Зара Босс обећава да ће удвостручити радну снагу са инвалидитетом у року од две године

Власник Заре Индитек обавезао се шпанског модног гиганта да удвостручи број запослених са инвалидитетом у својој глобалној радној снази у року од две године.

Дана 26. јануара, извршни директор Индитекса, Осцар Гарциа Мацеирас, потписао је групно одобрење Глобалне мреже за пословање и особе са инвалидитетом Међународне организације рада на састанку са генералним директором ИЛО-а, Гилбертом Ф Хоунгбоом, у седишту институције у Женеви, у Швајцарској.

То значи да ће Индитек потенцијално запослити још 1,500 запослених широм света како би имао најмање 2% свог локалног броја запослених који се састоји од различитих способности.

Овај потез долази у тренутку када трговци на мало покушавају да створе инклузивнија радна места и прошлог лета 18 америчких малопродајних компанија добило је оцену 80 или више на откривању годишњег Индекса једнакости инвалидитета у Даласу у Тексасу, чиме су добили титулу „ Најбоље место за рад за инклузију особа са инвалидитетом.

То признање је стигло од ДЕИ, заједничке иницијативе Дисабилити:ИН и Америчког удружења особа са инвалидитетом (ААПД). Он мери кључне индикаторе учинка у организационој култури, лидерству, доступности, запослењу, ангажовању заједнице, услугама подршке и разноликости добављача.

Индитек настоји да подстакне инклузију

У случају Индитек иницијативе, компанија се обавезала да повећа „укључивање људи са различитим способностима у своје продавнице, логистичке платформе, складишта и канцеларије широм света“ као део свог циља да „доследно надмаши прагове за запослене са инвалидитетом који се захтевају у различитим јурисдикцијама у којима послује“, саопштила је компанија.

Штавише, на тржиштима где не постоје посебни захтеви, Индитек се обавезао на 2% локалног броја запослених.

Мацеирас је потврдио нове аспирације компаније након што је Индитек подржао ИЛО Глобал Бусинесс анд Дисабилити Нетворк, светску мрежу створену да промовише инклузију особа са инвалидитетом на радном месту.

Он је додао: „Укључивање особа са инвалидитетом на радно место је кључна компонента наше посвећености људима. Разноликост, правичност и инклузија су вредности које сви прихватамо, вредности којима тежимо из дана у дан, како бисмо имали утицај у Индитеку, као и свуда око нас: наше обећање је да осмислимо прилике за свакога.“

Индитек је рекао да је његова стратегија инклузије особа са инвалидитетом фокусирана на промовисање инклузивног запошљавања и развоја каријере; неговање приступачних радних места која доприносе обезбеђивању једнаких могућности; омогућавање инклузивног искуства куповине; и подизање свести тима о инвалидности.

Промена шампиона америчких трговаца на мало

Што се тиче америчких трговаца на мало, 18 оператера који су добили ознаку за најбоље место за рад у 2022. били су АмазонАМЗН
. Најбоља куповинаББИ
. ЦВС Хеалтх. Гиант Еагле. ЈЦ Пеннеи. Кохл'с, КрогерKR
, Лове'с, Лулулемон, Меијер, Нике, Сепхора, СтарбуцксСБУКС
, ТаргетТГТ
, Валгреенс и ВалмартВМТ
.

„Не постоји најбољи начин да се практикује инклузија особа са инвалидитетом. Међутим, компаније које узимају ДЕИ деле жељу да створе радно место које подстиче концепт довођења целог себе у канцеларију“, рекла је Марија Таун, председница и извршна директорка ААПД-а у прошлогодишњем саопштењу.

Индекс једнакости особа са инвалидитетом је алатка за бенцхмаркинг дизајнирана да помогне компанијама да изграде мапу пута мерљивих, опипљивих акција за постизање инклузије и једнакости особа са инвалидитетом. Свака компанија добија оцену на скали од нула до 100, а они који зарађују 80 и више признају се као најбоље место за рад за инклузију особа са инвалидитетом.

„Ценимо стално признање наших напора да одржимо културу инклузије која слави и подржава чланове нашег тима и клијенте са инвалидитетом“, рекао је Тимоти Вилијамс, потпредседник за различитост и инклузију, Меијер, који је добио признање шесту годину заредом.

„Толики део нашег успеха је директан резултат страсти коју наши чланови тима уносе у пружање подршке заједници особа са инвалидитетом у наших шест држава, посебно кроз Меијерову групу за подизање свести о инвалидности и заступање.“