Амерички суд дао је Воиагеру зелено светло за исплату бонуса кључним запосленима

Стечајни суд у Њујорку дао је зелено светло брокерској агенцији Воиагер Дигитал у борби против криптовалута да исплати бонусе за задржавање кључним члановима особља.

Фирма је поднела захтев са Стечајним судом Сједињених Држава 2. августа тражећи одобрење за свој План задржавања кључних запослених (КЕРП) који је подразумевао исплате у вредности од 1.9 милиона долара за 38 кључних запослених који су идентификовани као кључни за текуће пословање берзе.

Повериоци фирме, која поднео је стечај у јулу 2022, првобитно се успротивио Воиагер-овим КЕРП исплатама у судском поднеску од 19. августа, тврдећи да исплате инвеститорима треба да буду приоритет испред запослених са „добро надокнадама“.

Према судским поднесцима, споразум је био достигао између Воиагера и одбора поверилаца да одустане од противљења предложеном КЕРП-у под одређеним условима. Главни међу њима је имплементација оперативних мера за смањење трошкова како би се уштедела 4.6 милиона долара. КЕРП исплате вреде 22.5% годишњих плата запослених који испуњавају услове.

Повезано: Воиагер ће вратити 270 милиона долара у средствима клијената, каже да је добио „боље“ понуде од ФТКС-а

Воиагер тврди да је 38 запослених од кључног значаја за пословање, обављајући „основне рачуноводствене функције, управљање готовином и дигиталном имовином, ИТ инфраструктуру, правне и друге критичне функције за дужнике“.

Судски поднесак се такође односи на забринутост коју је изнела Канцеларија америчког повереника, која надгледа администрацију стечајних случајева и приватних управника као саставни део Министарства правде.

Амерички повереници су се успротивили предлогу КЕРП-а тврдећи да је листа запослених одређена за исплате задржавања можда укључивала „инсајдере“ и да Воиагер није пружио довољно доказа да оправда предложене бонусе.

Амерички стечајни судија Мајкл Вајлс на крају је одобрио предлог за исплате КЕРП-а, сложивши се са тврдњом правног тима Воиагерса да нико од корисника бонуса није именован, да не седи или подноси извештаје управном одбору и да нема управљачку контролу над компанијом.