Већ 25 година, ми у МаркетВатцх-у смо одлазак у пензију учинили једним од наших основних области покривености. Покушали смо да помогнемо нашим читаоцима да се снађу у тешким и често збуњујућим питањима у вези са штедњом, инвестирањем и припремама за овај период њиховог живота након каријере.
На нашу 25. годишњицу, желели смо да питамо једну од наших омиљених стручњака за пензионисање о чему она мисли да ћемо извештавати у наредних пет година када је у питању пензија. Као извршни директор ТИАА, Тхасунда Бровн Дуцкетт надгледа огромног менаџера рачуна за пензионисање који има 1.2 трилиона долара имовине под управљањем. Он се бави пензионим рачунима за здравствене системе, факултете и непрофитне организације.
Ево шта је Дуцкетт имао да каже:
О којим великим проблемима ћемо читати у МаркетВатцх-у када је у питању пензија?
Прво, у наредних пет година вероватно ћемо видети један од највећих трансфера међугенерацијског богатства. Процењује се да ће након њихове смрти, тиха генерација и беби бумери пренос негде између 30 билиона долара до 68 билиона долара њиховој одраслој деци. Ово ће поставити млађе генерације на место возача и има потенцијал да преобликује нашу економију. Миленијумци и генерација З треба да буду спремни за ову промену у богатству тако што ће се побринути да раде на својој финансијској писмености, с обзиром на то да ли ће морати да се састану са финансијским саветником и размишљајући о својим дугорочним стратегијама улагања.
Шта ће млађа генерација да ради када седне на возачко место?
Мислим да ћемо наставити да видимо како млађе генерације подстичу раст у одговорном улагању, бирајући да попуне своје финансијске портфеље компанијама које су у складу са њиховим уверењима. Готово је извесно да ће ово постати мање тренд, а више „норма“ пошто видимо непосредне ефекте климатских промена и док млађи инвеститори почињу да планирају своју финансијску будућност.
Које су препреке о којима ћемо читати када је реч о томе да млађи Американци штеде за пензију?
Чак и са променом међугенерацијског богатства на чекању, мислим да ћемо читати о млађим генерацијама које се суочавају са новим препрекама када је у питању штедња за пензију. У поређењу са родитељима и бакама и декама, млађе генерације имају мање могућности да уштеде за пензију. Старији радници су можда имали приступ дефинисаним бенефицијама (ДБ) или пензијским плановима спонзорисаним од стране послодавца који су им помогли да постигну финансијски успех и омогућили већи приступ опцијама доживотног прихода. Данас неколико послодаваца нуди ове врсте планова, одлучујући се за планове са дефинисаним доприносима (ДЦ), ако уопште нуде план за пензионисање. У ствари, једна трећина Американаца данас каже да уопште нема приступ плану за пензионисање који спонзорише послодавац.
Упркос овом значајном јазу у приступу, пола миленијалаца и генерације З и даље очекују да сав њихов приход од пензије долази из плана 401(к) или 403(б). Делта између онога чему млађе генерације имају приступ и одакле мисле да ће им долазити приходи од пензије могла би имати озбиљне дугорочне последице. Зато радимо са креаторима политике и послодавцима на повећању приступа плановима пензионе штедње, едукујемо раднике о опцијама доживотног прихода као што су ануитети, и ангажујући се са млађим генерацијама како бисмо их научили о средствима штедње изван њихових послодаваца, као што су ИРА.
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/вере-ликели-то-сее-оне-оф-тхе-греатест-трансферс-оф-интергенератионал-веалтх-ас-68-триллион-сет-то-ресхапе- економија-саис-хеад-оф-тиаа-11665405102?ситеид=ихооф2&иптр=иахоо