„То је тржиште послодаваца“: Отпуштања у техници су можда претворила Велику оставку у Велику посвећеност

У петак, Алпхабет Инц. Гоогле је био најновији технолошки гигант који је додао неизвесности, најављујући укидање 12,000 радних места само два дана након што је Мицрософт Цорп.
МСФТ,
+ КСНУМКС%
објавила да укида 10,000 радних места. Њих двоје се придружују дугачкој листи компанија које су најавиле отпуштања последњих месеци, укључујући Салесфорце Инц.
ЦРМ,
+ КСНУМКС%,
Фацебоок родитељ Мета Платформс Инц., Амазон.цом Инц.
АМЗН,
+ КСНУМКС%,
Цисцо Системс
ЦСЦО,
+ КСНУМКС%,
Интел Цорп
ИНТЦ,
+ КСНУМКС%,
ХП Инц.
ХПК,
+ КСНУМКС%,
Цоинбасе Глобал Инц.
ЦОИН,
+ КСНУМКС%,
Спотифи Тецхнологи Инц.
МЕСТО,
+ КСНУМКС%
и Снап Инц.

Више: МаркетВатцх збир технолошких компанија које отпуштају хиљаде људи

Док се отпуштени радници боре да пронађу нова радна места, многи руководиоци верују да би то могло да учини људе спремнијим да се држе својих тренутних компанија. Бивши извршни директор Цисцо-а Џон Чејмберс то види овако: Велика оставка, у којој су технички радници скакали са једног високо плаћеног посла на други, претворило се у Велико преосвећеност.

„Каријера је трајала две године у компанији. То је био случај више од једне деценије“, рекао је Чејмберс, који је сада ризични капиталиста, за МаркетВатцх. „Сада, последњи запослени је први отпуштен. Дошло је до помака ка запосленима који преиспитују своју посвећеност компанијама, са нагласком на културу. Промет је драстично мањи.”

Али док технолошки руководиоци предвиђају обновљену посвећеност пословима, обични радници виде ескалацију тензија услед отпуштања радних места, мандата да раде најмање три дана недељно у канцеларији и очекивања веће производње са мање ресурса. Кажу да су сада склонији да остану код својих послодаваца и да се одрекну тражења посла у последњих неколико година, уместо да траже посао који би могао да траје и годину дана усред мањег броја радних места и повећане конкуренције.

„Постоји забринутост у надметању са људима из Биг Тецх-а, јер мислим да је њихов профил 'сигурна' опклада за уплашене компаније, које су можда мање спремне да ризикују са људима који не долазе из етаблираних брендова," рекао је Алекс Гамелгард, Сан Извршни директор маркетинга са седиштем у Франциску који је раније радио у ТрустедХеалтх-у. У својој вишемесечној потрази за послом, рекла је Гамелгард за МаркетВатцх, „утврдила је да је скоро све затворено“ од Дана захвалности.

„Видим на ЛинкедИн-у да ће улога имати 100 до 500 кандидата у року од недељу дана, што је много више него нормално, тако да то показује утицај отпуштања Биг Тецх-а“, рекла је она.

Све у свему, више од 56,500 технолошких послова — скоро сви у САД — отпуштено је већ ове године, према подаци из Лаиоффс.аи, а долази још отпуштања. У 2022. било је 97,171 отпуштања радних места, што је 649 одсто више у поређењу са претходном годином, известила је консултантска кућа Цхалленгер, Греи & Цхристмас.

Такођер прочитајте: „Није било одрживо или стварно“: отпуштања у техници приближавају се нивоу Велике рецесије

Изненадна чистка технолошких послова изазвала је сумњу у послодавце након година повластица и вртоглавог запошљавања. Неких 69% оних који су недавно отпуштени нису добили никакву подршку од својих бивших послодаваца, а 60% је рекло да је мање вероватно да ће веровати свом следећем послодавцу, према крајем новембра преглед или КСНУМКС амерички радници би БизРепорт.

„Када је Мета објавила да смањује 11,000 [у новембру], убрзо су уследили и други у Силицијумској долини“, рекао је Бејтман за МаркетВатцх. „Чинило се да је отворила капију; само су чекали да пресеку.”

'Мускификација' мења изгледе

Отпуштања ће се вероватно наставити, упозоравају технолошки руководиоци, јер компаније смањују пословање усред слабљења продаје. Радници које су мање фирме отпустиле суочавају се са могућношћу да се такмиче за посао против десетина хиљада бивших запослених у Биг Тецх-у који сада претражују сајтове за запошљавање.

Тодд Ерицксон се пријавио за 70 отварања од када је отпуштен из стартуп Пхасе Цханге Софтваре у октобру, након шест година рада у компанији. Чуо је за само 10 од тих послова.

„Било је то тешких неколико месеци“, рекао је Ериксон за МаркетВатцх. „Имао сам улогу да урадим све што је потребно, укључујући писање технологије, правни рад и развој веба, и нисам развио стручност која би била од помоћи на овом тржишту рада.“

Фрустрацији доприносе огласи на сајтовима за запошљавање који изгледају као да нису ништа друго до „пецарске експедиције“, непостојећи отвори послодаваца који желе да пронађу таленте који нису повезани са одређеним послом опис, рекли су Гамелгард и други.

Прво снимање: Отпуштања великих технологија нису тако велика као што изгледа на први поглед

Једна од последица тренутног пада запошљавања у технологији је да ће неки људи који траже посао можда морати да потраже посао ван индустрије, предвиђа Шифер. „Мускификација“ компримовања радног особља натера технолошке компаније да преиспитају распоређивање људског капитала“, рекао је он, мислећи на потезе Елона Маска од куповине Твитера у октобру. „Ми смо у циклусу контракције након година прекомерног особља.“

„Прича о 2023. је подстицај за већу вредност и ефикасност“, рекао је Фресхворкс Инц.
ФРСХ,
+ КСНУМКС%
Извршни директор Деннис Воодсиде, ветеран Гугла, Импоссибле Фоодс Инц., Дропбок Инц.
ДБКС,
+ КСНУМКС%
и Моторола Инц.

Укидање 22,000 радних места у Гуглу и Мајкрософту прошле недеље је „утежило проблеме онима који траже посао у технологији“ који нису програмери или програмери, рекао је за МаркетВатцх Ериц Сцхиффер, извршни директор приватне компаније Патриарцх. "Предстоји још много бола."

Технолошки радници могу бити потребнији у нетехнолошким компанијама

Али вести нису све лоше. Друге индустрије прижељкују технолошке раднике, према економским стручњацима, а тржиште рада је и даље снажно, са стопом незапослености на деценијама ниским 3.5% у децембру, према Анкети о отварању радних места и флуктуацији радне снаге, коју месечно извештава амерички биро статистике рада. Чак је и Силицијумска долина додала скоро 13,000 радника у децембру и имала је стопу незапослености од 2% тог месеца, према анализи Института за регионалне студије Јоинт Вентуре Силицијумске долине.

„Друга поента коју сам покушавао да кажем две године [је да је] остатак економије био без технологије“, рекао је гувернер Федералних резерви Кристофер Волер у Савету за спољне послове у Њујорку у петак. „Нису могли добити довољно техничких радника. Дакле, знаш, погоди шта? Сада је гомила технолошких радника на располагању за остатак привреде да унајми да обави посао.”

Додао је: „Тако да мислим да ће доћи до приличне прерасподјеле технолошких талената у остатку економије, за разлику од можда неких других сектора.

Дамиен Даурио, који је прошлог лета изгубио посао на ДирецТВ-у, нашао је посао као софтверски извођач за Цхарлес Сцхваб Цорп.
СЦХВ,
+ КСНУМКС%
уз помоћ компанија за запошљавање и запошљавање. Због његове вештине у управљању софтверским пројектима, рекао је Даурио, проналажење другог посла било је лакше него што би могло бити за нетехничку позицију.

У међувремену, други који су недавно напустили технолошке послове виде прилику у тренутној клими. Дона Естрин је напустила индустрију сајбер безбедности у октобру и започела консултантску делатност у новембру. „Моје мишљење је да ако се људи пусте, компаније ће запослити раднике по уговору, а не заменити раднике са пуним радним временом“, рекла је за МаркетВатцх. „Компаније и даље морају да заврше посао, тако да ће им требати консултанти.

Мудду Судхакар, извршни директор софтверске компаније Аисера, очекује отпуштања најмање до прве половине 2023. године, стављајући премију на технологију са АИ-ом као што је његова компанија, што јој је омогућило да повећа запошљавање.

Али не успевају сви они који траже посао. Изгледи су „прилично јалови“, рекао је Ериксон, који је одложио операцију колена јер му недостаје здравствено осигурање. „Управо сам се пријавио у Мицрософт“, рекао је, „али сумњам да ће то успети, са 10,000 отпуштања.“

Писац особља МаркетВатцх-а Грегори Робб дао је допринос овом чланку.