Шта Снапцхат-ова отпуштања значе за инвеститоре

Кључни одводи

• Снап планира да отпусти око 20% своје глобалне радне снаге, или скоро 1,300 од 6,400 запослених
• Снап ће такође отказати неке интерне пројекте како би ограничио обавезе и поједноставио токове посла
• Цена акција апликације за друштвене мреже је пала за преко 75% од почетка године, али је порасла за скоро 7% након што је њен извршни директор потврдио планове за отпуштање Снап-а

Према извештај из Тхе Верге – и потврдио је извршни директор Еван Спиегел – Снапцхатов родитељ Снап планира да отпусти око 20% своје радне снаге. То чини близу 1,300 запослених од 6,400 на глобалном платном списку.

Усред отпуштања Снап-а, компанија планира да затвори више пројеката и реструктурира своје пословање како би поједноставила пословање.

As тврдоглава инфлација, растуће каматне стопе и проблеми у ланцу снабдевања и даље постоје, Снап је само један од десетина технолошких гиганата који уводе озбиљне мере за смањење трошкова попут замрзавања запошљавања и отпуштања. Међутим, Снап је можда један од ретких чији су инвеститори позитивно одговорили на вест убрзо након њеног објављивања.

Планови за брзо отпуштање, сажети

Снап је наводно већ неколико недеља планирао своја отпуштања.

У јавни допис, извршни директор Спиегел је известио да приходи Снапа тек почињу да се опорављају након што је у јулу остао непромењен. Међутим, компанија остаје далеко испод својих 40%+ прихода виђених пре смањења прихода од дигиталног оглашавања у целој индустрији.

Да би се супротставио свом финансијском смањењу, Спиегел је написао да Снап „реструктурира наше пословање како би се повећао фокус на наша три стратешка приоритета: раст заједнице, раст прихода и проширена стварност“.

У регулаторном поднеску СЕЦ-а, Снап је известио да очекује да ће отпуштања уштедети око 500 милиона долара годишње.

Резање производа

Али отпуштање Снап-а није једини план компаније да смањи губитак и заустави крварење.

Компанија такође планира да смањи или „смањи“ најмање шест производа, укључујући Зенли, апликацију за друштвено мапирање и апликацију за креирање музике у ТикТок стилу Воисеи. Неки од хардвера ће такође бити отказани, укључујући самолетећи дрон и АР наочаре.

Сама апликација Снапцхат ће се смањити како би испунила нове циљеве компаније. На пример, Снап ће прекинути будуће емисије на Дисцовер-у, свом каналу за кратке емисије у апликацији. И неколико пројеката ван куће, укључујући мини апликације и игре, вероватно ће бити озбиљно погођени.

Загледање у корпоративно реструктурирање

Поред ових резова, Снап планира да именује свог првог главног оперативног директора у последњих седам година. Џери Хантер, виши потпредседник за инжењеринг, биће подигнут на 2. позицију компаније.

Одељење за продају огласа компаније такође ће се реструктурирати након што главни пословни директор компаније Снап Јереми Горман оде да ради за Нетфлик.

У Снаповом онлајн меморандуму се даље наводи да: „Такође реорганизујемо наше регионално оперативно вођство стварањем нове улоге председника у свакој од региона Америке, ЕМЕА и АПАЦ.“

Зашто Снап отпуштања?

Иако је обим отпуштања Снап-а значајан – једна петина ваше радне снаге нема шта да кијате – то није баш изненађење.

Као и многи његови колеге из технологије, Снап је агресивно запошљавао током пандемије, скоро удвостручивши своју радну снагу између марта 2020. и последњег квартала. Његова корисничка база порасла је на око 347 милиона корисника дневно. Снап је такође направио своју највећу аквизицију до сада у мају 2021. када је пао преко 500 милиона долара на ВавеОптицс, који је испоручио своје АР дисплеје.

Нажалост, Снапов успех је такође закржљао.

На пример, упркос својој огромној бази корисника, Снап је остварио профит само једном од ИПО-а 2017. Аппле-ове промене приватности које су угрозиле индустрију такође су уништиле Снап-ове приходе од оглашавања од прошле године. И, како су оглашивачи прошлог пролећа разбили своје буџете, ти ефекти су се пренели на Снап-ов профит.

Још у мају, менаџмент је приметио да ће морати да успори запошљавање и почне да смањује трошкове пошто оглашивачи повлаче своје приходе. Убрзо након тога, остварила је огромну зараду у другом кварталу и одбила је да прогнозира резултате у трећем кварталу. У једном тренутку током лета, акције Снапа су пале за 2% када је упозорио инвеститоре да се економија погоршала брже него што се очекивало.

У е-поруци запосленима у среду, извршни директор Снапа окривио је свеобухватно макроекономско окружење за приморавање на његову одлуку.

А у свом онлајн меморандуму, Снап је даље објаснио да су „инвестиције које смо до сада направили у нашем пословању претпостављале вишу стопу раста прихода…. Нажалост, с обзиром на нашу тренутну нижу стопу раста прихода, постало је јасно да морамо смањити структуру трошкова како бисмо избјегли значајне текуће губитке. Иако смо изградили значајне резерве капитала и уложили велике напоре да избегнемо смањење величине нашег тима…сада се морамо суочити са последицама нижег раста прихода и прилагодити се тржишном окружењу.”

Део ширег тренда

Снап није сам у својој стратегији отпуштања. Више високотехнолошких компанија покренуло је своје стратегије отпуштања прошлог пролећа, укључујући:

• Ваифаир, која је укинула скоро 900 радних места
• Пелотон, који је ове године отпустио преко 4,150 запослених
• Гроупон, која је смањила око 15% своје радне снаге, односно 500 запослених
• робинхоод, која је уништила око 23% свог особља
• Схопифи, која је у јуну отпустила око 1,000 радника – 10% своје радне снаге
• Цоинбасе, који је запосленима у јуну рекао да ће смањити број запослених за 18%

Свака од ових компанија дели заједничку нит: када је пандемија профита почела, оне су биле ту да искористе могућности и повећају се што је могуће агресивније. Затим, када је профит успорио, инфлација је скочила, а Фед подигао каматне стопе, компензирали су смањењем буџета где год је то било могуће.

Нажалост, то је довело до тога да су многи смањили своју радну снагу док су прилагођавали своје стратегије. Према проценама Црунцхбасе-а, преко 30,000 америчких технолошких радника су отпуштени у последњих неколико месеци.

Шта Снап отпуштање значи за инвеститоре

Уопштено говорећи, технолошке акције не пролазе добро када је неизвесност висока, каматне стопе расту и цене расту. У временима попут ових, потрошачи се окрећу штедњи уместо трошењу, што смањује корпоративни профит. У међувремену, инвеститори се могу обратити мање ризичним акцијама или чак алтернативним класама имовине како би попунили своје портфеље.

Али постоји нешто посебно у компанијама друштвених медија.

Како су оглашивачи смањивали своју потрошњу усред виших цена, растућих каматних стопа, руско-украјинског рата и изгледе за надолазећу рецесију, компаније које се ослањају на доларе за оглашавање доживеле су пад резултата.

Многи су такође кривили Аппле-ово ажурирање приватности, које је омогућило потрошачима да у великој мери ограниче где и када оглашивачи могу да прате своје дигиталне активности.

Као резултат тога, акције Снапа су пале за преко 25% након што су средином јула објавиле зараду у другом кварталу. У то време, компанија је такође одбила да пружи тренутне смернице за квартал због „невероватно изазовне“ видљивости која гледа у будућност.

Све у свему, Снап акције су ове године пале за више од 75% након технолошке кризе и сопствених извештаја о заради. Али, можда изненађујуће, Снап је скочио чак 15% након што је компанија потврдила извештаје да планира да смањи 20% своје радне снаге, што је завршило скоро 7% у четвртак.

Ови резултати сугеришу да, иако је Снап-ова година дала инвеститорима паузу, чињеница да менаџмент озбиљно прилагођава своју стратегију за модерно окружење – и доноси тешке одлуке да то уради – представља добро за његову будућност.

Не дозволите да вас Снап отпуштање сруши

Ако постоји поука коју треба научити из техничког скупа и кризе која је уследила, то је да краткорочни приступ није увек најмудрији.

Наравно, Снап је брзо напредовао и удвостручио своју радну снагу за две године. Али у агресивном скалирању, менаџмент је пропустио да размотри да ли ће технолошки бум заиста потрајати – и сада опада петина своје радне снаге.

За Снап – и мноштво сличних компанија – дугорочнији приступ је можда уштедео стотине милиона долара (и огромну главобољу). Да не спомињемо, акције компаније су можда избегле неке од исцрпљујућих казни које су инвеститори изрекли током последњих девет месеци.

Наравно, вероватно нисте мултинационална корпорација. Али можете учити из грешака великих компанија узимајући дуг, доказан приступ сопственим финансијама. Изнова и изнова, истраживања показују да спора и стабилна стратегија улагања производи неке од најбољих дугорочних добитака.

А К.аи вам може помоћи да се држите онога што функционише. Са нашим широким избором инвестиционих комплета – од Тецх Ралли Кит да капитализују компаније као што је Снап, до Цлеан Тецх Кит да инвестирате у дугорочну будућност – можемо помоћи да ваши циљеви постану стварност.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција. Када депонујете 100 УСД, додаћемо додатних 50 УСД на ваш рачун.