Кракен Џеси Пауел о томе зашто је одлучио да оде са места генералног директора

Вест о Џесију Пауелу, извршном директору Кракена, који се повлачи са позиције на берзи криптовалута коју је основао 2011. године представља значајан потрес. Извршни директор је недавно био на удару критике због наводног „неговања на радном месту које изазива мржњу и оштећења њиховог менталног здравља“, наводи се у чланку Њујорк тајмса.

Али Пауел верује да је цео фијаско био „прикривени благослов“ и да се испоставило позитивно за компанију.

Повелл'с Цомментс Пост Степ Довн

Упркос паду тржишта, Кракен је објавио релативно боље финансијске резултате од својих конкурената. Али одређени коментари бившег шефа изазвали су негодовање. У ан Интервју са Протоколом, често контроверзни извршни директор рекао је да његова одлука да се повуче са позиције генералног директора нема никакве везе са негодовањем медија.

„Након тога, заправо смо добили само налет нових кандидата за посао, невиђени број нових кандидата за посао, многи људи кажу да су уморни од будних радних места на којима се налазе и да би волели да раде на неком месту попут Кракена са таквом културом коју имамо.”

Пауел је рекао да је цео инцидент послужио да "охрабри и подстакне" тим. Даље је додао да је контроверза помогла Кракену да „извуче много лоших ставова из компаније“. Сада планира да се више фокусира на развој производа и заговарање индустрије.

Контроверза о култури рада

Од испитивања о томе да су жене једнаке интелигенције до називања америчким женама „испраним мозговима“ до речи да особље не би требало да може да бира своје заменице и питања ко би требало да може да користи реч Н, новина Њујорк тајмса је изнела неке запањујуће тврдње о култура рада у Кракену и разговори бившег генералног директора са запосленима.

Пауел је тада узвратио на Твитеру,

„Већини људи није стало и само жели да ради, али не могу да буду продуктивни док их покренути људи стално увлаче у дебате и терапије.

Контроверзни „документ о култури“ овде је постао значајан пошто је руководство ставило мандат против промовисања различитости и инклузије. Документ о култури, према Пауелу, један је од врхунаца његовог рада на крипто берзи. Рекао је да је то помогло да се постигне већа кохезија у компанији, као и пораст броја пријава за посао.