Радници у Калифорнији и држави Вашингтон добиће већу транспарентност плата

Од 4. децембра, само 44% огласа за посао у Калифорнији и 48% огласа у Вашингтону укључивало је те информације, према најновијим подацима са платформе за запошљавање Индеед. Али после 1. јануара то ће се променити.

„Са транспарентношћу плата, дух је изашао из боце и нема повратка“, рекла је Меги Халс, извршна потпредседница и генерална директорка предузећа у Индееду.

Њујорк је применио слично правило у новембру, а од тада је удео огласа за посао који укључују информације о плаћама које обезбеђују послодавци нагло порастао, рекла је она.

У Њујорку је 27% огласа за посао садржало информације о плаћама од 1. октобра. Тај број је порастао на 40% на дан када је закон ступио на снагу и био је на 61% од 4. децембра, према Индееду.

Огласи за посао који укључују информације о платама добијају више интересовања од оних који траже посао него огласи без тих информација, са 30% више кандидата који кликну на дугме „пријави се“, показује Индеедово истраживање.

Држава Њујорк такође има нову меру транспарентности плата, која је потписана 21. децембра и ступиће на снагу у јесен 2023. године. 

Такођер прочитајте: Требало би да буде много лакше знати колико се посао плаћа 2023. године

Пружање информација о платама даје боље плаћеним послодавцима конкурентску предност у њиховим настојањима да привуку таленте на уском тржишту рада, додао је Хулце. 

То је посебно корисно за затварање разлика у платама за припаднике мањина, рекла је она. 

„Постављањем унапред јаснијих очекивања од плате између особе која тражи посао и послодавца, боље се подударају – брже“, рекао је Хулце. „Транспарентност плата такође може помоћи у затварању јаза у платама који још увек постоји у односу на пол, расу [и] етничку припадност и друге факторе.

И даље постоје значајне разлике у платама између етничких група и међу половима, према извештају из 2022. анализа Института за истраживање женске политике. Гледајући средњу недељну зараду, жене зарађују 83 цента по долару у поређењу са мушкарцима. Разлика је још већа за обојене жене, при чему Црнкиње зарађују 63%, а Хиспаноамериканке 58% од онога што зарађују белци.

Погледајте: Да ли ваша компанија плаћа исту плату за исти посао на различитим локацијама широм земље? Ово истраживање пружа увид.

„Замах који иде у 2023. охрабрује да је права промена пред нама – не само у областима где закони ступају на снагу, већ све више и на националном нивоу“, рекао је Хулце. 

Сваки тражилац посла треба да буде спреман да преговара, а док све државе не уведу законе о транспарентности плата, људи могу да користе јавно доступне референтне вредности као референтне тачке, рекла је за МаркетВатцх Катие Твомеи, потпредседница за финансије и операције у Иллумен Цапитал.

А са новим правилима о транспарентности, садашњи запослени сада такође могу да упореде своју плату са јавно наведеним распонима сличних позиција у сопственој компанији и у својој индустрији и да идентификују потенцијалне диспаритете у целој компанији и држави, рекао је Твоми.

Међутим, након што је Њујорк у новембру применио захтев за транспарентност плаћања, неке компаније заобишли правило објављивањем широких распона плата, при чему је највећи износ до 100,000 долара годишње више од најнижег износа. Заговорници транспарентности кажу да су такве информације углавном бескорисне и да би чак могле да погоршају јаз у плаћама. 

„Раса, полни и други идентитети могу играти значајну улогу у преговорима о платама“, рекао је Твоми, а ако преговори не резултирају истим успехом за све, „онда је могуће да неједнакости у платама могу да опстану или се чак погоршају“.

Помозите мојој каријери: Шта могу учинити да побољшам своју плату? Да ли сам поштено плаћен? На јаком тржишту рада, ево како тражити повећање плате.