Жене су и даље плаћене 83 цента за сваки долар који мушкарци зараде. Ево зашто

„Јаз“ између тога колико су новца мушкарци и жене плаћени одавно је карактеристика америчке економије.

Иако се та разлика у платама смањила од 1960-их, чини се да је напредак успорен у последњој деценији или више - динамика која има велике импликације на финансијску сигурност и благостање жена, према експертима.

„Оно што ћете открити је да без обзира на то како га мерите, разлика у плаћама постоји“, рекла је Елисе Гоулд, виши економиста Института за економску политику, лево оријентисаног истраживачког центра. "То има огроман утицај на доживотну зараду."

Ево најјасније мере диспаритета: 2020. године жене су зарађивале 83 цента за сваки долар који су зарадили мушкарци, према Бироу за попис становништва САД. (Анализа мери средње плате за раднике са пуним радним временом, током целе године од 15 година и више.)

Другачије речено: било би узети неких 40 додатних дана рада за жене да би зарадиле упоредиву плату.

У још већем неповољном положају су обојене жене. На пример, црне жене су биле плаћене 64%, а Хиспаноамериканке 57% од онога што су бели мушкарци који нису били Шпанци плаћени 2020. према Министарству рада САД.

„Још увек постоји значајан јаз“, рекао је Рицхард Фри, виши истраживач у Пев Ресеарцх Центер-у. "Није се много сузило у последњих 15 година."

Године 1960. национални јаз у платама био је много већи; у то време, жене су зарађивале 61 цент за сваки долар плате мушкараца.

Од тада, жене су направиле велики напредак и у образовању и у радном искуству, што послодавци имају тенденцију да награђују већом платом, рекао је Фрај.

Већа је вероватноћа да ће младе жене бити уписане на факултет него младићи, а жене старије од 25 година чешће имају четворогодишњу факултетску диплому, према то Пев.

Американци су такође видели многе промене у америчким законима и култури — јача примена закона о дискриминацији у плаћању и промена очекивања и разумевања жена у радној снази, каже Емили Мартин, потпредседница за образовање и правду на радном месту у Националном женском правном центру.

Проблем није само у томе што плате жена у збиру и даље заостају, сматрају стручњаци. Разлика у платама и даље постоји када се пореде жене и мушкарци по сличном нивоу образовања, занимању, приходу и раси.

У ствари, недавно анализа Гоулд је открио да је напредак био на платоу више од две деценије: 2021. жене су зарађивале око 80 центи за сваки долар мушке плате, мало се променило у односу на око 77 центи из 1994. године, након контроле разлика у образовању, старости, географији, раси и етничкој припадности .

Постоје три главна фактора који доприносе текућем нескладу у платама: врста посла, дискриминација и одговорност неге, рекао је Фрај.

Као прво, жене су превише заступљене на ниско плаћеним услужним пословима у односу на мушкарце. То се посебно односи на рад неге, као што су радници за бригу о деци, домаћи радници и кућни здравствени радници, према Сарах Јане Глинн и Диана Боесцх, политичким саветницима у Министарству рада.

Али разлика у платама се не може приписати само пословима које би жена могла изабрати. Чак и на пословима у којима доминирају жене, жене су у просеку плаћене мање од мушкараца, написали су Глин и Бош. Просечна плата у оквиру занимања такође има тенденцију пада када жене уђу у великом броју јер је њихов рад толико „девалован“, додају.

Даље, око 42% запослених жена искусило је родну дискриминацију на послу, што је скоро двоструко више од броја мушкараца, према Пев-у из 2017. преглед.

То је укључивало зараду мање новца, третирање као да сте неспособни, прескакање због унапређења и важних задатака и примање мање подршке од виших лидера, на пример.

Жене су такође „кажњене“ како старе и генерално преузимају више одговорности за бригу о породици у односу на мушкарце, што би их могло коштати драгоценог времена у радној снази, рекао је Фрај.

Истраживања сугеришу да жене започињу своју каријеру ближе паритету плата са мушкарцима.

У 2019. години, жене млађе од 30 година добиле су 93% плата мушкараца на националном нивоу, што је много више од удела од 82% за све жене, према у истраживачки центар Пев. У 22 америчка градска подручја (укључујући Њујорк, Вашингтон, ДЦ и Лос Анђелес) младе жене су те године зарађивале исто или чак више од мушкараца.

Али историја сугерише да ће се јаз повећати.

Године 2000, типична жена од 16 до 29 година која је радила пуно радно време и током целе године зарађивала је 88% плате сличног мушкарца. До 2019. године, када су имале од 35 до 48 година, жене су у просеку зарађивале само 80% својих мушких вршњака, наводи Пев.

„Њихове предности и компензације у односу на мушкарце су најуже раније у њиховим каријерама“, рекао је Фрај. „Какав год паритет који тренутно доживљавају можда неће трајати док старе.

Ово не значи да све жене зарађују мање од мушкараца. Не постоји разлика у заради у малој подскупини занимања, као што су флеботомисти, електричари и социјални радници, према у Пописни биро.

Али све у свему, јаз у плаћама доприноси мањем укупном богатству жена.

Јаз у богатству је теже измерити него платити, пошто се богатство често мери на нивоу домаћинства (не појединца). Али 2021 студирати Банка федералних резерви Сент Луиса, која је посматрала домаћинства на челу са женама у односу на домаћинства на челу са мушкарцима, открила је да типична жена има само 55 центи за сваки долар који мушкарац има.

Наставак затварања родног јаза у платама у великој мери зависи од промена у јавној политици ради побољшања структуралних питања, према Мартиновим речима: улагања у инфраструктуру за бригу о деци, плаћено породично и медицинско одсуство, веће минималне плате и јачи закони о једнаким плаћама, на пример, рекла је она.

Дошло је до одређеног привлачења ка правичности у платама: скоро две десетине држава и једнак број градова забранили су потенцијалним послодавцима да постављају питања кандидатима о историји плата, на пример, према веб страници ХР Диве. (Неке државе су отишле другим путем, до забрањујући такве забране.)

Појединачне акције и ставови такође могу помоћи да утичу на промене, рекао је Мартин.

То би могло укључивати покушај да се разбију баријере око тајности плата: захтевајући од послодавца да буде отворенији за дељење детаља и доношење одлука у вези са платом на радном месту, рекла је она.