Отпуштања на Волстриту вероватно предстоје јер се двогодишњи бум запошљавања претвара у крах

Пре мање од шест месеци, банкари са Волстрита били су убирући награде од историјског процвата спајања и ИПО-а.

Сада, захваљујући сплету фактора који су бацили мрљу на тржишта и изазвали пад већине категорија послова ове године, масовно отпуштање радних места назире се први пут од 2019, према изворима из индустрије.

Овај преокрет илуструје природу саветодавног рада на Волстриту који се односи на празник или глад. Фирме су ухваћене у недостатку особља када су централне банке ослободиле трилионе долара као подршку тржиштима на почетку пандемије Цовид-19. Настали пораст активности на тржишту капитала, као што су јавне листе, довео је до великог тржишта за таленте са Вол Стрита, од 22-годишњих дипломаца до богато плаћених кишних радника.

Чинило се да су први пут после много година запослени у банци добили предност. Одбили су мандате за повратак на функцију. Добили рекордни бонуси, вишеструке повишице, заштићено време ван посла, па чак и Пелотон бицикли.

Али то је готово, кажу они који постављају банкаре и трговце у фирме са Волстрита.

„Не видим ситуацију да банке не раде РИФ у другој половини године“, Давид МцЦормацк, рекао је у телефонском интервјуу шеф фирме за запошљавање ДМЦ Партнерс. Реч „РИФ“ је индустријски жаргон који значи „смањење на снази“ или отпуштања.

Индустрија шепа у традиционално спорије летње месеце, стиснута стрмим падом финансијских средстава, неизвесношћу изазваном ратом у Украјини и потезима централних банака да се боре против инфлације.

Обим ИПО-а је пао за невероватних 91% у САД у односу на годину дана раније, према Деалогиц-у подаци. Компаније не желе или нису у могућности да издају акције или обвезнице, што доводи до наглог пада прихода на тржишту капитала и дужничког капитала, посебно у случају високог приноса, где је обим опао за 75%. Такође је мање вероватно да ће извршити аквизиције, што ће довести до пада обима послова од 30% до сада ове године.

Највиши руководиоци Волстрита су признали успоравање.

Прошлог месеца, ЈПМорган Цхасе Председник Данијел Пинто рекао је да се банкари суочавају са „веома, веома изазовним окружењем“ и да су њихове накнаде у другом тромесечју смањене за 45 одсто. Његов шеф, извршни директор Џејми Димон, упозорио је овог месеца инвеститоре да ће економска „ураган” је био на путу, рекавши да се банка припрема за нестабилна тржишта.

„Нема сумње да видимо теже окружење на тржишту капитала“, Голдман Сакс Председник Џон Волдрон рекао је аналитичарима на конференцији овог месеца.

Индустрија има дугу евиденцију о агресивном запошљавању у временима процвата, само да би морала да се окрене отпуштањима када се послови смањују. Променљивост резултата је један од разлога што инвеститори додељују нижу процену инвестиционим банкама него рецимо фирмама за управљање богатством. У деценији након финансијске кризе 2008. године, компаније са Волстрита су се бориле са опадајућим фондовима прихода у индустрији применом годишњих отпуштања која су била усмерена на оне за које се сматрало да су најслабији.

Банке су паузирале отпуштања током пандемијског тржишта бикова док су се бориле да попуне места усред гурања запошљавања. Али то значи да су сада „потпуно попуњени, можда и превише особља за животну средину“, према другом регруту, који је одбио да буде именован.

Бројке то потврђују. На пример, ЈПМорган је додао мрежу 8,000 позиције у својој корпоративној и инвестиционој банци од почетка 2020. до првог овогодишњег квартала. Највећа фирма на Волстриту по приходима сада има 68,292 запослена, 13 одсто више него када је пандемија почела.

Број запослених је још више скочио у Голдману у последње две године: за 17%, до КСНУМКС радника. Нивои запослених на Морган Стенли скочио за 26%, до КСНУМКС људи, иако то укључује утицај две велике аквизиције.

Математика је једноставна: приходи од инвестиционог банкарства можда ће се вратити на нивое који су били отприлике пре пандемије, као што неки руководиоци очекују. Али све велике компаније су додале више од 10% броја запослених од 2020. године, што је резултирало надуваном базом трошкова.

„Када банке имају проблем са приходима, преостаје им само један начин да реагују“, рекао је Мекормак. „То је уклањањем трошкова.“

Регрутер је рекао да очекује да ће инвестиционе банке смањити број радника за 5% до 8% пре јула, након што буду објављени резултати за други квартал. Аналитичари ће вероватно вршити притисак на руководство банке да одговори на то мењање окружења, рекао је.

Извори блиски ЈПМоргану, Голдману и Морган Станлеиу рекли су да верују да компаније немају непосредне планове за широка отпуштања у својим операцијама на Волстриту, али би могле поново да преиспитају нивое особља и трошкова касније ове године, што је типична вежба управљања.

Банке и даље селективно запошљавају тражене улоге, али такође све више дозвољавају да позиције остану непопуњене ако радници оду, каже један од људи.

„Посао је опао“, рекла је друга особа. „Не бих се изненадио да је дошло до неке врсте вежбе смањења броја запослених у временском оквиру октобар-новембар.“

Уштеда на Волстриту ове године је била пораст у неким областима трговања са фиксним приходима. Већа волатилност каматних стопа широм света, скок цена роба и инфлација на највишем нивоу у више деценија створили су прилике. Пинто из ЈПМорган-а рекао је да очекује да ће приходи тржишта у другом кварталу порасти за 15% до 20% у односу на годину дана раније.

Међутим, и то би на крају могло бити под притиском. Банке ће морати пажљиво да управљају количином капитала додијељеног трговачким пословима, захваљујући утицају виших каматних стопа на њихове обвезнице и све строжијим међународним прописи.

За запослене који су се опирали мандатима за повратак на функцију, дошло је време да се врате, према МцЦормацку.

„Банке су биле веома јасне у покушају да врате људе на посао“, рекао је он. „Ако нисте звездани и настављате да радите од куће, дефинитивно сте највише изложени ризику.