Које компаније пружају прилику радницима без факултетских диплома?

Данас је већа вероватноћа да ће огласи за посао захтевати факултетску диплому него пре тридесет година. Иако је удео Американаца који иду на колеџ такође порастао, 62 одсто одраслих немају четворогодишњу диплому. Надувани захтеви за степен прете да ускрате овој групи могућности да напредује у средњу класу и даље.

На срећу, нова анализа показује да се неке од највећих америчких компанија противе тренду. Тхе Индекс могућности, заједнички пројекат Института Бурнинг Гласс и Харвард Бусинесс Сцхоол, процењује колико добро 250 највећих америчких компанија пружа могућност и мобилност навише радницима који немају диплому.

пројекат користи нови скуп података који прати историју каријере више од три милиона радника који раде на пословима као што су менаџер канцеларије и представник за корисничку подршку – занимања у којима радници обично немају четворогодишњу диплому, али која су подложна инфлацији акредитива. „Фокусирамо се на такве послове јер је на њима укупна мобилност радника“, пишу аутори.

Затим, анализа конструише рангирање компанија на основу тога колико прилика пружају радницима који нису факултети. Узима се у обзир метрике као што су колико често компаније запошљавају раднике без факултетске дипломе или мало искуства, колико плаћају раднике на пословима ван факултета и колика је вероватноћа да ће ти појединци напредовати на каријерној лествици. Анализа врши прилагођавања како би се осигурало да је рангирање од јабуке до јабуке; пореди раднике на сличним улогама у различитим компанијама.

Резултати показују да степен могућности које се пружа радницима без дипломе у великој мери зависи од одлука самих компанија. Корпорације које испуњавају сличне нише у привреди могу имати потпуно различите перформансе на Индексу могућности. Узмимо један пример, продајног сарадника у Бест Буи-уББИ
је три пута већа вероватноћа да ће напредовати до улоге малопродајног менаџмента као сарадник продаје у Кохл'с.

Компанија рангирана у највишој петој у Индексу могућности промовише раднике на пословима који нису факултети три пута чешће него компанија рангирана на доњој петој. Компаније у врху пете такође попуњавају 25 одсто више отворених позиција са кандидатима који немају вишу диплому.

Важно је да анализа доказује да многе различите врсте компанија могу пружити прилику радницима без дипломе. Прва петина индекса укључује фирме из 21 од 27 главних индустријских сектора. Када је у питању стварање могућности за људе без дипломе, много се своди на одлуке које компанија доноси, а не на врсту посла који обавља.

врхунска компанија у Индексу могућности је телекомуникациона фирма АТ&ТT
. Компанија „активно и континуирано подстиче раст својих запослених“, пишу аутори. АТ&Т има програм помоћи у школарини који омогућава радницима без виших диплома да стекну додатно образовање током своје каријере. Компанија такође нуди нетрадиционалне акредитиве као што су „наностепени“ у специјализованим областима попут анализе података и машинског учења. Има програм приправништва који обучава запослене у областима као што је мрежни инжењеринг.

„Мање од 5% наших позиција захтева факултетску диплому, тако да заиста прво тражимо вештине и искуство“, каже Ангела Сантоне, потпредседница АТ&Т-а. „Ми улажемо милионе долара у обуку и имамо културу непрестаног учења.”

Стварање више могућности за људе без факултетске дипломе није добро само за земљу. Такође ће имати користи од резултата компанија отварањем нових група талената. Претходно истраживање открио је да је отворене позиције лакше попунити када послодавци укину непотребне услове за диплому. Штавише, када се ангажују, радници који нису факултети имају мањи промет и већи ангажман запослених.

Индекс могућности омогућиће великим стручњацима у компанијама са листе Фортуне 250 да виде како се њихова политика запошљавања и напредовања у каријери за раднике који нису на факултетима слажу у односу на конкуренте. Компаније као што је АТ&Т схватиле су да ангажовање 62 одсто Американаца који немају факултетску диплому може користити и тим радницима и њима самима. Требало би да уследи више предузећа.