Велики технолошки гиганти отпустили су десетине хиљада запослених у последњих неколико месеци због рецесије страхови, упоран инфлација, и диже се каматне стопе наставити да мери резултате зараде. Свиђа ми се гоогле, амазонка, и Мета су заједно отпустили скоро 40,000 запослених.
Али Џин Манстер, извршни партнер у компанији за улагања и ризични капитал која је фокусирана на технологију, Деепватер Ассет Манагемент (раније Лоуп Вентурес), верује да најгоре тек долази.
„Има још 15% до 20% смањења броја запослених за ове велике технолошке компаније у наредна три до шест месеци“, Рекао ЦНБЦ у понедељак.
Манстер, који је деценијама радио као технички аналитичар на Волстриту, рекао је да је број запослених у великим технолошким компанијама растао истим темпом као што су њихови приходи расли између 2019. и краја прошле године — а то није одржив образац.
„На крају крајева, стално се враћа на то да су ове компаније пребрзо додале превише људи“, објаснио је он.
Аналитичар је указао на јабука као једина „истакнута“ фирма која није тако драматично повећала број запослених у последње три године – а Аппле тек треба да отпушта. Аппле је повећао своје приходе за 52% од 2019. године, али је број запослених порастао за само 19%, према Манстеру.
„Износим то као студију случаја за оно што мислим да ће бити водич за друге технолошке компаније“, рекао је он.
Да би се њихов број запослених ускладио са тренутним економским окружењем, један по један, Аппле-ови велики технолошки колеге почели су да смањују радна места. Смањење трошкова је почело када је Мета отпустила 11,000 запослених у новембру прошле године, наводећи као разлог пад прихода и растуће губитке. Затим је почетком јануара Амазон срезао 18,000 позиције. Извршни директор Енди Џеси рекао је у а напомена запосленима да би овај потез помогао Амазону да „искористи наше дугорочне могућности са јачом структуром трошкова“.
Гуглова матична компанија, Алпхабет, придружила се покољу прошле недеље, убијајући КСНУМКС послови како је извршни директор Сундар Пицхаи рекао инвеститорима да компанија треба да „реинжењеринг“ своју трошковну основу и усмери таленте и капитал на „највише приоритете“. А менаџмент Мајкрософта је открио у среду — ноћ након што су руководиоци приредили раскошну забаву приватни концерт са рок легендом Стингом — да је секао около 10,000 послови због тешких „макроекономских услова и променљивих приоритета купаца“
Упркос великом броју отпуштања, Мунстер је рекао да најновија смањења броја запослених у технологији можда неће бити довољна.
„Само да ставим у перспективу недавне Гуглове резове: њихова оперативна маржа расте за 1% због ових резова“, приметио је он. „Дакле, ови резови, иако привлаче много наслова, али то заиста не помера иглу.“
Аналитичар је наставио да тврди да ће велике технолошке компаније вероватно наставити са отпуштањима сада великим делом због два недавна развоја догађаја која су им дала „покриће“ да то ураде.
Прво, после Еллиот Манагемент-а најновија инвестиција у Салесфорце, Мунстер је рекао да ће инвеститор-активиста вероватно инсистирати на даљем смањењу радне снаге софтверског гиганта. Салесфорце је већ отпуштен 10% особља раније овог месеца, али ако Еллиотт Манагемент буде успешан у провоцирању повећаног смањења броја запослених, то би могло помоћи другим технолошким извршним директорима да учине исто.
„Мислим да им то даје покриће, вероватно довољно да направе корак у правом смеру“, рекао је Манстер.
Друго, Елон Муск је показао да је далеко „значајније“ смањење броја запослених „вероватан приступ“ након његових 44 милијарде долара Twitter аквизиција, рекао је Мунстер. Твитер је већ отпустио више од половине своје радне снаге и планира да настави са смањивањем позиција у наредним месецима, на крају смањивши број запослених у компанији на мање од 2,000, Упућени пријавио прошле седмице. Док критичари тврде да би стратегија смањења трошкова компаније могла да се заврши катастрофом, Манстер верује да је то доказ да велике платформе и технолошке компаније могу да раде са много мањом радном снагом.
Али иако ће вероватно доћи до још отпуштања, Манстер је рекао да већина великих технолошких компанија неће смањити онолико радних места колико би требало – а дефинитивно не онолико колико има Твитер – јер би то било политички и репутационо изазовно.
„Не можете да одете и предузмете пуну меру коју треба да урадите“, тврдио је он. „Твитер је преузео више него пуну меру, али ове друге компаније нису предузеле довољно.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Олимпијска легенда Јусеин Болт изгубио је 12 милиона долара уштеђевине због преваре. На његовом рачуну је остало само 12,000 долара
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/топ-тецх-аналист-јуст-варнед-173222840.хтмл