Зашто економисти рада кажу да је 'револуција' рада на даљину ту да остане

Рад на даљину се повећао у ери пандемије - али овај тренд, који је неопходан за јавно здравље, сада је постао сталница на америчком тржишту рада, оно које ће вероватно остати укорењено, према стручњацима за рад.

Скоро 10% онлајн претраживања посла у септембру помиње „рад на даљину“, што је скоро шестоструко повећање у односу на септембар 2019. године, пре пандемије Цовид-19, према недавном извештају који су објавили Индеед и Глассдоор.

Послодавци такође чешће оглашавају могућности за рад од куће. Скоро 9% онлајн огласа је то учинило, што је три пута више у односу на исти период, наводи се у извештају. ЗипРецруитер, још један сајт за запошљавање, пронашао је четвороструко повећање у огласима за посао који помињу рад на даљину, на укупан удео од 12%.

Више од Личне финансије:
Зашто дуго Цовид може бити 'сљедећа катастрофа јавног здравља'
Зашто куповати сада, плаћати касније за празничне поклоне је ужасно
Смањење радних места доводи до тога да запослени пребацују фокус на „ублажавање каријере“

„Ово ће бити трајна карактеристика пејзажа запошљавања“, рекао је Аарон Терразас, главни економиста Глассдоор-а.

Рад од куће није био само феномен из ере пандемије – удео радника на даљину се удвостручавао сваких 15 година пре 2020, према подацима које су сакупили Хозе Марија Бареро, Николас Блум, Шелби Бакман и Стивен Дејвис, економисти који су студирала рад на даљину.

Али накнадно повећање током пандемије износило је 30 година раста пре пандемије, они рекао.

На врхунцу, више од 60% укупних радних дана било је од куће, углавном као резултат наредби за останак код куће. Иако је тај удео пао на 29.4% радних дана, истраживачи очекују да ће пад стати.

Велики део преласка на рад од куће „одржаће се дуго након што се пандемија заврши“, Бареро, Блум и Дејвис wrote (написано) у априлу 2021. Они очекују да око 20% пуних радних дана буде од куће у постпандемијској економији — око четири пута више од нивоа пре Цовид-а.

На националном нивоу, удео запослених који су радили од куће је стабилан у последњих годину дана, око 29% према на ново истраживање стабла кредитирања.

„Пандемија је покренула револуцију у начину на који радимо, а наше истраживање показује да рад од куће може учинити фирме продуктивнијим, а запослене срећнијим“, Блум, економиста са Универзитета Станфорд, wrote (написано) у јуну 2021. „Али као и све револуције, ово је тешко за навигацију.“

Радници цитат уштеда времена као један од најзначајнијих фактора у корист рада на даљину — то значи да немају путовања на посао, флексибилнији распоред рада и мање времена за припрему за посао.

Рад од куће два дана у недељи у просеку штеди запосленима 70 минута дневног путовања, Блум рекао. Скоро половина - 30 минута - тог времена уштеде се троши радећи више, што заузврат значи бенефиције за послодавце у виду веће продуктивности њихове радне снаге, рекао је Блум. Све у свему, рад на даљину значи отприлике 4% више радних сати током 40-часовне седмице.

Запослени цените предности рада на даљину слично повећању плате од отприлике 5% до 7%. Као резултат тога, предузећа теоретски могу смањити своје трошкове зарада за сличан износ, рекао је Блум.

Даље, задржавање радника се побољшава међу предузећима која нуде рад на даљину, а динамика омогућава послодавцима да регрутују таленте из целе земље уместо уског географског круга, рекла је Јулиа Поллак, главни економиста у ЗипРецруитер-у.

„Људи заиста, заиста желе рад на даљину“, рекао је Полак, додајући: „Тешко је вратити духа у боцу.“

Ипак, већина послова у америчкој економији не може се обављати на даљину.

Око 37% послова у САД може се вероватно у потпуности обавити код куће, према на студију Џонатана Дингела и Брента Неимана из 2020., економиста са Универзитета у Чикагу.

Подаци истраживања које су прикупили Бареро, Блум, Бакмен и Дејвис сугеришу да је скоро 14% запослених радило од куће пуно радно време од јесени 2022. Око 29% је имало „хибридни” аранжман, а 57% је било потпуно на лицу места.

Постоје „значајне варијације“ у томе ко може, а ко не може да ради од куће, на основу фактора као што су занимање и географија, рекли су Дингел и Неиман. На пример, већина послова у области финансија, корпоративног управљања и стручних и научних услуга може се обављати од куће; обрнуто, врло мали број радника у пољопривреди, хотелима и ресторанима или малопродаји може да ради од куће.

Они који не могу да раде од куће имају непропорционално ниже приходе, немају факултетску диплому и обојени су људи, кажу Дингел и Неиман.

„Предности упорног преласка на [рад од куће] ће се нашироко осетити, али ће се углавном односити на боље образоване и високо плаћене,“ Бареро, Блум и Дејвис wrote (написано).

Неки радници виде предности боравка у канцеларији, укључујући сарадњу лицем у лице, дружење и границе између посла и личног живота.

Такође може доћи до ненамерних утицаја на разноликост. На пример, жене више воле рад на даљину него мушкарци — око 66% наспрам 54%, респективно, према за ЗипРецруитер. Иако ово може помоћи у регрутовању више жена, то такође представља бригу, Блум рекао, пошто докази сугеришу да рад од куће док су колеге у канцеларији може бити „веома штетан за вашу каријеру“.

Такође је нејасно како предузећа могу променити своју мелодију како би постала мање прилагодљива ако се тржиште рада охлади. Федералне резерве повећавају трошкове задуживања како би успориле економију и укротиле упорно високу инфлацију; Очекује се да ће се тржиште рада такође охладити, као резултат, а радници би могли изгубити моћ преговарања коју тренутно уживају.