Мета за отпуштање 10,000 запослених ради повећања ефикасности

Суочени са економским изазовима у САД, Мета, великан друштвених медија, најавио је отпуштање радних места како би остао конкурентан и наставио да улаже у метаверзум. 14. марта, извршни директор и оснивач Мета Марк Закерберг открио је да ће компанија отпустити 10,000 запослених како би повећала ефикасност 2023. године.

Закерберг је навео да су примарни циљеви Мете да унапреди своју технолошку снагу и побољша финансијске перформансе усред тешке економске климе у земљи. Ове акције су у складу са дугорочном визијом компаније.

Даље је објаснио да компанија мора да повећа продуктивност и алате за развој да би постигла своје циљеве. Такође мора да елиминише непотребне процесе и небитне улоге тако што ће поједноставити своје операције.

„У наредним месецима, наши организациони лидери ће открити планове реструктурирања који имају за циљ сравњивање наших организација, укидање пројеката нижег приоритета и смањење наше стопе запошљавања. С обзиром на ово смањење броја запослених, донео сам тешку одлуку да додатно смањим величину нашег тима за запошљавање.”

Сутра почињу масовна отпуштања

Извршни директор компаније Мета најавио је да ће сутра почети најновије од већег таласа отпуштања који погађа 10,000 запослених, при чему ће отпуштања трајати три месеца. Компанија је такође открила да ће затворити 5,000 позиција.

„Све у свему, предвиђамо смањење величине нашег тима за отприлике 10,000 људи и затварање око 5,000 других непопуњених позиција.

Као резултат тога, значајан део регрутног тима може да остане без посла, а о отпуштању ће бити обавештени 15. марта.

Штавише, компанија је наговестила да ће даље реструктурирање и отпуштања која утичу на технолошки тим бити објављени до краја априла. Коначна рунда отпуштања у којој ће учествовати пословни тим десиће се крајем маја.

Закерберг је упозорио да би отпуштања могла да се наставе током целе године, чак и ако то значи растанак са талентованим колегама који су допринели успеху компаније.

Мета фокусирање на Метаверзум је дугорочна ствар

Да би побољшала агилност и ефикасност, Мета планира да елиминише више нивоа управљања захтевајући да многи менаџери постану индивидуални сарадници. Према Закербергу, овај приступ би омогућио бржи проток информација између радника, јер менаџерима није потребно више од десет директних подређених.

„Верујемо да је управљање сваком особом од суштинског значаја, тако да генерално не желимо да менаџери имају више од десет директних извештаја.“

Дана 13. марта, шеф одељења за трговину и финансијске технологије компаније Мета Платформс, Стефан Касриел, најавио је одлуку компаније да одустане од подршке за пројекте који нису заменљиви токени (НФТ) како би дали приоритет другим иницијативама које подржавају креаторе садржаја.

Касриел је нагласио да ће Мета наставити да подржава креаторе садржаја који користе друштвене медијске платформе компаније, као што су Инстаграм и Фацебоок, да покажу своје НФТ колекције. Без обзира на то, компанија затвара непрофитабилне пројекте након запањујућег губитка Реалити Лабс-а од 13.7 милијарди долара, одговорних за кључне метаверзалне пројекте.

Међутим, Мета је јасно ставила до знања да лош завршетак њеног НФТ пословања не значи да мења курс. АИ је сада непосредни фокус компаније, док развој метаверзума остаје дугорочна, сложенија визија.

Метина најава отпуштања одражава оштру економску реалност са којом се многе компаније данас суочавају. Стратешка одлука компаније да постави приоритет метаверзу у складу је са њеном дугорочном визијом и могла би се добро исплатити у будућности.