Неки од највећих играча у технолошкој индустрији, укључујући Алпхабет, Амазон, Мета и Мицрософт, имају најавила масовна отпуштања последњих месеци.
У већини случајева, компаније нису законски обавезне да плаћају раднике или нуде бенефиције након што им посао престане. Али они су често мотивисани да то учине да би се заштитили од одговорности и да би помогли у смиривању било каквих љутњи тако што ће радницима да дођу док траже нове могућности.
„Северанце је веома формална верзија 'Не луди, само иди'“, рекао је професор економије из Фордхама Гиацомо Сантангело.
Управо си добио отказ. Шта би требало да урадите следеће?
„Компаније размишљају колико морају да вам дају да бисте тихо отишли, јер када је особа отпуштена, то негативно утиче на њих. Они покушавају да мало ублаже тај ударац“, рекао је за ЦБС МонеиВатцх.
Док износ отпремнине који добија отпуштени радник увелико варира у зависности од индустрије, компаније и радног стажа запосленог, излазни пакети обично имају неке стандардне компоненте.
Шта је у отпремнини?
Најпроменљивији део уговора о отпремнини је износ и трајање додатне плате и бенефиција које радник прима.
Пакети отпремнина могу укључивати мешавину следећег:
Финансијска компензација Продужење здравствене заштите и других бенефиција Део нечијег бонуса Убрзано преузимање акција Помоћ при премјештају или обучавање у каријери
„Видимо заједничке карактеристике у стварима које људи добијају, али не и у трајању“, рекао је Сантанђело. „Видјећемо продужење бенефиција након датума престанка, али што се тиче тих вриједности, зависи од компаније. Не постоји стандард.”
Ако је ваш губитак посла део масовног отпуштања, компанија је дужна према савезном закону да достави обавештење од најмање 60 дана у складу са Законом о обавештењу о прилагођавању и преквалификацији радника (ВАРН). Запослени имају право на пуну плату током периода обавештавања.
Али у већини других случајева, „компаније уопште не морају да плаћају отпремнине. Они не могу дати ништа“, рекао је адвокат за запошљавање из Њујорка Роберт Отингер за ЦБС МонеиВатцх.
Како се обрачунава отпремнина?
По Отингеровом мишљењу, седмична плата по години радног стажа је најнижи ниво онога што компанија треба да понуди, док се четири недеље за сваку годину запослења сматрају великодушним.
„То је формула – то је број недеља које добијете годишње“, рекао је он.
На пример, може се очекивати да компанија за банкарске или финансијске услуге понуди неколико недеља отпремнине по години стажа, каже адвокат за запошљавање Сахара Пајнс.
Не рачунајте на бонус
Бонус који није део основне плате радника такође може бити веома вредан, али није увек укључен у отпремнине.
У Калифорнији, бонуси засновани на учинку се третирају као плате — радници имају законско право на зарађене бонусе када престану. Друге државе имају мање заштите.
„Уопштено говорећи, са бонусима, осим ако сте скоро завршили са планираном годином, не видим да људи увек дају пропорционални део. Генерално то губите у целини“, рекао је Пајнс.
Међутим, постоји простор за преговоре, у зависности од тога како се бонус заради.
„Ако је бонус заснован на објективним показатељима који су испуњени, можете тврдити да је зарађен до те тачке и можда ће морати да се исплати на основу формулације бонус провизије“, рекао је Пинес.
Убрзано добијање права
Пошто компензација техничких радника може бити сложена, обично су и њихови отпремнини. Од малих технолошких стартапа до гиганата као што је Гоогле, акције у компанији могу бити вредније раднику него плата.
„Много технолошких радника заиста ради за капитал, опције за акције или грантове за власнички капитал, а ове ствари временом постају део“, рекао је Отингер. „Овако већина људи који раде за технолошке компаније заиста зарађују. Било да радите за Гугл или мању технолошку компанију, желите део колача.”
У случају отпуштања, компаније неће аутоматски убрзати преузимање акција, у ком случају оне нестају. Али неки хоће, укључујући неке од великих технолошких компанија које су недавно смањиле број запослених.
Шта су Гоогле радници добили?Бивши Гоогле запослени жале због начина на који су обавештени о отпуштањуЕво најновијих технолошких отпуштања док индустрија дрхти
Када је Гоогле раније овог месеца најавио да ће отпустити 12,000 запослених, извршни директор Сундар Пицхаи Рекао Америчким радницима биће плаћени током 60-дневног периода обавештавања који се захтева према ВАРН акту.
Компанија је означила и друге кутије.
Радници добијају минималну плату од 16 недеља, плус две недеље за сваку додатну годину у Гуглу, као и убрзано преузимање акција. Компанија је рекла да ће такође исплатити радницима бонусе за 2022. и неискоришћене дане годишњег одмора. Такође је речено да продужава здравствене бенефиције радницима и нуди услуге запошљавања на шест месеци.
Мицрософт, који је 18. јануара то рекао би отпустио 10,000 радних места, рекао Запослени у САД који испуњавају услове за бенефиције би били обавештени 60 дана пре истека њиховог отказа и добили би неодређени износ отпремнине „изнад тржишта“, као и шест месеци здравствених бенефиција, помоћ при транзицији у каријери и стицање права на деонице.
Можете ли преговарати?
У неким случајевима, не може шкодити да затражите бољи излазни пакет ако нисте задовољни понудом, кажу стручњаци. Имајте на уму, међутим, да веће компаније које спроводе масовна отпуштања вероватно неће направити уступке на индивидуалној основи.
„Уопштено говорећи, за масовно отпуштање у овим огромним технолошким компанијама, изузеци ће бити ретки јер ће у супротном отварати капије“, рекао је Пајнс. „Мање компаније не постављају нужно тако огроман преседан, тако да би могле имати више флексибилности.
Отингер се сложио да веће компаније вероватно неће попустити.
„Ако ваша компанија одлучи да отпусти 12,000 људи, ако направе промену за једног човека, сви ће доћи да галаме“, рекао је он.
Али ако сте само ви отпуштени, често је вредно покушати преговарати о бољем излазном пакету, посебно за дуготрајног запосленог.
„Добијамо много људи који добијају значајна побољшања само тражењем. Обично су тамо неко време, цењени су запослени и компанија жели да одржи добар однос и даље“, рекао је Пајнс.
Искористите добру вољу коју сте зарадили током свог времена у компанији, саветовао је он.
„Може да функционише само ако питате – да ли имате везе са људима који имају ауторитет да засладе питу за вас.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/вере-јуст-лаид-офф-муцх-100010688.хтмл