Добра времена могу трајати само толико дуго. Дипломци Б-школа виде повећање МБА плата у консалтингу, заједно са примамљивим погодностима и повећаним могућностима. У консалтингу, организације и даље остварују рекордне приходе. На хоризонту долази обрачун – поремећај који може фаворизовати студенте и специјалисте и оставити МБА студије иза себе и који може утицати на плату МБА у консалтингу.
То је био један налаз из годишњег Прегледа плата менаџмент консалтинга за 2023 Консултовано руководство. Покривајући плате за консалтинг током 15 година, Манагемент Цонсултед себе описује као „једине изворне податке који су доступни у индустрији“. У суштини, фирма прикупља податке о плаћама и бенефицијама преко својих припрема за интервју ресуме преп услуге (заједно са верификованим посетиоцима веб странице и податке које достављају консултантске фирме). У многим случајевима, подаци су изведени из писмених понуда за посао.
Најважније: подаци о МБА плаћама у консалтингу су актуелни – изведени из одговора из 2022. који нису упросечени у односу на претходне одговоре.
Манагемент Цонсултед такође остаје близак индустрији кроз услуге консултантским фирмама и институцијама високог образовања, заједно са именицима и истраживачким водичима. Преко својих извора, Манагемент Цонсултед може са сигурношћу рећи да је индустрија здрава. У свом прегледу резултата за 2022. годину, Менаџмент консултед напомиње да МБА плате у консалтингу расту, а путовања опадају. Упарите то са повећаним улагањем у професионалну обуку и уносним могућностима изласка и могли бисте рећи да консалтинг функционише у златној ери. Проблем је у томе што потражња која подстиче раст консалтинга такође може допринети корекцији индустрије.
Баин & Цомпани. Баин пхото
ДОЛАЗИ ПРОМЕНЕ У МБА ПЛАТИ У КОНСАЛТИНГУ
„Ово је довело до рекордног прихода за многе консултантске фирме и континуираног таласа М&А активности, што је довело до двоцифреног раста индустрије“, објашњава Манагемент Цонсултед. „Међутим, овај раст није без потенцијалне опасности. Будуће марже су у опасности јер фирме настављају да повећавају плате без сразмерног повећања стопе пројекта. До сада су марже биле заштићене смањењем оперативних трошкова (тј. мањи пословни простор, мање путовања). Ипак, предузећа могу да смање само толико, а плате стално расту.”
У својој анализи, Менаџмент Цонсултед верује да ће следећи талас резова укључивати или смањење величине пројектног тима или одлучивање да ангажује јефтиније таленте који нису МБА. У исто време, Менаџмент Цонсултед предвиђа наставак консолидације М&А која је побољшала способности великих играча, наводећи примере као што је Баин & Цомпани аквизиција Прокима-е да би се ојачао свој портфељ ланца снабдевања. Резултат је, објашњавају, „фрагментирано тржиште бутик играча“ – који ће се борити да се такмиче са интерним групама које уживају веће ресурсе својих матичних фирми. Штавише, како примећује Манагемент Цонсултед, очекује се да ће запошљавање у индустрији сустићи потражњу клијената.
„Како последње две године френетичног запошљавања сустиже потражњу за услугама, укупна искоришћеност консултаната је на платоу... Смањена употреба и лабаво тржиште рада довешће до мање отворених улога и споријег раста плата ове године. Зашто? У 2021. и 2022. години забележен је талас изласка из индустрије без преседана – ови изласци би требало да се стабилизују како се коришћење враћа историјским нормама. Комбинујте ово са чињеницом да највећи конкуренти консалтинга за таленте – Волстрит и Силицијумска долина – отпуштају и успоравају запошљавање због све веће цене капитала, а ови фактори ће утицати на смањење повећања плата у циклусу 2024. Са више жељних кандидата него икада пре, који су јурили за престижом, платом и релативном стабилношћу консултантског посла, тржиште консултантских послова ће ове године бити још конкурентније.”
МцКинсеи Оффице
МББ је љубазан према МБА
Можда је конкурентнији, али то не значи да неће бити мање уносан. Због тога Манагемент Цонсултед такође пружа анализу МБА плата по фирмама у консалтингу. То почиње са надокнадом – основном платом и бенефицијама – за нове запослене са пуним радним временом МБА и доктора наука (који се традиционално плаћају исто). По истом принципу, Манагемент Цонсултед чини исто за новозапослене који имају диплому и мастер (који су, опет, историјски плаћени исто). Поред тога, током времена ћете пронаћи податке о плаћама за стажирање за 2022. и потенцијалну зараду у каријери за оба сегмента.
Како пролазе недавно дипломци када су у питању плате? Почнимо са МББ-ом...за МБА. Што се тиче основне плате, и Баин и МцКинсеи почињу од 192 долара, док Бостон Цонсултинг Гроуп (БЦГ) заостаје близу 190 долара. То је повећање од скоро 10% у односу на прошлу годину, где су МББ базе у просеку коштале 175 хиљада долара. За бонус за пријаву, нови МБА запослени прикупљају 30 хиљада долара у свакој фирми. То одражава дугогодишњи тренд у овим фирмама према Манагемент Цонсултед.
„У МцКинсеи-у, Баин-у и БЦГ-у, плате за менаџмент консалтинг су релативно равне у свим канцеларијама у земљи. Ово има две важне импликације. Прво, често има мало простора за преговоре о платама осим ако нисте искусни запослени. Друго, можете повећати свој приход од куће тако што ћете изабрати канцеларијску локацију где су трошкови живота нижи (нпр. одабиром Атланте уместо Сан Франциска).“
Када су у питању погодности, МцКинсеи и Баин се истичу у неколико области. Као прва година у Баин-у, новозапослени уживају 25 дана ПТО-а, у поређењу са МцКинсеи-ом (19) и БЦГ-ом (15). МцКинсеи такође нуди надокнаду од 50% за другу годину према Менаџмент Цонсултед-у, док Баин укључује поделу добити. За МБА и докторе наука који желе да се преселе, Баин и МцКинсеи надокнађују трошкове од 8,000 до 16,000 долара, док БЦГ обезбеђује бескаматни зајам. Што се тиче пензионисања, МцКинсеи одговара 7.5% основице – или скоро дупло доприноси Баин-у.
Цонсултинг Меетинг
ДОБАР ПОЧЕТАК ЗА БАЦХЕЛОР И МАСТЕРЦЕС
Видећете сличан образац са надокнадом за дипломски и мастер сегмент са МББ. Баин и МцКинсеи плаћају 112 хиљада долара у бази, а затим БЦГ са 110 хиљада долара. То је отприлике 58% почетне плате за МББ и доктора наука. Свака МББ фирма такође даје бонус од 5К долара за потписивање. Осим тога, наћи ћете велике разлике. МцКинсеи је на врху својих колега у овом сегменту са бонусом од 30 долара (у поређењу са 25 долара у БЦГ-у и 22.5 хиљада долара у Баин-у). Баиниес добијају највише ПТО на 20 дана, за разлику од МцКинсеи (19) и БЦГ (15). У преокрету МБА сегмента, МцКинсеи плаћа више од Бејна за пресељење за нове запослене у дипломској и магистарској школи, док је Баин једина МББ фирма која нуди накнаду за становање. Што се тиче пензионисања, МцКинсеи депонује 7.5% плате у 401К, док БЦГ обећава 4,400 долара.
Такође ћете наћи изузетне ствари изван МББ-а за носиоце диплома и магистара који су ушли у консалтинг 2022. Делоитте и Стратеги& запошљавања обично почињу око 100 хиљада долара. У Алварез & Марсал, нови запослени могу да зараде до 129 долара у бази и до 100 долара у бонусу. Између основе и бонуса, запослени у ЕИ Партенону прикупљају 122 долара за почетак. Цорнерстоне Ресеарцх, Кеарнеи и Авенцоре потписују своје прве године на бонусе од 15,000 долара, боље него Делоитте или Аццентуре. Што се тиче одмора, Артхур Д. Литтле пружа неограничено слободно време. КПМГ почиње са 30 дана одмора, а 27 дана је норма за ЦЕЛ Манагемент Цонсултантс. Још четири фирме нуде 25 дана ПТО.
То нису једине погодности за консултанте који још нису стекли МБА или докторат. У Цорнерстоне Ресеарцх-у они покривају 100% трошкова селидбе, укључујући брокерске накнаде, па чак и смештај (на четири дана). Кеарнеи покрива учешће у добити до 8,500 долара, а Аццентуреов пакет укључује попуст од 15% на залихе. У Кеплер Ассоциатес-у, они одговарају 8% основне плате, док Инвестор Гроуп Сервицес обећава да ће њихови запослени уживати у порасту базе од 15 долара након прве године.
Следећа страна: Плаћа за стажирање и компензација преко 10 година
БУТИЦИ ОТВАРАЈУ СВОЈЕ НОВЧАНИКЕ ЗА МБА дипломе
Плате и бенефиције су подједнако примамљиве ван МББ-а за МБА и докторе наука. Погледајте само најбоље компаније. Када додате основни и потенцијални бонус, запослени у ЕИ Партенону могу добити 227,500 долара. То не укључује неограничени одмор фирме – поред додатних 10 долара бонуса (додатих на бонус од 30 хиљада долара) за рано потписивање. Почетна база Ернст & Иоунг-а од 175 долара ближа је МББ-у од већине фирми, док су 30 и 25 дана одмора које су држали КПМГ и Делоитте подједнако конкурентни. У ПвЦ-у, запослени МБА и доктора наука могу прикупити 30 хиљада долара првог дана. Неке фирме се чак директно такмиче са МББ-ом. У Стратеги&-у, првогодишњаци могу да зараде до 250 долара или више, када узмете у обзир базу од 190 хиљада долара, 30 хиљада долара бонуса за пријаву и до 60 хиљада долара бонуса за учинак. Аццентуре Стратеги има сличан пакет, који такође покрива до 80 хиљада долара надокнаде школарине.
Бутик фирме су подједнако конкурентне за МБА и докторе наука на неким местима. У Алварез & Марсалу, матуранти могу да зараде до 262,500 долара у првој години између плате, бонуса за пријаву и подстицаја за учинак. Ти износи износе 260 хиљада долара у ОЦ&Ц Стратеги Цонсултантс и 253,800 долара у Кеарнеију. За приправнике који се враћају, ЗС Ассоциатес надокнађује школарину за другу годину. Група за анализу подиже улог на бонусе за одустајање тако што исплаћује 45 долара, док Оливер Вајман додаје бонус од 15 долара за рано потписивање на 30 долара којима већ даје бонусе за нове запослене. АликПартнерс одговара том укупном износу у свом пакету за запошљавање: бонус од 35 долара допуњен са исплатом од 10 долара за стажисте који се враћају. Истовремено, АликПартнерс нуди неограничени бонус учинка који достиже 60 хиљада долара или више – структуру бонуса коју такође користи Галт & Ассоциатес. Ако тражите додатно време, Маине Поинте прима запослене са 29 плаћених дана годишњег одмора. И слично време одмора је уклопљено у понуде Цхарлес Ривер Ассоциатес, ИКВИА, Путнам, Визиент и Ксинтео.
Наравно, ови бројеви долазе са приложеним низовима. Узмите бонусе за учинак. Само 5%-10% консултаната, у целој компанији, максимални бонус. Остали добијају чек негде на средини. У неким случајевима, бонуси за потписивање се исплаћују током прве године, уместо да се депонују у паушалном износу. У већини фирми, бонуси за пресељење се заснивају на удаљености између канцеларије компаније и универзитета – а не пребивалишта.
Баин консултанти у матичној канцеларији Њујорка. Фотографија из љубазности
ПЛАЋАЊЕ ПРАКСЕ У КОНСАЛТИНГУ
Други облик МБА плаћања у консалтингу: летње праксе. У трајању од 8-12 недеља, искуство – ресурси, умрежавање, приступ, обука и утицај – заиста разликују консултантске фирме. Међутим, тешко је тврдити да неке компаније овде раде боље од других.
На додипломском нивоу, можете са сигурношћу рећи да се консултантска пракса плаћа студентима много више него њихови послови у кампусу. Међу МББ-има, плата летњег стажирања креће се од 21,154 долара (БЦГ) до 22,500 долара (Баин). Током 10 недеља, Аццентуре Стратеги плаћа 32 долара на сат - или 12,800 долара. Насупрот томе, Делоитте и ПвЦ зарађују 41 УСД на сат – што је једнако 16,400 УСД у истом периоду. Стратеги& се може похвалити највећом платом од 48 долара по сату, а Ернст & Иоунг је други по надокнади по сату са 45 долара по сату према Манагемент Цонсултед. Све у свему, највећи трошак је Оливер Вајман, где носиоци диплома и магистара прикупљају 19,038 долара за само девет недеља, одмах испред Кеарнеи стажиста са 19,230 долара. И овај сегмент не убире недељне плате. Укупно је 11 фирми делило бонусе за пријаву, а на врху је ПвЦ који плаћа 3,000 долара.
Није изненађујуће да су бројке још јасније за МБА и докторе наука. Истина, МББ помно прате једни друге у погледу МБА плате: предвођени Мекинсијем (36,923 долара). Те бројке блиско прате Кеарнеи (36,153 долара), Ернст & Иоунг (35,000 долара) и ЕИ Партенон (35,000 долара). Што се тиче бонуса за потписивање, Аццентуре Стратеги, Ернст & Иоунг, ЗС Ассоциатес су платили својим летњим стажистима по 5К долара да се придруже. Аццентуре Стратеги је чак поделила 5 хиљада долара за пресељење стажирања, док је КПМГ нудио 99 долара на сат за прековремени рад.
БЦГерс су уживали у поновном окупљању овог лета кроз забавне догађаје у канцеларији, тиму за случајеве и мрежним догађајима са афинитетима различитости
ПОГЛЕД НА 10 ГОДИНА МБА ПЛАЋАЊА У КОНСАЛТИНГУ
Објављујући своје налазе о платама за консалтинг менаџмента за 2023., Менаџмент консултован је напоменуо да је ова година представљала 14. годину у којој су плате за консултанте повећане – са само годину дана са мањом надокнадом у односу на претходну годину од 2008. Да би пружио историјски контекст, Менаџмент консултед указује на повећање плата од 10% у протеклој години – далеко од уобичајене стопе раста, која се креће од 2%-4%. Ти проценти постају све већи како консултанти граде своју каријеру. Током година прикупљања података, Менаџмент Цонсултед је открио да консултанти могу очекивати да ће им се основни и бонуси за учинак повећати за 10% до 20% годишње. Користећи просечни раст плата, они су у могућности да исцртају компензацију од сарадника до вишег партнера користећи бројеве из МББ фирме.
Овде ће прва година вероватно имати базу од 190 хиљада долара заједно са бонусом за учинак до 60 хиљада долара. У року од две године, та база би требало да порасте на 220 до 240 долара када МБА или докторат пређе са сарадника на менаџера (са бонусом за учинак који се скоро удвостручи). До тренутка када МБА постане сарадник принципа или виши вођа пројекта, база и бонус се попну на 275-305 долара и 150-250 долара респективно. У року од осам година од почетка, МББ консултанти са високим учинком би требало да дођу до разређеног ваздуха партнера и принципа, где се основе крећу од 375 до 450 долара – а бонуси за учинак почињу од 500 долара. Када достигну врхунац старијег партнера и директора – деценију или више након што почну – МБА би требало да у просеку имају најмање 500 долара у основи и бонусу.
То је велика разлика у односу на носиоце диплома и мастера на првој години. На нивоу МББ-а, они зарађују 80 хиљада долара мање од МБА у бази, не рачунајући половину бонуса за учинак и седмину бонуса за потписивање. Ова путања такође одражава важност слетања на највећу базу за почетак. Док је јаз мањи на нивоу МБА, разлика постаје све израженија.
Само упоредите МББ (190 долара) да бисте започели са фирмом из Биг 4 (175 долара). После три године, са просечним повећањем плате од 10% свака, разлика у платама је 628,000 долара у односу на 579,000 долара – или 49,000 долара. То није претерано забрињавајуће… све док не погледате просечан бонус перформанси. То долази на 60 долара у првој години и 1-100 долара у годинама 120-2 на нивоу МББ-а и отприлике 3 долара у 40. години 1-67 долара током година 81-2 за Биг 3 (под претпоставком да компаније из велике 4 наставити са бонусом на две трећине МББ-а). Ако консултанти МББ-а и Биг 4 сваки остваре 4% свог бонуса учинка у овом сценарију (на врхунцу) током три године, МББ консултант ће више него удвостручити свог партнера из Биг 90 (4 УСД према 365,110 УСД).
МцКинсеи на РОМБА 2019
И ДАЉЕ ЈЕДАН
Ове двоструке празнине се временом само повећавају у консултацијама – иако овде може недостајати времена и стрпљења. „Већина запослених са пуним радним временом неће стићи до партнера“, признаје Манагемент Цонсултед. „Многе консултантске фирме имају промотивну структуру „уп-ор-оут“ – и многи консултанти одлучују да оду. Они који имају изузетан учинак добијају прилику да буду унапређени, док се слабијег подстичу да потраже посао на другом месту. Због структуре „уп-ор-оут“ и атрактивних излазних могућности, само мали проценат регрутованих консултаната стигне све до вишег партнера.”
Звучи окрутно, али немојте лити превише суза за консултантима, додаје Манагемент Цонсултед. „Уобичајено добијате повећање плате када одете, као и пад у начину живота. У САД, просечан консултант који прихвати позицију у индустрији добија повећање плате од 12-20%. боља равнотежа између посла и живота.”
Заиста, генералисти се суочавају са тешким временима у консалтингу. Како Манагемент Цонсултед примећује, компаније се све више окрећу стручњацима – са МБА-има који чине мање од 20% најновије групе МцКинсеи-ја. Иако би консалтинг могао да се смањи у наредним годинама, и даље напредује боље од својих конкурената у области финансија и технологије. Што се тиче финансија, користи од надокнаде – до 30% веће од консалтинга – надокнађују се дугим радним временом и тежим захтевима који поткопавају равнотежу између посла и приватног живота. У технологији, запослени издржавају дуже циклусе унапређења и више „силоираних“ задатака. Стога, консалтинг остаје индустрија којој треба придружити талентоване пословне школе.
„Изван финансија, пакети компензација након МБА-а су највиши у консалтингу у било којој индустрији“, додаје Манагемент Цонсултинг. „Не само да финансије и технологија успоравају запошљавање, већ консалтинг наставља да нуди брже циклусе промоције, ширу изложеност индустрији и бољи пут до пословног лидерства.
Да бисте прочитали цео извештај о платама Менаџмент консалтинга, са детаљима о пакетима компензација за преко 100 фирми, кликните овде.
Порука Плаћа за консалтинг: Шта су МБА зарадили 2022 појавио прво на Поетс&Куантс.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/цонсултинг-паи-мбас-еарнед-2022-162233992.хтмл