Запослени се буде и сазнају да више немају приступ е-пошти. Други који се појављују у канцеларији само да би им био одбијен улазак. Одложена папирологија за отпремнине. Неки имигранти одједном нису сигурни да ли ће уопште бити способан да остане у земљи as извршна забава у Давосу.
Како отпуштања узбуркају технолошку индустрију - погађају и компаније великих имена Азбука, амазонка, Лифт, Мета, Microsoft , Twitter, Салесфорце, Спотифи, пруга, и други — како погођени тако и посматрачи остали су шокирани привидном безосјећајношћу са којом се многи индустријски гиганти одлучују да саопште губитак посла својој радној снази.
На Твитеру су неки запослени примили вест да губе посао путем мејла у сред ноћи; други су сазнали тек када су им закључани рачуни компаније пре него што су добили званично обавештење. Компанија је забранила свим запосленима да уђу у своје канцеларије на дан отпуштања.
Запослени у Лифту су обавештени да више немају посао путем е-поште; рекао је један радник који је остао без посла богатство нису ништа чули од руководиоца или шефа одељења лично, упркос томе што су били у канцеларији када су најављени отпуштања. Добили су четири сата да заврше посао пре него што су изгубили приступ својим рачунарима.
У индустрији која напредује на хладној ефикасности, мало човечанства је могло далеко да оде.
„Када улијете срце и душу у посао који радите, да вам се капија само спусти и да будете тако радикално одвојени од свега за шта сте заиста, заиста напорно радили, то је емоционално поражавајуће“, каже један од радника који су изгубили њихов посао када је Гоогле матична компанија Алпхабет је прошле недеље отпустио отприлике 12,000 запослених. Разговарали су са богатство под условом анонимности јер не желе да угрозе отпремнину.
Сада бивши Гоогле-ов је сазнао за отпуштање након што је видео наслов од Њујорк тајмс. Када нису могли да приступе својој пословној е-пошти, срце им се стегло. Е-маил на њиховом личном налогу потврдио је најгоре.
„Било је то заиста хладно, одвратно писмо са везом до уласка у авион“, кажу они, напомињући да је осећај панике због губитка посла био појачан стрепњом читања свих финансијских ситних слова укључених у имејл . „Пуљио сам у то цео дан док сам јецао и хипервентилирао.
Док ће они пропустити њихов посао и бриге око издржавања породице, један од најгорих аспеката искушења је осећај нехуманости који је прожимао цео процес.
Лоше обрађено отпуштање није јединствено за технолошку индустрију. Али бивши Гоогле-ов радник има проблема да усклади наведене циљеве и принципе компаније – које запослени усвајају као део сопственог осећаја идентитета – са својим поступцима прошле недеље. Гоогле није одговорио на Фортуне'с захтев за коментар.
„Коол-Аид је веома сладак у Гоогле-у“, кажу они. „Постоји експлицитна и имплицитна посвећеност усредсређености на човека и опхођењу према људима са љубазношћу и пристојношћу. А осећати тако нагло радијални прекид везе је веома емоционално узнемирујуће.
„Сви смо морали да идемо у потрагу за том људскошћу, није било хуманости“, настављају они, напомињући да су они били ти који су контактирали свог менаџера и бивше колеге да виде ко је још погођен. „Све је требало другачије да се уради. Људи који нису били део 12,000 [отпуштених] појављују се на састанцима не знајући да ли ће друга особа бити тамо. То је лудо."
Прича бившег Гуглара одражава многа радничка искуства у последњих неколико недеља. Послови су изненада нестали, приступ е-пошти нагло искључен, посао изгубљен. Запослени губе заједницу, пријатељство, године рада и, у неким случајевима, осећај сврхе, да не спомињемо приходе и здравствено осигурање, а све то без љубазности личног састанка или чак, у многим случајевима, телефонског позива . Уместо тога, генеричке поруке е-поште које се масовно шаљу служе као једина обавештења о раскиду.
„Када бисте размишљали о човеку у средишту овога, било би тешко оправдати овакво опхођење према људима“, каже Сандра Сухер, професорка на Харвардској пословној школи која је истраживали отпуштања. „То је став који изгледа да третира људе који раде за њих као да они заправо нису људи који имају породице и одговорности и сопствене циљеве и тежње.
У најмању руку, компаније треба да дају обавештења запосленима и да организују личне састанке између њих и њихових менаџера (или барем зум састанке) тако да могу да постављају сва питања која имају, каже она.
Иако не постоји лак начин да се каже људима да губе посао, Суцхер указује на финтецх фирму Стрипе да је постигла прави баланс. Извршни директор Патрицк Цоллисон послао је е-поруку у цијелој компанији обавјештавајући запослене да ће неки људи изгубити посао, богатство пријавио. Ти запослени су имали састанке један на један са својим менаџерима како би сазнали вести, а у свим комуникацијама, Колисон и његов брат и суоснивач, Џон, преузели су пуну одговорност за ситуацију.
Погођеним запосленима дате су отпремнине у трајању од 14 недеља, убрзано стицање права на акције, бонуси на крају године, плаћање за неискоришћене дане годишњег одмора, континуирано здравствено осигурање и подршка у каријери и имиграцији.
Да је ова основна пристојност реткост довољно говори. И Сухер не купује изговор који су дали руководиоци у неким компанијама да је њихова радна снага једноставно превелика да би могла деликатно да се носи са ситуацијом.
„То су велике, велике организације, које имају инфраструктуру менаџмента и људских ресурса“, каже она. "То би требало поцинковати."
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Олимпијска легенда Јусеин Болт изгубио је 12 милиона долара уштеђевине због преваре. На његовом рачуну је остало само 12,000 долара
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/но-хуманити-цруелти-тецх-лаиоффс-155325256.хтмл