Ко каже да се синдикати и ЕСОП не мешају?

Синдикализација је у порасту. Тако је и учешће у плановима опција за акције запослених, или ЕСОП-овима. Што даје? Није ли синдикализам неспојив са власништвом запослених?

То је мит. Оно што је све јасније како инфлација надмашује добитке плата јесте да синдикализам и власништво запослених нуде путеве ка економској једнакости за запослене – и они често иду заједно. Синдикалне компаније су успоставиле ЕСОП-ове за добробит својих запослених баш као што су често формирале ЕСОП-е од којих имају користи њихови запослени који нису у синдикату.

Показало се да је 2022. година процвата и за синдикализацију и за ЕСОП – и тренд би требало да се настави. Познате компаније у којима се синдикат сматрао немогућим – Старбуцкс, Амазон, Традер Јое'с и Аппле, између осталих – изгубиле су организационе туче или се суочавају са повећаном организационом активношћу. Ако се овај тренд настави, заборавите на вишедеценијски пад чланства у приватном сектору.

У првој половини 2022, извјештава Блоомберг Лав подаци, синдикати су победили на 641 изборима, највише у последњих 20 година. Синдикати су победили на више од три четвртине својих избора, 80 одсто изнад прошлогодишњег нивоа, и представљали су више него дупло више радника, преко 43,000. А Американци све више фаворизују радничке синдикате. Галупов годишњи 2022 преглед сматра да их 71% одобрава, у односу на 68% прошле године и највише од 1965.

Што се тиче власништва запослених и ЕСОПС-а, није доступна чврста статистика, иако Национални центар за власништво запослених процењује да отприлике 6,500 ЕСОП-а у САД покрива 14 милиона учесника. И док НЦЕО напомиње да је број ЕСОП планова генерално опао од 2000. године, несумњиво је да се бројке повећавају на основу власничких активности запослених – ако је оптерећење нашег и других саветника било какав показатељ.

Осим тога, уз енергичне активности везане за ЕСОП у Конгресу и државним законодавним тијелима, остајем при свом предвиђању да ће ово бити Декада ЕСОП-а. 2022. три главна рачуна пружио значајне подстицаје за постојеће и будуће ЕСОП. Они укључују Закон о издвајањима за државну одбрану, Закон о смањењу инфлације који ослобађа ЕСОПС од нове акцизе од 1% на откуп корпоративних дионица и мјеру потписану у августу за јачање америчке индустрије полупроводника која издваја компаније и удружења у власништву запослених за циљану подршку .

Многе државе такође имају усвојен законодавство које је недавно користило ЕСОПС-у. Калифорнија је створила чвориште у оквиру своје Канцеларије за заступнике малих предузећа са задатком да смањи баријере за власништво запослених. Њујорк је изменио свој закон о пословним корпорацијама како би омогућио проширено ЕСОП власништво над архитектонским и инжењерским фирмама.

Мејн је дао својој комисији за јавне комуналне услуге дозволу да компанијама у власништву запослених да додатну пажњу приликом тражења понуда за пројекте обновљиве енергије. НЦЕО напомиње да је то први закон који успоставља посебну преференцију за државне уговараче са ЕСОП-овима. Плус, све више држава оснива центре за власништво запослених како би подстакли раст ЕСОП-а.

Назад на синдикате и ЕСОП. Нема сумње да се мешају. Многе синдикалне грађевинске и инжењерске компаније, на пример, успоставиле су ЕСОП или друге иницијативе везане за власништво запослених, а не само за своје запослене који нису у синдикату.

Адвокат Дебора Гробан Олсон наводи осам оваквих студија случаја иницијатива о власништву запослених које предводи синдикат. Они укључују куповину радничке задруге Франклин Форге од стране УАВ-а када је њена матична компанија покушала да је прода, и ЕСОП на челу са синдикатом Унитед Фоод & Цоммерциал Воркерс са породичним Росауерс Супермаркетом у замену за уступке синдиката.

Данашња нова синдикализација нуди путеве за прихватање власништва запослених – посебно пружајући флексибилност око бенефиција. За предузећа, промишљена употреба ЕСОП-а може помоћи у кретању у дискусијама са радницима показујући запосленима да су цењени и поштовани када синдикат није успостављен. То може да промени динамику односа менаџмента и рада. ЕСОП се, на пример, може прилагодити и управљати заједно са планом за пензионисање компаније од 401 хиљада или одвојено од њега.

Што се тиче синдиката, они су у прошлости више користили ЕСОП и радничке задруге како би заштитили пензије и сигурност посла својих чланова. Између осталог, истиче госпођа Олсон, синдикати су обезбедили професионалне пословне консултанте, као и адвокате и преговараче који ће заступати запослене који купују од корпоративног продавца.

С обзиром на растућу подршку Американаца синдикатима, вероватно је да постоји довољна подршка јавности и за власништво запослених. Истраживање Универзитета у Чикагу из 2019 фоунд да би скоро три четвртине испитаних Американаца – 72% републиканаца и 74% демократа – радије да имају посао у компанији у власништву запослених.

Студије показују да ЕСОП стварају веће учешће и задовољство запослених – и то побољшава добробит запослених. То, наравно, укључује и синдикалне раднике. Синдикализација и ЕСОП су, изгледа, живи и, добро, мешају се.