Покретачи рада на даљину прелазе на ДАО у свету након пандемије: анкета

Узорак анкете запослених Американаца сугерише да су миленијумски радници и радници генерације З далеко више за придруживање децентрализованим аутономним организацијама (ДАО) и рад на даљину у свету после Цовид-19.

Преко 1,100 Американаца учествовало је у анкети коју је спровела Фондација МетисДАО која истражује трендове у преференцијама рада на даљину и појаву ДАО-а последњих година. Кључно разматрање је ефекат који је Цовид-19 имао на расположење радника и раст ДАО-а у корпоративном управљању.

Позивајући се на истраживачки извештај о ДАО-има који је објавио Форум Правног факултета Харварда о корпоративном управљању, резултати анкете наглашавају како су ДАО видели да су њихове ризнице порасле са 400 милиона долара на 16 милијарди долара у 2021.

Ово се поклопило са растућим бројкама учесника, са 13,000 на 1.6 милиона људи током истог периода. У поређењу са неким од највећих мултинационалних корпорација, глобални број радне снаге ДАО једнак је једном Амазону, 18 Фацебоок-а, седам Мицрософт-а или 11 Гуглу.

Повезано: Убаците свој посао и зарадите 300 хиљада долара радећи за ДАО? Ево како

Утицај Цовид-19 је главни покретач Метисовог извештаја који истражује спремност радника за децентрализоване могућности запошљавања. Неочекивани, брзи прелазак на услове рада на даљину пандемије је наизглед подстакао знање и разумевање ДАО-а и децентрализованих аутономних компанија (ДАЦ), посебно међу радницима миленијума и генерације З.

Главни закључак из резултата је да скоро 75% испитаника верује да ће компаније морати да прилагоде начин на који воде своје пословање како би понудиле више опција за рад на даљину. Миленијумци који раде у хибридним или удаљеним окружењима понудили су најпозитивније одговоре о томе како ДАЦ-ови нуде радницима могућности да помогну у управљању компанијом.

47% испитаника је такође навело да би били отворени да раде за ДАО или ДАЦ као запослени по уговору. Истраживање такође показује да су миленијумски радници спремнији да раде за ДАО или ДАЦ него било која друга старосна група.

У међувремену, испитаници из генерације З најтачније су дефинисали ДАО у поређењу са испитаницима из других старосних група, а већина учесника Ген З такође је дефинисала ДАО као „револуционарни покрет који мења будућност рада“.

МетисДАО закључује наглашавајући утицај продужених услова рада на даљину који покрећу жељу за децентрализованијим и аутономнијим радним окружењима.

„Резултати анкете показују да већина испитаника тражи све оно што ДАЦ-ови пружају; могућности рада на даљину, независност од менаџмента и утицај на организације у којима раде.”

МетисДАО-ова анкета је потекла од узорка од 1112 испитаника преко СурвеиМонкеи-а у новембру 2022. ДАО је део Метис-а, Етхереум слоја 2 решења.