Извршни директор БеИнЦрипто говори о Веб3 пословима у Кеиноте-у на ЛАБИТЦОНФ-у 2022

Пред препуном салом, Алена Афанасева, извршни директор и оснивач БеИнЦрипто, одржала је говор о запошљавању у Веб3. Детаљи су оставили велики утисак на присутне јер је њен приступ нудио различите перспективе.

Презентација је била усмерена на послодавце, регруте и запослене који желе да раде на Веб3 на ефикасан начин. На крају разговора, присутни су наставили да питају предузетницу о многим стварима које је истакла.

Изложба је почела из перспективе првог лица. На пример, тхе БеИнЦрипто оснивач је поделио статистике везане за старост њене радне снаге и суштински допринос жена.

• Просечна старост људи који раде у БеИнЦрипто је КСНУМКС
• 40% су жене
• 7 од 10 одељења воде жене.
• 10 Локални уредници су жене.
• Компанија има више од 200 људи у 60 земаља.
• 5% се познаје лично.

Шта је пошло наопако према Афанасевој

БеИнЦрипто Извршни директор је затим изнео следеће тачке које се односе на негативне аспекте њеног искуства у протекле четири године.

• Неискусни кандидати: Веома често БеИнЦрипто је наишао на пријаве које не испуњавају потребне услове. Један од разлога је зато што није испуњено потребно искуство са крипто, али и зато што су често лажни профили. Да би то поправио, БеИнЦрипто је поново изградио свој тим за запошљавање и аутоматизовао га.
• Прегоревања: Било је много случајева људи који нису могли да избалансирају своје радно време са личним животом. Сходно томе, компанија је имплементирала систем људских ресурса прилагођен радној снази. Открила је важност спорта, породичног уживања, одмора и састанака међу колегама ради размене нерадних тема.
• Самодисциплина у удаљеном окружењу: Није било лако постићи ефикасне резултате са системом рада на даљину. Да би се овде изгладиле неравнотеже, посебна пажња се водила о обуци и усавршавању новозапослених.

Савети извршног директора БеИнЦрипто за регрутере

Веб3 компаније су наставиле да запошљавају усред мешовитог тржишта, пошто су технолошки гиганти патили од отпуштања и замрзавања запошљавања.

Други део Афанасеве презентације на ЛАБИТЦОНФ 2022 бавио се низом препорука за унапређење задатка регрутера. Напомене су засноване на захтевима тржишта и на искуству стеченом за четири године у којима компанија није престала да уграђује таленте.

Први од суштинских елемената за оне који морају да примене лупу на могуће кандидате је њихово коришћење Твитера, Реддита и Дискорда. Поред коришћења ових платформи, присуство на Хакатонима служи као допуна и одлучујуће је у одређивању најцењенијег захтева: искуства.

Следећи савет се односио на детаљну припрему тестова крипто знања. Ово је помогло да се открију слабости у животописима. Многи људи имају тенденцију да се пријаве за позицију која од њих захтева да у потпуности разумеју крипто екосистем, али не успевају да испуне ту тачку. Имплементација евалуација је помогла да се дође до одлучујућег закључка, не само у чистом крипто пољу, већ иу програмирању.

Следећа тачка се бавила провером и верификацијом профила са подацима на ланцу или информацијама на друштвеним мрежама. Ово се наставило са процесом позадине верификације људи који су претендовали на ове позиције. Послодавци морају бити спремни да обучавају, усмеравају и мотивишу нове раднике, са јасним циљем да омогуће ненадмашно искуство подршке онима који се пријављују на ове позиције. 

У закључку овог одељка, Афанасева је истакла важност нуђења токена и надокнаде за задатке. Они чине део целине у креирању префињеног процеса селекције особља, са обогаћујућим искуствима за обе стране.

Како радити у Веб3

Последњи део презентације био је намењен онима који намеравају да уђу на тржиште рада. Афанасева је истакла потребу учења и припреме за улоге које се данас траже.

Међутим, она је кандидате охрабрила тако што је јасно ставила до знања да не морате бити стручњак за алгоритам да бисте добили посао.

Табела испод је представљена како би се дале смернице о платама и функцијама које су потребне у следећој итерацији интернета.

Поред логичке припреме за улогу, честе су грешке које се праве у претрагама и које су неопходне за добијање позиције.

• 93% су људи који познају некога ко је лагао у њиховој биографији.
• 27% је лагало о свом искуству.
• 18% је лагало о својим способностима.
• 17% је лагало о одговорностима на другим пословима.

Избегавање упадања у ове пороке је од суштинског значаја, јер је 21% људи који су лагали у животописима платило цену тако што нису добили посао или су га изгубили.

Према напоменама Афанасеве, на течном шпанском, Веб3 ће утицати на будуће уговоре аутоматским промоцијама или бонусима путем паметних уговора.

Убрзо ће се пријавити кандидат, чији ће профил затим бити скениран у блокчејн и процењен за искуство и акредитиве. Ако су резултати убедљиво изнад одређеног опсега, кандидат би могао бити ангажован за 60 секунди.

Не ако Веб3, већ када

Афанасева је завршила разговор објашњавајући зашто разматрање да ли да постоји Веб3 стратегија није опција. „Питање није да ли ћете бити на Веб3 или не“, рекла је она. "Питање је када."

По завршетку, публика је пратила Афанасеву кроз ходнике гледалишта, нестрпљива за више детаља. То је показало да теме којима се бавила изузетно интересују оне који желе да се запосле у новој области рада, оне који помажу у процесу и, наравно, оне који воде ове радне групе.

Одрицање од одговорности

Све информације садржане на нашој веб страници објављују се у доброј намери и само у опште информације. Свака радња коју читалац предузме у вези са информацијама које се налазе на нашој веб локацији стриктно је на сопствени ризик.