Технолошки послови су врући упркос отпуштањима Амазона, Гугла, Мета, Мицрософта

Познате технолошке фирме воле амазонка, гоогле, мета Microsoft пролазе кроз масовна отпуштања, али изгледи за запошљавање кандидата у ширем технолошком екосистему су спремни да буду међу најбољима у било којој индустрији 2023. године, према новој ранг листи.

Осам од 10 најбољих "најбољих послова" у САД ове године су технолошке улоге, према Индееду, који води годишњу листу најбољих улога за особе које траже посао.

Ти технолошки послови, према Индеедовој ранг листи, су програмери са пуним стацком, на броју 1; инжењери података (бр. 2); инжењери облака (бр. 3); виши менаџери производа (бр. 5); бацк-енд програмери (бр. 6); инжењери за поузданост локације (бр. 7); инжењери машинског учења (бр. 8); и дизајнери производа (бр. 10).

Више од Личне финансије:
Упркос најавама о отпуштању, и даље је добро време да се добије посао
Гоогле кашњење бонуса има невероватну лекцију за раднике
Шта треба знати о подношењу пријаве за незапосленост како се отпуштања повећавају

Психијатријске медицинске сестре и медицинске сестре за ментално здравље биле су два нетехнолошка посла у првих 10, рангирајући се на 4. и 9. месту.

Скоро половина, 44%, од 25 најбољих били су технолошки послови.

Могућности у технологији се протежу даље од традиционалних технолошких гиганата до области као што су малопродаја, финансије, професионалне услуге, путовања и туризам — за све од којих су потребни технолози за изградњу онлајн присуства и пословања предузећа, рекао је Скот Доброски, Индеед-ов стручњак за трендове у каријери.

„Скуп техничких вештина је веома тражен од стране компанија свуда“, рекао је Доброски. "Зато што је свака компанија данас технолошка компанија."

Индеедова ранг листа је заснована на „прилици“ за оне који траже посао, што значи да су улоге морале брзо да расту. На пример, било је 1,398 позиција доступних за програмере са пуним стеком од сваких милион огласа оглашених на Индеед-у, што је највећи удео међу осталим пословима. (Програмер са пуним стеком гради предњи и задњи крај веб локације.)

Сви послови на списку исплаћују годишње плате које су изнад републичког просека. Најмање 10% њихових оглашених позиција нуди рад на даљину или хибрид - ан све важнија метрика за америчке раднике, рекао је Индеед.

То што ће широке технолошке улоге бити спремне да буду вруће 2023. може изгледати контраинтуитивно, у време када традиционални технолошки гиганти имају најавио масовно отпуштање радних места у последњих неколико недеља.

гоогле најавио планове у петак отпустити 12,000 људи, што је највеће смањење у 25-годишњој историји компаније. Мицрософт је прошле недеље саопштио да ће отпустити 10,000 запослених до 31. марта. Амазон је раније овог месеца саопштио да ће отпустити више од 18,000 радних места, што је највећи број у својој историји. Мета је у новембру рекао да ће укинути више од 11,000 улога, 13% свог особља.

У неким случајевима, отпуштања су одмотавање претераног запошљавања у раном периоду пандемија Цовида, а не нужно предзнак широке економске слабости. Мета ЦЕО mark Цукерберг и извршни директор Амазона Анди Јасси алудирали на ово претерано проширење када су објашњавали разлоге за своје планове отпуштања.

Званичници компаније се такође припремају за могући пад у САД. Федералне резерве су подизање камата, надајући се да ће виши трошкови задуживања за потрошаче и предузећа успорити тражњу у привреди и узвратити ударац висока инфлација.

Међутим, показатељи тржишта рада не сугеришу да је рецесија неизбежна, кажу економисти — и, генерално гледано, добар је тренутак да се добили посао.

Отворена радна места (барометар потражње послодаваца за радницима) и стопа добровољних одлазака радника (барометар поверења у могућност проналажења новог посла) су близу историјских максимума упркос донекле захлађењу последњих месеци. Раст плата је и даље снажан — посебно за људе замена послова - и Стопа незапослености је око најнижег нивоа у последњих пет деценија.

Техничке вештине су у „великој потражњи у целој економији“, написала је у новембру Јулиа Поллак, главни економиста у ЗипРецруитер-у. Владине агенције, ваздухопловне компаније, здравствени системи и трговци на мало су међу послодавцима који „често“ наводе недостатак софтверских инжењера, професионалаца за сајбер безбедност, аналитичара података и веб дизајнера, рекао је Полак.

„Да су технолошке компаније наставиле да расту вртоглавим темпом 2020-2021, монополизовале би америчке технолошке таленте и онемогућиле послодавцима у нетехнолошким индустријама да запосле технолошке таленте“, рекла је она. "Сада, друге индустрије могу имати шансу."

Осим добрих вести за постојеће технолошке раднике, велика потражња за техничким вештинама је такође „велики знак“ о томе где постоје могућности за оне који започињу или мењају каријеру, рекао је Индеед.

Послодавци су вољни да пронађу кандидате са вештинама на „нетрадиционалне начине“ на тренутном врућем тржишту рада, рекао је Доброски.

На пример, радници често могу да стекну неке основне техничке вештине путем кампова за обуку софтверског инжењеринга, онлајн курсева или програма сертификата који трају неколико недеља или неколико месеци, рекао је он.

Тренутно запослени радници, посебно они у великим компанијама, можда ће моћи да искористе могућности менторства и нове програме учења на радном месту како би стекли различите вештине или следили различите путеве каријере у компанији, рекао је Доброски.

Радници би такође требало да размотре где би њихове тренутне вештине могле да пренесу у другу дисциплину, додао је Доброски. Улоге људских ресурса, од којих су неке уврштене међу 25 најбољих послова у 2023., можда би могле да искористе вештине из продајног и маркетиншког искуства, на пример, рекао је он.