Добро јутро,
Уколико имате Twitter рачуна, највероватније сте видели реакцију запослених који су прошле недеље били међу распрострањеним отпуштањима преко роботског типа интерни меморандум. Али последње недеље су показале да нису сва отпуштања једнака. У ствари, провајдер дигиталних плаћања Стрипе у петак је показао да постоји далеко хуманији начин да се доставе лоше вести.
пруга Инц., стартап који су основала браћа Џон и Патрик Колисон, објавила је 3. новембра да отпушта 14% свог особља. У свом последњем кругу финансирања, пруга био у вредности од 95 милијарди долара.
Патрик, који је извршни директор, послао је е-пошту запосленима у којој је објаснио ситуацију. Делимично је написао: Ми, оснивачи, донели смо ову одлуку. Прекомерно смо ангажовали за свет у коме се налазимо и боли нас што нисмо у могућности да пружимо искуство за које смо се надали да ће они који су погођени имати у Стрипеу.
Цоллисон'с е-маил запосленима, од почетка до краја, био је веома ефикасан, рекао ми је Ларс Шмит, оснивач фирме за запошљавање ХР Амплифи. „Бити отпуштен у било ком тренутку је тешко, док смо још увек у глобалној пандемији, потенцијално улазимо у рецесију и непосредно пре празника — то је заиста тешко“, каже Шмит, бивши виши директор за таленте у НПР-у и потпредседник ХР-а код Тицкетмастер-а.
Шмит је указао на пет критичних елемената који су Колисонову поруку учинили успешном:
-Одговорност са становишта лидерства. Колисон је нагласио: „Направили смо неке грешке“, каже Шмит. „'Донели смо неке погрешне одлуке.' Само мислим да је то право вођство. Не кривите само пад тржишта."
-Јасноћа око одлазака и бенефиција. „Не постоји добар начин за отпуштање, али ми ћемо дати све од себе да се према свима који одлазе третирамо са што је могуће поштовањем и да учинимо све што можемо да помогнемо“, написао је Колисон. То укључује следеће бенефиције за запослене који одлазе: 14 недеља отпремнине; годишњи бонус за 2022. годину; исплата за све неискоришћено време ПТО; готовински еквивалент шест месеци постојећих премија здравствене заштите или наставка здравствене заштите; убрзавање свих који су већ достигли своју једногодишњу литицу за стицање права до фебруара 2023. године; подршка у каријери и Стрипе попусти за све који желе да покрену сопствени бизнис; и имиграциона подршка за носиоце виза.
„Јасноћа коју је пружио проактивно је одговорила на многа питања која би људи одмах имали“, каже Шмит.
-Отворена линија комуникације. „Поставићемо уживо, један на један разговор између сваког запосленог који одлази и менаџера Стрипе-а током следећег дана“, написао је Колисон.
Насупрот томе, „гледали смо ужасне приче о томе како су извршни директори отпуштали стотине запослених преко Зоом-а“, каже Шмит.
-Gledajući unapred. „Желимо да сви који одлазе знају да нам је стало до вас као бивших колега и да ценимо све што сте учинили за Стрипеа“, написао је Колисон. „У нашим мислима, ви сте цењени бивши студенти. Стрипе креира алумни.стрипе.цом адресе е-поште за све који одлазе. „Поред горе описаних промена у броју запослених (које ће нас вратити на фебруарски број од скоро 7,000 људи), ми чврсто обуздавамо све друге изворе трошкова.
-Емпатија. „Ово су људи“, каже Шмит. Не показујући искрену забринутост, „запослени који остају питали би се: зар у овој одлуци нема срца? Ако сте извршни директор који није посебно емпатичан, морате да се уверите да имате добрих људи који прегледају вашу поруку ради тона.”
Током 2020. и 2021. године, посао је цветао за Стрипе. „Прешли смо у нови режим рада, а наши приходи и обим плаћања су од тада порасли више од 3 пута“, написао је Колисон у мејлу од 3. новембра. Али већ у априлу, Стрипе је приметио у отворено писмо да ће доћи до макроекономских препрека 2022. године. Компанија је обрађивала више од 640 милијарди долара плаћања у 2021., што је повећање од 60% у односу на претходну годину. Брат Колисон је упозорио: „Пошто је много тога произашло из једнократних прилагођавања понашања изазваних пандемијом, 2022. неће одговарати истом нивоу раста.
Шмит је приметио како технолошке компаније отпуштају запослене. „Када сам видео Патриков имејл, подсетио ме је на имејл који је Брајан Чески, извршни директор Аирбнб, послати запосленима још у раним данима пандемије“, објашњава Шмит. „У том тренутку, мислио сам да је то најбоља порука коју сам видео јер се односила на отпуштања. Заједничко што су обоје имали је да преузимају власништво."
У светлу недавна отпуштања у технолошком сектору, Шмит је створио популарну нит на ЛинкедИн-у са објавама компанија које запошљавају. Иако је остало мање од два месеца до 2022. могло би више отпуштања пре него што зазвонимо у нову годину.
Видимо се сутра.
Схерил Естрада
[емаил заштићен]
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Америчка средња класа је на крају једне ере
САД се можда крећу ка „трострукој демији“ – један лекар издаје хитно упозорење
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/лаиоффс-моунт-оне-тецх-цео-113459935.хтмл