Зашто су визе Х1Б лоше и 7 најбољих алтернатива које можете изабрати

Постоје добри разлози зашто амерички визни програм Х-1Б за стране раднике губи своју привлачност и треба му поправку. Два проблема се посебно истичу. Хајде да размотримо ове проблеме, а затим размотримо седам алтернатива за оне који траже радну визу у САД.

Проблем 1: Дуг и кривудави пут

За подношење захтева за Х1Б визу обично су потребне четири апликације. Први је Министарству рада да докаже да се страном раднику исплати преовлађујућа плата плаћена америчким радницима на тој локацији према анкетама о платама. Поред тога, послодавац мора показати да на радном месту нема текућих радних спорова. Обично се пријава може поднети тек почетком априла сваке године. Други је са Службом за држављанство и имиграцију САД (УСЦИС) како би се утврдило да понуђена позиција обично захтева минималну диплому у специјалном занимању као што је инжењеринг, рачуноводство или дизајн ентеријера, итд. Поред тога, осим за ограничено неколико радних места у универзитетским и истраживачким окружењима, доступно је само 85,000 виза и то само са датумом почетка 1. октобра. Обично се примењује више него дупло тај број, тако да се води лутрија да би се изабрали победници. Трећи захтев, осим за Канађане, подноси се Стејт департменту у америчком конзулату у иностранству за добијање визе Х1Б у пасошу. Коначно, подносилац захтева подноси захтев агенту за царинску и граничну заштиту САД у луци уласка да буде примљен. Четири захтева за једну радну визу! Процес је огроман.

Проблем 2: Зелене карте за власнике визе Х1-Б

Кашњења и заостаци у вези са добијањем зелених карата држе носиоце Х-1Б виза заглављенима у правном лимбу дуги низ година чинећи их понекад рањивим на економске кризе. За то постоје два разлога.

Прво, амерички послодавац мора да прође кроз сертификацију рада – процес у којем послодавац мора да докаже да је уложио велике напоре да пронађе америчке раднике и не може да их пронађе, пре него што поднесе захтев за запошљавање страног радника. Није сваки амерички послодавац спреман да издржи додатне трошкове и проблеме проласка кроз сертификацију рада. Према томе, страни радници немају начина да наставе овим путем.

Друго, амерички закон намеће ограничење колико имиграната из било које одређене земље може добити зелене карте у датој години. Према ограничењу по земљи утврђеном Законом о имиграцији из 1990. године, ниједна земља не може добити више од седам процената од укупног броја преференцијалних виза заснованих на запошљавању и породичној подршци у датој години. Аргумент је да је то био једини начин да се осигура разнолик прилив имиграната који ће осигурати да Америка буде живахна земља која промовише различитост својих грађана и осуђује расизам свих облика.

Имиграција је потребна

Недавни Броокингс студирати рекао је да су „десетине емпиријских студија откриле да имиграција користи америчким радницима“. Ово је такође закључак недавног Форбса чланак позивајући се на студију Националног бироа за економска истраживања. Према старијем савету области залива студирати, свака створена висококвалификована технолошка позиција генерише још четири прилике за посао у другим индустријама.

Из ових разлога, олакшавање и привлачност процеса имиграције за стране раднике је кључно за амерички економски раст и будућност. Програм радних виза Х1Б треба побољшати и више зелених карата треба додијелити радницима за Х1Б визе. У међувремену, међутим, које су најбоље алтернативе за Х1Б раднике док се то не уради?

Које су алтернативе?

1. Х-1Бс без ограничења ограничења

Х-1Б петиције које подносе институције високог образовања, непрофитни субјекти повезани са таквим образовним институцијама и одређене непрофитне истраживачке организације изузете су од ограничења виза од 65,000 и лутрије. Дакле, ово су главни циљеви за тражиоце радне визе јер се визе могу обрадити одмах без ограничења. Ово је заиста једини део програма за визу Х1-Б који добро функционише и који треба да се прошири.

2. Мултинационалне менаџерске/извршне и специјализоване визе за запослене

Радна виза за мултинационалне раднике Л-1 омогућава менаџерима, руководиоцима и специјализованим радницима мултинационалне компаније која има подружницу у Сједињеним Државама да пребаце ове раднике у САД ако су радили најмање једну годину од три године пре уласка Сједињене Америчке Државе

3. ОПТ са екстензијама

Опциона практична обука (ОПТ) омогућава дипломцима америчких колеџа из иностранства једну годину практичне обуке – запослења – у области студија као део студентске визе Ф-1. Може се продужити за додатна 24 месеца ако је позиција Х-1Б „СТЕМ“ позиција и послодавац учествује у Е-Верифи онлајн програму верификације запошљавања. Ово често даје страним радницима четири године студија и једну до три године радног времена да схвате начин да трајно остану у САД, као што је Х1Б лутрија за визу, брак или такозвана ПЕРМ апликација за зелену карту.

4. Канађани, Мексиканци, Чилеанци, Аустралијанци и Сингапурци

Сједињене Државе су, кроз посебне трговинске уговоре са појединачним земљама, створиле друге посебне радне визе за држављане ових земаља. УСМЦА трговински споразум чини радне визе ТН доступним професионалцима који су држављани Канаде и Мексика. Е-3 виза користи држављанима Аустралије. Х-1Б1 је ограничен на грађане Чилеа и Сингапура. Сваки уговор ствара различите захтеве и погодности и, у неким случајевима, визе могу бити чак и пожељније од Х-1Б визе.

5. Радне визе за трговце и инвеститоре Е-1 и Е-2

Ове радне визе Е-1 и Е-2 омогућавају особама из земаља са којима су САД склопиле посебан трговински споразум да дођу у САД да би започеле посао или да започну или купе комерцијално предузеће које ће користити америчкој економији.

6. ЕБ-5 и ЕБ-2 опције одрицања од националног интереса

За оне који су у САД у другом статусу, као што су са Б, Ф, Е, Ј или Х визама, улагање 800,000 долара у пројекат тзв. издвојеног регионалног центра ЕБ-5 олакшава приоритетну обраду и омогућава кандидатима да прибавити одобрење за запошљавање у поступку. Слично томе, појединци који имају магистериј или диплому и пет година прогресивног искуства у некој области и желе да развију посао могу да се пријаве за зелену карту у складу са ЕБ-2 Натионал Интерест Ваивер, као и за прилагођавање статуса и овлашћење за запошљавање.

7. Овлашћење за рад супружника

Понекад када главни имигрант не може да пронађе визу која функционише, корисно је узети у обзир супружника као главног подносиоца захтева. Поред тога, супружници власника визе Л-1, Е-1, Е-2 и Ј-1 могу имати право да поднесу захтев за дозволу за запошљавање, као и супружници власника визе Х-1Б са одобреним И-140 или Х -1Б продужење преко 6 година.

Остале опције укључују визе О-1, Ј-1 и Х-3, као и условну слободу предузетника. Али они не заслужују исту пажњу за просечног имигранта. Ваш адвокат за имиграцију може да среди ово за вас. А опет, ако ниједна од ових опција не успије, страни кандидати само морају да поднесу тешкоће програма за визу Х1Б док се не ажурира.