Зашто ићи на колеџ када можете директно да радите у ланцу снабдевања?

Познати технолошки ризични капиталиста Марц Андреесен недавно је нашалио: „Идемо у свет у коме телевизор са равним екраном који покрива цео ваш зид кошта 100 долара, а четворогодишња диплома кошта милион долара“. Закључак за амбициозног 4-годишњака би требао бити очигледан: прескочити факултет и добити посао у управљању ланцем снабдевања.

Андреесенова поента је била да технологија покреће огроман пораст продуктивности у неким деловима економије (тј. производња, малопродаја, итд.), али не и у другим, посебно у образовању. Закопана у наслову, међутим, златна је прилика за главног ланца снабдевањаКСЦН2
Полицајци који желе да изграде организације отпорне на будућност запошљавањем, развојем и инспирисањем профила убиствених вештина за 2020-те и даље.

Шест вештина које морате имати за ланце снабдевања 2030

Пост-ЦОВИД, иу складу са дугорочним настојањем да се дигитализују и декарбонизирају ланци снабдевања, класичне вештине које се виде у набавци, производњи и транспорту нису довољне. Шест нових вештина које се ослањају на мешавину стручног искуства, аналитичке обуке и интерперсоналног учења изгледа да ће променити игру за функционалне улоге у набавци, производњи, логистици и планирању. Ових шест укључује:

Наравно, врло мало овог будућег скупа вештина заиста постоји као скуп тачака описа посла. Пронађена је само анализа огласа за посао на ЛинкедИн-у коју смо спровели 3.8% свих листа „ланца снабдевања“. укључио већину суштинских појмова упечених у ових шест.

Три тактике за изградњу вештина 2030

За лидере ланца снабдевања и њихове партнере за људске ресурсе то значи да поред запошљавања правих људи који одговарају вашој култури, такође ћете морати да користите неколико основних тактика да бисте развили ове вештине у оквиру функционалних улога ваше организације. У нашем истраживању су се појавиле три специфичне тактике које више зависе од интелигентног коришћења онога што већ имате него од куповине или изградње амбициозних нових програма обуке.

Зарадите милион долара или потрошите милион долара – Ви бирате

Да се ​​вратимо на Андреесенову поенту: „технологија пролази кроз [нерегулисане секторе привреде], снижавајући цене и подижући квалитет сваке године“, каже он. Ако је ово тачно, а посебно ако смо још увек на почетку дугорочног тренда, зашто би дете или њени родитељи желели да одложе стотине хиљада долара за факултетску диплому када то није само могуће , али је вероватно боље започети узбудљиву, смислену каријеру у ланцу снабдевања радећи у АмазонуАМЗН
центар за испуњење, Вал-Март продавница или фабрика обуће Нев Баланце?

Технологија, машинерије и процеси који се развијају у овим операцијама брзо напредују због оба Машина учење као убрзивач, и упоран мањак радне снаге у САД и Европи који форсирају то питање. То значи да нови запослени могу да виде, користе, па чак и да помогну у развоју технологије док се она појављује. Искуство које стекну не само да ће изгледати добро на биографији, већ ће их учинити и бољим студентима за било коју будућу обуку или циљано образовање које прођу како расту.

Боља понуда за све заинтересоване може бити нека комбинација средње стручне школе, ванредног локалног колеџа и мешавине АПИЦС сертификата, шест сигма обуке и програма за изградњу вештина специфичних за компанију на основу три горе описане тактике. Можда ћемо се осврнути за десет година уназад и помислити како је било паметно рећи не захваљујући престижном колеџу прекривеном бршљаном који вас је „прихватио“, а уместо тога прихватити почетни посао у ланцу снабдевања и почети да добијате плату.

ЦСЦО могу да предњаче

Револуција у више образовање да неки (здраво професоре Г!) тврде да је ваааааи закашњело неће доћи изнутра. Чини се јасним да универзитетска установа у најбољем случају споро прихвата промене. Светост закупа чини готово немогућим озбиљно нарушавање постојећих модела универзитетских програма. Осим тога, пошто се оскудица спроводи у процесу пријема, престиж ће бити тешко срушити.

Откључавање може бити једноставно као прослављање нових радника у погонима, складиштима и системима испоруке на начин на који колеџ признаје. Са престижним брендовима као што су Цолгате Палмоливе, Јохн Деере и МицрософтМСФТ
, зар се не чини разумним да се деца могу инспирисати да добију петице у школи како би могла да „уђу” у ланац снабдевања уместо на Харвард?

Ако га изградиш, они ће доћи.