Технолошка индустрија бум запошљавања изгледа да успорава.
Сектор се показао као импресивно отпоран током пандемије, бележећи бољи раст и резултате од већине других сектора. Али изгледа да се то мења.
Убер Извршни директор Дара Кхосровсхахи рекла је запосленима током викенда да ће компанија почети да третира запошљавање “као привилегија.” Друге компаније, укључујући фацебоок матична компанија Мета, такође је успорила запошљавање. Нетфлик и Робинхоод су отишли толико далеко да су почели да отпуштају запослене.
Несталне велике технолошке зараде биле су грубе у односу на цене акција. Тхе Насдак индекс пила а Губитак од 3.3% у јутарњем трговању пошто су инвеститори наставили егзодус из технолошких акција који је започео прошлог месеца. Индекс је пао за 30% у односу на децембар.
Ако технолошке компаније стежу своје каишеве за запошљавање, да ли то значи да убрзани раст радних места у Америци у последњих неколико месеци почиње да кочи?
Најновији подаци о запошљавању показују да је тржиште рада и даље веома снажно.
САД су додале 431,000 нових радних места у априлу, према последњем извештају о запошљавању Министарства рада, пркосећи ране прогнозе што је довело до броја нових радних места на око 400,000.
Али због инфлације до неба, Федералне резерве су месецима прогресивно подизале каматне стопе, повећавајући трошкове задуживања. Многи стручњаци и аналитичари имају упозорио на предстојећу рецесију. То би потенцијално могло да стави тачку на такозвану Велику оставку због које су Американци у огромном броју напуштали своја радна места.
„Ово је време да искористите предности строжег тржишта рада за раднике јер нема гаранције да ће ови услови опстати,“ Даниел Зхао, виши економиста на сајту за запошљавање Глассдоор, рекао за ЦНБЦ прошле недеље.
Технолошка индустрија хлађење
Гигант за дељење аутомобила Убер Тецхнологиес је последња од неколико технолошких компанија која је најавила конзервативније и селективније праксе запошљавања како се мењају пословни изгледи компаније.
Кхосровсхахи је рекао да је успоравање запошљавања одговор на „сеизмичку промјену“ на тржишту. Он није искључио могућност отпуштања, нешто чега Убер није бежао у прошлости.
Убер је само најновији гигант технолошке индустрије који олакшава запошљавање.
Фацебоокова матична компанија Мета објавила је прошле недеље да ће зауставити или споро запошљавање за већину средњих и виших улога у корпорацији. Најава је уследила пошто је Мета објавила приходе ниже од очекиваних свој квартални извештај о заради објављен крајем априла, што је такође открило губитак од скоро 3 милијарде долара за пословање компаније Реалити Лабс са метаверзом.
Неколико технолошких компанија имало је сличан разочаравајући принос у својим извештајима за први квартал, а неке су отишле толико далеко да су најавиле велика отпуштања.
26. априла, апликација за дигитално посредовање Робинхоод је рекла да ће бити смањивши 9% своје радне снаге, након што је број запослених у компанији порастао са око 700 запослених у 2019. на 3,800 на крају 2021. године.
Гигантски стриминг Нетфлик отпустио на десетине запослених са свог потпуно новог пратећег уредничког сајта Тудум крајем априла, само неколико месеци након запошљавања за изградњу сајта. До отпуштања је дошло убрзо након што су акције компаније почеле да расту губитак од 200,000 претплатника најављен је последњи квартал.
Реалност сустиже технологију
Већина технолошких компанија које су рекле да ће успорити запошљавање или започети отпуштања имају једну заједничку ствар: све су приметиле огроман помак на тржишту, пошто је пад технолошких акција у првим месецима 2022. довео до кумулативног Губици од 17 милијарди долара за технолошке компаније.
Постоје разлози због којих би стезање појаса могло посебно тешко погодити технологију.
Технолошке компаније су расле запањујућом брзином током пандемије, јер су многи људи били заглављени код куће, а потражња за производима као што су игре, телефони, услуге у облаку и дигиталне претплате је порасла. Како људи почињу све више да напуштају своје домове, ти трендови се мењају.
Али фактори попут виших каматних стопа и страха од рецесије могли би се применити и на друге индустрије. И у временима економске неизвесности, скакања послова и велике флуктуације запослених могу постати ствари прошлости.
A Маи извештај са Петерсон института за међународну економију открили да су повећања зарада по сату за послове ове године порасла за много мање него 2021., што је навело истраживаче да пишу да ако се то настави, то би „указало да би тржишта рада могла бити знатно хладнија него што се раније сматрало – смањујући основни притисак о инфлацији.”
Број Американаца који су спремни да напусте посао већ опада у односу на максимум из ере пандемије. Очекује се да ће око 37 милиона људи напустити посао 2022 априлско истраживање од стране истраживачке фирме Гартнер, што је оштар пад у односу на 47 милиона који су то учинили прошле године.
Нејасно је да ли промене праксе запошљавања и задржавања технолошких компанија ове године значе да је шире тржиште рада спремно за хлађење. Али неизвесни економски изгледи и пад акција сугеришу да се сталне промене послова и обилне могућности запошљавања које су биле доступне током Велике оставке можда ближе крају.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/тецх-цомпаниес-словинг-хиринг-анноунцинг-184043743.хтмл