Да ли је Гоогле следећа велика технолошка компанија за отпуштање радника?

Кључне Такеаваис

• Круже гласине да би Алпхабет могла бити следећа велика технолошка компанија која ће отпуштати раднике, пратећи вођство Мете, Амазона и многих других.
• До тога долази пошто се Гоогле суочава са притиском прихода због пада прихода од оглашавања и економских изгледа који ће вероватно погоршати проблем.
• Руководиоци Алпхабет-а дали су више коментара о повећању ефикасности и фокуса.
• За инвеститоре, то је још један пример потенцијалних замки улагања у променљиви технолошки сектор. Срећом, можете користити моћ вештачке интелигенције да вам помогне да се крећете.

Отпуштања, отпуштања и још отпуштања. Технолошка индустрија је она која не зазире од популарне речи, али ово је она без које би вероватно радије.

Било је низа компанија које су смањивале своју радну снагу током 2022. године, толико да је вероватно лакше именовати предузећа која нису смањила број запослених. Ипак, пробаћемо.

Оно што је почело са мањим растућим компанијама као што су Схопифи, Пелотон, Снап, Цоинбасе и Робинхоод сада се проширило на великане технолошке индустрије, као што су Мета и Амазон. Суочене са потенцијалном рецесијом и успоравањем прихода од оглашавања, многе компаније јесу настојећи да пооштре своју крајњу линију како би безбедно прешли кроз кризу.

Сада се чини да би Гугл могао бити следећа компанија која ће објавити отпуштања. Да будемо кристално јасни, Гоогле-ова матична компанија Алпхабет није најавила отпуштања. То тамо нису ни изјавили моћ бити отпуштања. Али, то не спречава да се ковитлају гласине и да се садашњи запослени не нервирају.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.

Зашто гласине сугеришу да ће Гоогле отпустити особље?

Дакле, ако шефови Алпхабета не кажу да ће бити отпуштања, чему те гласине? Па, постоји неколико различитих разлога. Прво, то је само зато што сви други то раде. Сада се сви сећамо да су нам родитељи рекли да не треба да радимо нешто само зато што сви други то раде, али истина је да је Гугл подложан истим препрекама са којима се суочавају друге технолошке компаније.

Метино упутство око успоравања прихода од оглашавања било је један од главних фактора који су најавили замрзавање запошљавања и отпуштање 11,000 радника глобално. Док Марк Закерберг улаже усаглашене напоре да диверзификује ток прихода компаније далеко од реклама, они су далеко од тога.

Абецеда је у сличној позицији. Они примећују снажан раст прихода од своје јединице за рачунарство у облаку, али свеукупно њихов пословни модел је веома пондерисан оглашавању. Дакле, с обзиром да су компанија упоредиве величине са Метом, која се суочава са сличним проблемима, следило би да би морали да смање трошкове на сличан начин.

Друго, налазимо се у окружењу у којем се сваки појединачни слог који изговори виши руководилац испитује. У случају Алфабета, речи које су изазвале подизање обрва укључују ствари као што су „фокус“ ​​и „ефикасност“.

Наравно, могу звучати као добре ствари. Али по дефиницији, када се фокусирате на нешто, генерално одузимате ресурсе од свега осталог. Ефикасност је очигледна, сугерише да желите да урадите више са мање.

Чак су и ставили број на то, са циљем да побољшају ефикасност компаније за 20%. Ниједна од ових речи није музика за уши запослених у Гоогле-у.

Што нас доводи до трећег разлога. И сами чланови особља Гоогле-а су нервозни. Према интерним документима, ниво анксиозности који доживљавају запослени у Гоогле-у је у порасту. Ако је неко у позицији да разуме расположење и изгледе у компанији, то је особље које тамо ради из дана у дан.

Гоогле-ови нови системи перформанси доливају уље на ватру

Поред свега овога, Гугл је недавно најавио нови систем управљања учинком. Нови систем захтева од Гоогле менаџера да рангирају 6% својих запослених као лош учинак, што је повећање у односу на претходну основну линију од 2%.

6% глобалне Гоогле радне снаге је једнако око 10,000 запослених.

Ово се не повезује директно са отпуштањима, али значи да ће много већи број запослених у компанији бити лоше оцењен на годишњем прегледу него што је био раније. Ако Алпхабет одлучи да отпушта, то значи да ће имати шири фонд за разумно бирање.

Зашто технолошке компаније смањују број запослених?

Уз све ово што се дешава, зашто толико технолошких фирми уопште отпушта особље. Као што смо поменули горе, изгледи за будућу рецесију оптерећују руководиоце. Као јавна предузећа, она су под притиском да демонстрирају вредност акционарима на кварталној основи, а успоравање прихода ставља већи притисак на трошковну страну једначине.

Проблем је отежан чињеницом да је већина технолошких фирми претерано запошљавала током пандемије. Са глобалним затварањима на снази, потражња за онлајн услугама је нагло порасла. Многе фирме широм индустрије запошљавају на основу тога што је то нова нормала, али се показало да то није случај.

Свет рада се за многе променио, а рад од куће је сада много чешћа појава. Чак и тако, наши животи су се вратили у 'стварни живот' на скоро сваки други начин. Сви путујемо као пре пандемије, излазимо у ресторане, свирке и догађаје и генерално проводимо мање времена пред екранима.

То значи да су технолошке компаније сада оптерећене превеликом залихама веома високо плаћеног особља које им заправо није потребно, у време када се приходи смањују.

Шта ово значи за инвеститоре?

Залихе Абецеде порасле су за скоро 1% у последњих пет дана. Многи акционари би поздравили идеју да се заоштре ствари кроз отпуштања, чак и ако то не представља добре вести за запослене на које утиче.

За технолошке инвеститоре уопште, ово је била тешка година. Сектор је у великом паду са многим појединачним компанијама за преко 50%. Смањење трошкова ће вероватно бити корак у правом смеру за враћање неких од ових изгубљених терена.

Чак и тако, краткорочна будућност технологије је далеко од извесне. Пред нама су значајни економски изазови, а пошто је Фед одлучан да повећа каматне стопе како би смањио инфлацију, вероватно ћемо видети да се ствари погоршавају пре него што постану боље.

То може отежати улагање у технологију. Не само зато што би акције могле додатно пасти, већ зато што се могу опоравити невероватно брзо.

Један од начина за борбу против овога је коришћење вештачке интелигенције. Ово омогућава анализу много веће количине података него што можемо да обрадимо као људи, узимајући у обзир огроман скуп података и користећи историјске податке за предвиђање будућих догађаја.

Тако смо створили Емергинг Тецх Кит, који користи вештачку интелигенцију да предвиди које области технолошког сектора ће вероватно имати најбољи учинак сваке недеље на бази прилагођене ризику, а затим аутоматски ребаланс портфолија у складу са тим пројекцијама.

АИ посматра четири вертикале унутар технолошког сектора како би извршила ова прилагођавања, односно велике капиталне технолошке акције, акције технологије раста, технолошке ЕТФ-ове и криптовалуте путем јавних фондова. Поред вертикале, АИ такође затим пондерише позиције унутар тих вертикала на основу унапред одређеног универзума хартија од вредности.

Користи најсавременију технологију за улагање у најсавременију технологију.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.