Елон Муск критикује рад на даљину јер су радници све забринутији због надзора у Метаверсе окружењима – Цоинотизиа

Илон Муск, извршни директор Тесла и Спацека, рекао је да рад на даљину више није прихватљив за Теслине раднике у мају. Према Каталогу и ГитЛабу, удаљени радници проводе додатно време недељно покушавајући да докажу да су онлајн и раде својим послодавцима. Али метаверзална окружења, футуристички приступ решењима за рад на даљину, такође изазивају забринутост код радника у вези са могућностима које њихови шефови имају да надгледају њихове поступке.

Несклоност Елона Маска према раду на даљину, 'дигитални презентизам' виђен као проблем

Елон Муск, извршни директор Тесла и Спацека, није љубитељ рада на даљину. У процурелом меморандум упућен радницима Тесле, Маск је изјавио да рад на даљину више није прихватљив, рекавши им да морају да проводе 40+ сати недељно у погонима компаније или ће бити отпуштени. Муск је чак критиковао друге компаније које дозвољавају рад на даљину, рекавши да „неко време“ нису испоручивале невероватан производ.

Нови подаци указују да Мускова забринутост није неоснована. Према а студирати који су завршили Каталог и ГитЛаб, „дигитални презентизам“ постаје проблем. Концепт се односи на групу радњи које радници на даљину обављају — поред свог нормалног посла — како би показали својим надређенима и колегама да заиста раде током дана. Студија је показала да радници на даљину проводе 67 минута радећи такве задатке сваки дан, што значи да се на овај начин проведе више од 5.5 сати недељно.

Међутим, рад заснован на метаверзу, нови начин обављања рада на даљину, такође представља свој скуп потешкоћа.

Радници се плаше да ће бити надгледани у Метаверзуму

Са успоном метаверзума као нове технологије, неке компаније експериментишу са довођењем удаљених радника на метаверзум на радном месту. Међутим, према анкети објављен од Екпрессвпн-а, овај приступ такође има своје повезане недостатке, што изазива забринутост код неких радника.

Истраживање, које је анкетирало 1,500 радника и 1,500 послодаваца у САД, показало је да је 63 одсто запослених забринуто због могућности да њихови послодавци прикупљају њихове податке док раде у метаверзуму. На исти начин, надзор је такође важна брига, јер 51% ових радника има страх од тога да њихови послодавци прикупљају податке о локацији у реалном времену, а 50% је забринуто због праћења екрана у реалном времену.

Овим питањима више брину радници који долазе из компанија са више од 500 запослених. Остало експерименти су урађени у вези са коришћењем метаверсе технологије за даљински рад. Истраживачи са Универзитета Кобург, Универзитета Кембриџ, Универзитета Приморска и Мицрософт Ресеарцх открили су да тренутна метаверзална технологија још увек није спремна да подржи апликације за рад на даљину.

Ознаке у овој причи

Шта мислите о мишљењу Елона Маска о раду на даљину и алтернативи метаверзума? Реците нам у одељку за коментаре испод.

Сергио Госцхенко

Сергио је новинар о криптовалутама са седиштем у Венецуели. Он себе описује да је касно ушао у игру, ушао је у криптосферу када је дошло до пораста цена током децембра 2017. Имајући искуство у компјутерском инжењерству, живи у Венецуели и под утицајем бума криптовалута на друштвеном нивоу, он нуди другачију тачку гледишта о крипто успеху и како то помаже онима који немају банковне услуге и којима недостаје услуга.

Кредити за слике: Схуттерстоцк, Пикабаи, Вики Цоммонс

Соурце: Bitcoin