'Покушавали смо да објаснимо необјашњиво'

Салесфорцегодина је почела тешко када је компанија објавила а други круг отпуштања утичу 10% њених запослених, коју компанија радо назива својом „Оханом“ или породицом.

Дан након што је Салесфорце најавио смањења, извршни директор Марк Бениофф водио је састанак како би објаснио одлуку компаније. Није добро прошло. Запослени критиковао је Бениофф због избегавања током састанка и гурања идеје „Охана“ у позиву за који се очекивало да ће се односити на губитак посла.

Сада Бениофф каже да позив, који је трајао два сата, није био најбоља идеја.

„Покушавали смо да објаснимо необјашњиво“, рекао је Бениофф la Њујорк тајмс у интервјуу објављеном у понедељак. „Тешко је имати такав позив са тако великом групом и бити ефикасан, а платили смо цену.

Та епизода је оставила неке од запослених у Салесфорцеу који су били поштеђени узнемирен и збуњен о њиховој улози у компанији; радници су преплавили Слацк канал намењен жалбама запослених жалбама, богатство пријавио раније овог месеца.

Али Бениофф је отпуштања окарактерисао као део начина на који Салесфорце функционише и да не би било раста да је компанија у удобном „стабилном стању“.

„Волео бих да сам понудио доживотно запослење“, рекао је он Пута. „Али реалност је таква да када имате велику компанију са 80,000 запослених, биће тренутака када ћете морати да извршите прилагођавање броја запослених. Наши пакети за отпуштање су неки од најиздашнијих икада.”

Стјуарт Батерфилд, бивши извршни директор Слацка, платформе за комуникацију на радном месту коју је Салесфорце купио за невероватних 28 милијарди долара током пандемије, чак је признао релативна великодушност отпремнине у поређењу са многим другим компанијама. То је укључивало „плаћени отказни период дужи од уобичајеног“, омогућавајући да се бонуси дају и акције да се ублаже ударац. Отпремнина за отпуштене раднике обухватала је минималну плату од пет месеци.

Турбулентна времена

Салесфорце је имао турбулентних неколико месеци. Компанија је дала отказ стотине запослених новембра, окончавши низ запошљавања који је утростручио број запослених од 2017. Ко-извршни директор Брет Таилор нагло напустио компанију децембра након што је служио само годину дана. Активисти инвеститори такође врше притисак на компанију да смањи трошкове и спроведе даље промене.

Компанија предузима агресивну стратегију смањења трошкова јер настоји да повећа профитне марже и задржи трошкове под контролом. Раније ове године, Бениофф је неким запосленима рекао да има за циљ да пресече између 3 милијарде и 5 милијарди долара у трошковима, а некретнине би чиниле „већи део” те мисије.

Салесфорце није сам у својој амбицији да смањи трошкове, посебно кроз масовна отпуштања. Многи од његових колега, укључујући велике технолошке компаније, воле Microsoft , гоогле, а Мета је такође отпустила велики део својих запослених после прекомерно ангажовање током пандемије ЦОВИД-19. До сада је 2023. године 345 компанија отпустило више од 103,000 радника, према отпуштању.фии, платформа за праћење отпуштања.

Салесфорце се није одмах вратио Фортуне'Захтев за коментар послат ван редовног радног времена.

Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом

Више од Фортуне:
5 споредних активности у којима можете зарадити преко 20,000 долара годишње—све док радите од куће
Просечна нето вредност миленијалаца: Како се највећа радна генерација у земљи слаже са осталима
5 најбољих начина да зарадите пасивни приход
Ово је колико новца треба да зарадите годишње да бисте удобно купили кућу од 600,000 долара