака у целој прошлој години. НЛРБ тек треба да објави податке за целу годину, али ЦНБЦ анализа поднесака показује скоро 900 више петиција у фискалној 2022. години у односу на прошлогодишње бројке.

Ово долази у тренутку када јавно одобравање синдиката наставља да расте. Недавни Галупови подаци показују да 71% Американаца сада одобрава рад синдиката, у односу на 68% прошле године и 64% пре пандемије. Мера је на највишем нивоу од 1965. године.

Тржиште рада, посебно за малопродају, смештај, услуге исхране и транспортне и складишне раднике, и даље фаворизује запослене, са укупно 1 милион више радних места данас у та три сектора у поређењу са нивоима пре пандемије.

„Тренутно у малопродајном простору имамо толико више послова него што имамо радника, а то нам тренутно ставља несразмерну моћ у руке јер су компанији потребни скоро исто колико и нама“, рекла је Хана Смит, запослена у компанији недавно организована продавница РЕИ у Берклију у Калифорнији.

РЕИ није одговорио на захтев ЦНБЦ-а за коментар.

Промена у односу снага довела је до тога да неки послодавци повећају плате и побољшају друге бенефиције. На пример, амазонка рекао је у среду да то је планинарење просечне плате по сату са 18 долара на више од 19 долара за раднике у магацину и доставу. Најава долази уочи годишње промоције Приме Даи и ужурбане сезоне празника, као и синдикални избори у Албанију следећег месеца.

Док Федералне резерве настављају да агресивно подижу каматне стопе како би се бориле против инфлације и охладиле економију, посматрачи тржишта, економисти и руководиоци упозоравају на потенцијалну рецесију 2023. Ако се економија охлади, синдикални покрет би могао да следи тај пример, каже Кетрин Крејтон, директорка огранка за индустријске и радне односе Универзитета Корнел у Бафалу. Али изгледа мало вероватно у кратком року.

„Мислим да ће то свакако отежати ако будемо имали рецесију, где је запосленима теже да нађу друго запослење, мање је вероватно да ће ризиковати синдикализацију“, рекао је Крејтон. „Не видим да смо у тој позицији у овом тренутку, јер послодавци и даље имају проблема са попуњавањем радних места, бејби бумери су отишли ​​у пензију и сви докази указују на то да ће тржиште рада бити повољно за запослени у блиској будућности.”

За сада, заговорници верују да ће замах бити тешко успорити. Било да се ради о петицијама или другим победама, као што је калифорнијски закон који ствара савет који ће регулисати услове рада у индустрији брзе хране, 2022. је била сјајна година за организовање.

„Мислим да колективна акција коју видите неће бити заустављена без обзира на рецесионе силе, јер су радници прошли кроз ватру током ове пандемије, свакодневно се појављивали на послу, у многим случајевима ризикују живи“, рекла је Мери Кеј Хенри, председница Међународне уније запослених у услугама. „И спремни су да очекују више у свом радном животу и захтевају достојанство и поштовање на послу.”

Неки запослени кажу да је интересовање за организовање донекле опало јер се чини да њихови послодавци узврате, користећи тактике као што су затварање продавница, отпуштање организатора и нуђење примамљивих бенефиција само продавницама које нису синдикате.

At Старбакс, на пример, број синдикалних петиција је падао сваког месеца од марта до августа. У септембру је дошло до благог пораста са 10 представки до сада поднетих, наводи НЛРБ.

Откако се привремени извршни директор Хауард Шулц вратио у компанију у априлу, Старбакс је усвојио агресивнију стратегију да се супротстави притиску синдиката и инвестира у своје раднике.

Компанија је у мају најавила повећана повећања плата за продавнице без синдиката и додатну обуку за баристе која је ступила на снагу у августу након одржавања сесија повратних информација са својим запосленима. Синдикат је рекао да гигант кафе незаконито ускраћује бенефиције кафићима, али Старбакс тврди да не може да понуди нове погодности без преговора за синдикалне продавнице. Правни стручњаци предвиђају да ће битка за бенефиције завршити пред НЛРБ-ом.

„Наш фокус је на директној сарадњи са нашим партнерима како бисмо поново замислили будућност Старбуцкса. Поштујемо права наших партнера на организовање, али верујемо да је директна заједничка сарадња – без треће стране – најбољи начин да се унапреди партнерско искуство у Старбуцксу“, рекао је портпарол Старбакса Реџи Борхес за ЦНБЦ.

Тајлер Килинг ради као тренер бариста у Старбуцкс-у у Лејквуду у Калифорнији, који је гласао за синдикално окупљање, а такође организује друге продавнице са Старбуцкс Воркерс Унитед-ом. Он је рекао да су додатне бенефиције које се не нуде синдикалним продавницама и застрашиле и мотивисале људе, и да је боља плата важна у овој економској клими.

„Људи виде да је Старбуцкс спреман да се петља са својим средствима за живот како би спречио овај синдикат, и то плаши људе. Али на крају дана, колико то тера људе да се не организују, то такође тера људе да се организују“, рекао је Килинг.

Он је додао да верује да ће, када синдикат оствари континуирани напредак у враћању отпуштених радника на посао и буде успешан у проширењу бенефиција на синдикалне продавнице, бити више напретка у погледу петиција.

А продавнице и даље траже више упркос претњи од рецесије која се прети. Били Адеосун, бариста Старбакса и организатор у Олимпији у Вашингтону, рекла је да је синдикално удруживање „велики ризик“, тврдећи да је губитак посла „стварна могућност“, али је могућност успешних преговора о уговору уз бољу плату и бенефиције мотиватор.

„Већина нас зарађује 15 до 18 долара на сат и нико од нас не ради 40 сати недељно, а то једноставно није плата за живот“, рекао је Адеосун. „Многи од нас морају да нађу други посао или да се ослањају на државну помоћ да би платили своје рачуне, тако да, да, ужаснути смо што радимо овај посао упркос економији и чињеници да се управо распада пред очима нас.”

Око 240 локација од 9,000 кафића у власништву компаније гласало је за синдикално удруживање од 22. септембра, према подацима Националног одбора за радне односе. Али преговори о уговору могли би да помогну или ометају настојање да се синдикално уједини највећи ланац кафе у земљи.

Аналитичар БТИГ-а Питер Салех рекао је да би знаци напретка на уговору између синдиката и Старбакса могли бити један од катализатора за поновно убрзање организовања. С друге стране, ако се не договоре, радници могу гласати за децертифицирање синдиката након годину дана.

Старбакс је до сада тек почео да преговара са три продавнице, две у Њујорку и једном у Аризони. Али компанија је у понедељак саопштила да је послала писма у 238 кафића нудећи рок од три недеље у октобру за почетак преговора.

И упркос успоравању петиције у Старбуцксу, успех организатора инспирисао је раднике на другим местима, попут Бредлеа, запослене у Традер Јое-у.

„Њихове продавнице имају отприлике исти број људи као и продавница вина Традер Јое. Ово је изводљиво и они у томе успевају“, рекао је он.

Чак и када се говори о потенцијалној рецесији, неки радници кажу да их не смета, имајући у виду конкурентно тржиште рада. Бранди МцНеасе, организатор на сада затвореној локацији Мексички грил Цхипотле у Аугусти, у држави Маине, рекао је да је одлука о подношењу петиције вођена снагом коју имају радници и тренутном економском климом.

„Погледали смо унаоколо у бескрајне натписе о запошљавању постављеним на сваком јеловнику брзе хране и одлучили да једноставно дамо отказ и прихватимо други посао или да се боримо, а ако изгубимо, ипак прихватимо други посао“, рекао је Мекнис за ЦНБЦ. у мејлу.

Продавница је била прва која је поднела захтев за синдикалне изборе у ланцу бурито, а компанија је рекла да је локација трајно затворена због кадровских проблема, а не због синдикалне петиције. Радници су овај потез назвали осветничким и поднели су НЛРБ-у више оптужби за непоштену радну праксу против компаније, рекао је Мекнис.

Чипотл је одбио да коментарише.

Неки радници кажу да је последња рецесија указала на потребу за бољом заштитом радника данас, и да је сада време за притисак.

„Имао сам сараднике који су преживели рецесију 2008. и тада су имали заиста тежак период у проналажењу посла“, рекао је Смит, запослени у РЕИ-у у Калифорнији. „Стварање синдиката сада, чинило се као начин да се то заштити у будућности.